补偿是奢侈的想法，能做到下岗职工不在继续缴纳养老保险，到退休是做为视同缴纳，我们就满足了！ 我九九年买断，一年给五百现在以经快二十年了，要是六十五退还得二十年社保是交不起了。 而已买断工龄的补偿金也不一样。14年买断是补偿金为：一年2996元。按工龄多少算钱。18年买断是：5400元一年算钱。 谁能给我们有说法，真的谢天谢地了，我们企业单位卖东西也够给我们吃了，不知钱去那了，还有28岁的能退养，年龄大的都退不了，不知劳动法是谁说了算。 在劳动法保护范围内过了55仍然让你买断，否则给穿小鞋，殊不
2025-08-18
职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。于是后期这种行为消失了。随着各个
2025-08-18
第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。这种的其实就是因为各种原因被离职或者辞职单位给予的经济补偿，根本不是买断。第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担。这种的在国有单位中还是比较常见的，但是这也不是真正意义上的买断。第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关
2025-08-18
买断工龄的说法，比较常见于以前国企改制时，因当时改制时，有很多富余的工人无法安置，所以出现一次性买断工龄的说法，但现在很少有这样的说法，估计90后对这个词都不是很熟悉。 我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》，但买断工龄的说法，出现于改革开放初期，即20世纪80年代，大量的国有企业进行改制，所以当时买断工龄的案例很多，从企业的角度来说，买断工龄是一种有效解决冗余人员的有效方法，但很明显买断后，年龄大的下岗工人无法再重新就业，生活会存在困难
2025-08-18
劳动者未在劳动合同、公司规章制度上签字或者无打卡记录等虽然属于异常现象，但并不意味着双方未成立劳动合同关系，仅能说明用人单位与劳动者未签订书面的劳动合同。在此情形下，用人单位和劳动者之间存在以下法律问题： 用人单位与劳动者构成事实劳动关系 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系建立与否并不取决于是否签订书面的劳动合同，而取决于是否实际用工。如劳动者从2019年1月1日起开始在某公司上班，即使双方于2019年1月21日签订
2025-08-18
随着社会的发展，我国出台了相关的养老保障制度。我国男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以申请退休。对于退休的人员来讲，最关心的莫过于自己的退休工资。那么，退休工资的计算公式是什么？如何查询退休工资？退休工资和养老金有什么区别？海南瑞来律师事务所魏道言律师解析。 退休工资的计算公式是什么? 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为： 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资
2025-08-18
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。那么，什么情况下辞退员工公司需要赔偿？ 网友咨询： 什么情况下被公司辞退可以得到赔偿金？ 詹俊妮律师解答： 如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定：在
2025-08-18
当兵十三年，回来上了四年班，就叫买断，现如金养老保险交不起，岁数大了吃饭，看病都成问题，别说养老保险了，买断就给了6600元，想上班，岁数大了没人要，自己想花点钱没有，下一步不是上吊，也就差不多了。 原来认何单位都是国的，都是给国创汇，交税的，无论交的多少。但职工们的工资才十几元，二十几元一月。 当年差点买断，每年4千多，交了申请，算了7万多。到做公证时反悔了，没去签字。后来单位效益不错每年都在7万以上。现在已退休。像我们这样没有一技之长，也没有经商头脑的，买断后过的都不太好。 既然违法，国家
2025-08-18
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动仲裁。那么劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 网友咨询： 劳动仲裁的仲裁时效是多长时间？ 詹俊妮律师解答： 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的
2025-08-18
我是2015年让签订解除劳动合同，最不可思议的是单位让签上2008年的日期！造成了我长达8年养老保险的断档！可怜的下岗职工啊。 不是协商，是强制！既然违法，这么多年了为什么不纠正？谁来担这个责任？ 即然是违法那总得给我们下岗工人一个说法才对，如果光靠说说，还是不用再提了，提起都是伤心泪啊。 我是呼和浩特市的，2000年下岗职工，签了买断协议，但一分钱也没给，就说没钱，至今也没说法，违法至今。谁给说法。 不管下岗的还是买断的，请记住了，你的儿子够十八岁的时候必须做兵役登记，虽然你苦了点，你儿子也
2025-08-18
