解除劳动合同，必须依法、依规进行。 用人单位单方和劳动者解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条。 不得违反本法第四十二条、第四十五条、第四十八条、第五十条。 符合本法第四十六条规定情形的，应当支付经济补偿。 用人单位违反本法第四十八条的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法第五十条的，劳动者应当按照本法第八十九条规定，向当地劳动保障监察机构投诉处理。 不合理不合法。公司辞退员，应该提前一个月通知员工；同样，员工辞职，也
2025-08-21
首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，
2025-08-21
1、帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同并监督劳动合同的执行情况； 2、代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况； 3、企业单方面解除劳动关系的，应当事先通知工会，由工会分析是否符合劳动法相关规定； 4、劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商不成，工会代为向劳动仲裁机构申诉或向人民法院诉讼； 5、协助企业开展组织文化娱乐、体育活动。 根据以上几点，我们可以看出，工会是站在劳动者一方的，是给予劳动者维护权益的，如果企业有工会，劳动者觉得企业有不合理或不合法的地方，
2025-08-21
1、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位 注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。 而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。 缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。 2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的 3、员工严重违反公
2025-08-21
肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？ 打官司可以找当地工会指派免费律师 即便自己找，也可以风险代理，输赢官司费用都不用掏。 赢了企业帮你掏，输了，律师自己承担， 一本万利的事情，为什
2025-08-21
1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？ 2、若员工因犯罪被依法逮捕或判刑，这个时候公司就无法进行提前告知了，可以与员工解除劳动合同关系。 3、若公司的做法是错误的，需要向员工支付N+1个月的经济补偿金。员工在公司工作每满一年给1个月，不满六个月按照半个月计算。 4、可以先与公司协商处理。协商不成，可以到劳动部门投诉公司的违法行为。 这是不合理的，公司要提前一个月找你谈话，告知原因，因是公司方提出辞退，也
2025-08-21
在现实生活中，经常会听说用人单位拖欠工资的情况，特别是农民工。对于员工来说，每个月的工资都是他们劳动所应得的，用人单位应及时进行发放，不能有拖欠的行为。那么，用人单位拖欠工资怎么办？如何赔偿？能直接起诉吗？河北宣威律师事务所郭建钊律师解析。 用人单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向
2025-08-21
1、帮助和指导劳动者与用人单位签订劳动合同并监督劳动合同的执行情况； 2、代表职工与企业签订集体合同并监督集体合同的执行情况； 3、企业单方面解除劳动关系的，应当事先通知工会，由工会分析是否符合劳动法相关规定； 4、劳动者与企业发生争议时，工会帮助劳动者与企业协商，如果协商不成，工会代为向劳动仲裁机构申诉或向人民法院诉讼； 5、协助企业开展组织文化娱乐、体育活动。 根据以上几点，我们可以看出，工会是站在劳动者一方的，是给予劳动者维护权益的，如果企业有工会，劳动者觉得企业有不合理或不合法的地方，
2025-08-21
这个钱只能够个零花钱，免得天天问子女要，要多了他不给，要少了他先烦，大病或大事儿女自然要担当，这也是给自己存点钱而以，这不是理财或捞钱的途径。 都是骗人的，我本人工龄有10年，补缴社保5年10万多，未退之前说到时退休有2仟多，今年1月份开始领退休，才领到1280多，小编别骗老百姓掉陷阱哦。 这不是每个人交上都会有好处的，而是开钱后活的年龄越大，你就赚的越多，活的年龄越小，本金能回来就不错了，以前合作医疗不到一百，现在好几百，你到时候领那两个钱也就毛净了。 而随着社会就业和社保改制，人口福利的褪
2025-08-21
随着2019年的劳动法强化实施，然而对有些公司对辞退员工在末跟员工约谈妥当之时，即没有按劳动法执行各项理赔补偿费的问题，员工有权利向公司索赔补偿金。 然而对现阶段确实存在这方面问题，确还是有一部分私营公司，由于社会的竞争加之公司本身的运作所造成了不可挽救的地步，从而对大裁员工起着推波阻难的作用，所以说公司负责人确又不能自觉遵守劳动法对公司员工经济补偿做出相应的措施，以至不通过与员工的沟通，即采取私下裁员，为此，我个人观点认为这是一起违犯劳动法的典型案件。 至于对员工的被无情辞退？主要还是员工拿
2025-08-21
