保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 网友咨询： 企业需要和哪些员工签订保密协议，哪些员工需要签订保密协议？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 一般来说，与企业签订保密合同的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员；他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。 2.一般技术支持人员
2024-09-21
在司法实践中，承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆，但是，由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远，因此，弄清两者之间的区别尤为重要。那么如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 网友咨询： 如何确定承揽关系或是雇佣关系，怎么区分两者？ 浙江海州律师事务所娄啸枫律师解答： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为
2024-09-21
在实务中，经常有HR会认为不胜任工作=不符合录用条件，错误适用解除劳动关系的理由，那么不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 网友咨询： 不符合录用条件和不能胜任工作，两者所表达的意思是否一致？ 云南意衡律师事务所崔刚英律师解答： 以试用期间不符合录用条件为依据解除劳动合同的，解除通知中应将解除依据正确描述为“不符合录用条件”，避免错误描述为“不能胜任工作”。因为“不符合录用条件”与“不能胜任工作”虽都是合法解除劳动合同的法定条件，但其适用条件及法律后果完全不同，二者混淆，错
2024-09-21
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，双方关系紧密，那么在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？ 网友咨询： 在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位有什么法定责任？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳务派遣单位的法定责任是： 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。 3、
2024-09-21
劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 网友咨询： 用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？ 湖南翰骏程律师事务所龚圆律师解答： 1、企业应对每个具体的岗位设定明确的录用条件，录用条件可以是身体条件，技术能力，工作态度等各方面内容，但要注意如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件，如录用条件设定不能构成就业歧视。 2、录用条件应当明确具体。除一
2024-09-21
大多数用人单位都会规定相应的试用期，借此来看员工是否符合录用标准。如果在试用期期间，用人单位想要解雇员工，需要建立在公正、客观的基础之上证明劳动者试用不合格才可以。那么新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 网友咨询： 新员工入职后，企业怎么证明试用期员工不合格？ 黑龙江姜笑雨律师事务所马汉锋律师解答： 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点： 1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录
2024-09-21
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 网友咨询： 判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？ 广东奥纪律师事务所冯绍锋律师解答： 判断雇佣关系一般参考以下几个特点： 1、 双方是否有雇佣合同; 2、 雇员是否获得报酬; 3、 雇员是否提供劳务为内容; 4、 雇员是否受雇主的管理、指挥和控制; 5、 雇员在雇主的控制下完成
2024-09-21
实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形经常见到，或者是劳动者忘记了，或者是单位人事未能及时跟进续签，或者是单位可以规避某些问题等。那么未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？ 网友咨询： 未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗？ 重庆渝宏律师事务所郑帅律师解答： 劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后
2024-09-21
承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。那么承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？ 网友咨询： 承揽关系具备的特征是什么，承揽关系有哪些特征？ 上海丰进立和律师事务所周贝昕律师解答： 承揽关系一般具备以下几个特征： 1、定作方与承揽的地位始终是平等的，不存在人身依附关系; 2、承揽合同是按合同完成某项工作，承揽合同的标准，表现为物化的劳动成果，不是承揽人劳动的
2024-09-21
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。那么职工发生工伤，工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么？ 网友咨询： 职工发生工伤，工伤后做劳动能力鉴定的程序是什么？ 北京盈科(合肥)律师事务所满如华律师解答： 工伤后做劳动能力鉴定的程序如下： （1）将申请书及报送材料分类、分科整理、登记； （2）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。如：鉴定的时间、
2024-09-21
