（一）、退休工资可否向法院申请执行可以申请执行退休工资，民事诉讼法规定法院去强制执行应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。如果被执行人的生活难以保证的时候，人民法院不能执行被执行人的工资。人民法院是强制执行的决定机关，如果人民法院要决定强制执行的，在一般情况下，是需要依判决书当事人的申请的，申请人是需要在法定的申请时
2025-08-17
劳动合同到期，用人单位无需补偿 1.通常情况下，只有公司在劳动期内主动解除劳动合同，才需要给予员工补偿，依据的法律条款为《劳动合同法》第46条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 2.补偿费用与工作年限挂钩，1年或半年以上的补偿1个月，不足半年的补偿半个月，相关法条为《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2025-08-17
(1)违约瑕疵。 违约瑕疵是债务人履行的标的物不符合合同规定的质量要求，也就是说履行具有瑕疵。我国合同法没有采取大陆法系的瑕疵担保责任，而认为瑕疵履行是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。 对于违约瑕疵，根据《合同法》第111条规定，在不适当履行的情况下，如果合同对责任形式和补救方式已经作出了明确规定(如规定产品有瑕疵应当首先实行修理，三次修理不好退货)，则应当按照合同的规定确定责任。如果合同没有作出明确规定或者规定不明确，受害人可以根据具体情况，选择各种不同的补救方式和责任形式。 (2)损
2025-08-17
《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条，关键在于正确解释该条违约的性质。 该条规定的违约金属于约定的违约金，而不是法定的违约金，没有争议。但该条规定的违约金性质上是属于赔偿性违约金，还是惩罚性违约金，亦或二者兼有，则没有形成一致意见。 大多数学者认为，该条款规定的违约金，在实质精神上是以赔偿违约金为原则的。理由是违约金与损失悬殊时可以
2025-08-17
一种情况是：非诉方式，《最高人民法院关于违法的建筑物、构筑物、设施等强制拆除问题的批复》根据行政强制法和城乡规划法有关规定精神，对涉及违反城乡规划法的违法建筑物、构筑物、设施等的强制拆除，法律已经授予行政机关强制执行权，人民法院不受理行政机关提出的非诉行政执行申请。 第二种情况是：通过诉讼申请强拆，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条之规定，被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县人民政府依法申请人民法院强制执
2025-08-17
亲戚关系本来就是农耕文化的的习俗。绑上这么多亲戚，有没正能量的的东西，吃吃喝喝，打牌空谈，交人不交心，还不如断了好！信息社会，时间就是生命，整天就亲戚，亲戚，还有正是没?看看发达国家，不是丁克，就是核心家庭，那有这么多七大姑，八大姨的！劝君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝！ 这个说的也太恐怖了，我们那边结婚女方家也就最近关系的去下，一家100块钱的礼物，其他不用，其实也就那回事，通知下准备红包了。我老表们我们加一起30来个，过年要是挨家挨户去的话真的受不了，一家两个孩子，红包就要不少的，索性谁也不给
2025-08-17
不只是体力劳动者承受不了，还要看企业有多大的经济承载力。有几家企业能养活一群活干不了多少，还要发全额薪水。纯粹是责任转嫁。 其实这个里面是有些矛盾的，一方面包括煤矿也在大力的在提倡无人化，智能化采煤。也就是活说，企业在想方设法的减人，一方面国家相关部门却在延长退休年龄。貌似是人的体力劳动越来越少，所以就要工作越来越长的时间。但实际情况也是矛盾的，因为在煤矿其实机械化都没有完全实现，却在大言不惭的高呼无人化智能化生产。智能化是为了减少人的体力劳动。 而现在煤矿的路数却是把能减人的地方减了，然后其
2025-08-17
深有同感，我在铁路干了30多年了，一样年龄的特殊工种都退了，就苦了我这样的一般人员了，要等到60，不知能到那一天不，体力精力各方面都不如年轻时候了，每天吃好几种药，各种病都来了，年轻的领导根本不会体谅，等他们自己老了再看看他们是啥样，想当年金戈铁马。 人口平均寿命是从什么时候算起，是从出生开始，还是从上学开始，要么是从六十岁退休开始。我今年刚好六十周岁，从小学算起，我班五十多个同学已经去世一多半啦，所剩下的二十几个同学身体也不算很健康，如果剩下的能活到国家规定的七十六岁已经烧高香了。我一直在怀
2025-08-17
说不合理的，都是没看懂题。老板出差带女员工，女员工是重点，划线要考试的。老板带你出差就是为了接近你，跟你聊聊天，增进增进感情，你把座位让给孕妇，他去摸谁？跟谁聊天？占谁便宜？？是我，我也开除你，一点都不懂事。 难道那个座位让给孕妇会给公司造成损失，不然就是这个老板脑子有病。要找借口开除人，也不找个合理的理由，尊老爱幼是应该的，没必要开除人啊！ 公司利益至上，站一路后还有精力干公事吗，万一中途有事跟你商量，你不在位置上多少会不方便，票是公司买的，这相当于私自将公司财物送人。况且领导在旁边，感觉领
2025-08-17
但是其实这种担心是多余的，因为如果劳动合同到期之后公司拒绝与员工续签劳动合同是要向员工支付劳动补偿金的，并且数额是以员工在单位工作时间的长短而定，工作1年就能补偿一个月，超过6个月不到1年按1年算，不满6个月按半年算。 当然公司还可以用各种理由在劳动合同到期时与员工解除劳动合同，比如降低工资、福利逼迫劳动者自动离职，但是我国劳动法规定了，除非是单位保持或者提高条件劳动者仍然选择离职的情况，否则公司都需要向劳动者支付经济补偿金。 并且如果是已经签订过2次劳动合同或者已经在公司工作10年以上的劳动
2025-08-17
