到年终,大家总会因为形形色色的事情忙碌起来。有人已达成指标，坐等年底奖金，有人力抗指标四处压货，也有人忙于跳槽寻找心仪的公司。那么销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？ 网友咨询： 销售试用期被辞退怎么维权，销售试用期被辞退了怎么办？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
2024-09-24
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那么劳务派遣单位承担责任有哪些，劳务派遣单位承担哪些责任？ 网友咨询： 劳务派遣单位承担责任有哪些，劳务派遣单位承担哪些责任？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离，出现了如同工不同酬、责任分担不清，被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。 因此，为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿，或者劳务派遣单位没有能
2024-09-24
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？ 网友咨询： 如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？ 天津唯辩律师事务所孙雷律师解答： 劳务派遣是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派
2024-09-24
劳动合同的逾期终止要满足哪些情况，逾期终止有哪些情况要满足？
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么劳动合同的逾期终止要满足哪些情况，逾期终止有哪些情况要满足？ 网友咨询： 劳动合同的逾期终止要满足哪些情况，逾期终止有哪些情况要满足？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 一般情况下劳动合同的期限到了，劳动合同便自然终止，但有下列六种情形之一的，劳动合同不能自然终止，应当续延至相应的情形消失时终止。 第一种情形是从事接触职业病危害作业
2024-09-24
有不少员工以为，只要解除了劳动合同，无论是企业解除还是员工解除的，企业都应当支付经济补偿。那么哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？ 网友咨询： 哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？ 北京德谕泽律师事务所侯梦菲律师解答： 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5
2024-09-24
对于解除劳动合同和终止劳动合同的共同点，最直接的理解就是，两者的结果都是使劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者之间的权利和义务解除。那么解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 网友咨询： 解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 解除劳动合同和终止劳动合同区别如下： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之
2024-09-24
找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 网友咨询： 企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名
2024-09-24
众所周知，开始一份新工作的时候，无论你是刚开始步入职场的毕业生，还是工作多年的职场“老将”，都要签订劳动合同。那么和新单位签订劳动合同要注意哪些问题，什么问题需要注意？ 网友咨询： 和新单位签订劳动合同要注意哪些问题，什么问题需要注意？ 山东储誉律师事务所胡雪蕾律师解答： 劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有： 1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2.用人单位为
2024-09-24
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？ 网友咨询： 异地工伤保险怎么工伤认定，如何认定异地工伤保险？ 重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答： 发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 在认定书出来后，确认为工伤
2024-09-24
残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定，那么工伤鉴定标准是怎样的，需要准备什么材料？ 网友咨询： 工伤鉴定标准是怎样的，需要准备什么材料？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 工伤鉴定标准是一级为： 1.极重度智能损伤； 2.四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级； 3.颈4以上截瘫，肌力≤2级； 4.重度运动障碍等。 需要准备的材料有： 1.工伤认定决定书； 2.有效的诊断证
2024-09-24
