正所谓人往高处走，水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时，一个人定然是在不断地摸索，寻找最适合自己的职业，但是现在一进入单位就要求签订劳动合同，离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 网友咨询： 解除劳动关系社保应怎么处理，如何处理解除劳动关系的社保？ 湖北今天律师事务所魏萍律师解答： 解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，
2024-09-25
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 网友咨询： 劳动争议调解的基本程序是什么，劳动争议怎么调解？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 程序如下： 1.申请调解。发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2.调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查
2024-09-25
订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？
工作中，我们知道在和用人单位建立雇佣关系的时候，为了双方利益着想都会签署一份合同。那么订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？ 网友咨询： 订立劳动合同需要注意哪些问题，订立劳动合同有哪些问题要注意？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 订立劳动合同需要注意的问题： 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
2024-09-25
我们都知道《劳动法》中有规定，用人单位不能随意给劳动者调岗降薪，就是为了避免用人单位以这种方式逼迫劳动者自动辞职，以减少经济补偿。那么调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 网友咨询： 调岗需要满足什么条件，调岗需要满足的条件是什么？ 福建民丰律师事务所潘盼盼律师解答： 需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5.
2024-09-25
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 网友咨询： 终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 湖北立丰（十堰）律师事务所江华旭律师解答： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全
2024-09-25
我国现阶段对于劳动争议纠纷解决机制是“一调一裁两审”，即劳动者与用人单位产生劳动纠纷后，当事人双方可以先自行协商或可以向劳动争议调解组织（包括企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。那么劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？ 网友咨询： 劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 劳动争议案件的受案范围有以下规定： 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国
2024-09-25
在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 网友咨询： 劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更的程序是什么？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
2024-09-25
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。那么公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 网友咨询： 公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 新疆金扬律师事务所姜红律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2024-09-25
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 网友咨询： 劳动人事争议调解程序是怎样的，劳动人事争议调解有哪些程序？ 河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答： 一、申请调解 发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解 调解组织根据案情指定调解员或者调解
2024-09-25
在实践中，在工伤认定书下来之后员工要及时到工伤鉴定机构对工伤进行伤残程度的鉴定，如果第一次工伤鉴定单位或者员工认为有错误的可申请重新鉴定。那么工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？ 网友咨询： 工伤重新鉴定注意事项是什么，工伤重新鉴定需要哪些注意事项？ 山东文坤律师事务所张欢律师解答： 工伤重新鉴定注意事项如下： 1.申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。 2.对鉴定结论不服的，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼
2024-09-25
