事业单位因为缺少人手，一般会对外招聘相关的工作人员，以合同的形式聘用，对此，许多人可能不太了解事业单位单方解除合同的程序。北京市中友律师事务所孙英实律师解析。 一、事业单位单方解除合同的程序 1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出解除聘用合同的决定(详细说明解除理由、事实、依据)。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，开具《解除聘用合同证明书》(甲方落款时间应与单位领导集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间)，务必及时送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。 3、对
2025-08-25
我在广州做服务员一个月工资2600，还没有五险一金，没有双休日！节假日没有三倍工资，没有年终奖，没有旅游，……一个月就是2600！厉害不厉害？ 我的工作就是这种性质，但不是你说的这么悠闲，每天比谁都去的早，走的比谁都晚，有干不完的事，没有哪个企业养闲人，哪怕是国企。合同写的8小时，你等着干10小时吧！ 如果是个男人的话，必须辞职。因为要养家，如果是一个生了孩子的女人，需要送孩子上学，需要晚上教作业的话就可以安心上着，可以挣点生活费，还不累，不用每天上班累的要死回家忙家务也累的要死。 这种工作适
2025-08-25
有些企业只是在短时间内需要人员帮忙，经过忙碌的时间段以后就会恢复正常的工作状态，如果是这种情况，那么大部分的企业都会选择与劳务派遣公司签订合同，有劳务派遣公司选择劳动者来企业上班，随后要签订三方合同，那么劳务派遣合同是否有保障呢？重庆经冠律师事务所高亚律师解析。 一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《
2025-08-25
一份合同的签订需要双方的一致合意，同时，合同的解除也需要遵循一定的流程。如果有一方单方面解除合同，会产生什么法律效果呢？山东鼎川律师事务所陈培英律师解析。 一、承租方单方解除合同有什么后果 １、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括： （１）返还财产所产生的孳息； （２）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； （３）因返还财产所支出的必要费用。 ２、其他补救措施，包括请求修理、更换
2025-08-25
毕业快8年，在世界500强外企工作，一个月工资到手4000，有五险一金，上班早9晚6，真正干活的时间1个月就是忙活2天，还不加班，其他时间耍耍耍，自己安排，离家很近，开车几分钟就到了，天天坐等下班，感觉人都没有斗志了，有点虚度光阴，但辞职又没有勇气，又有点舍不得现在的工作，可能耍懒了怕下一份工作很累，除了工资低点，其他什么都好，能很好的照顾家庭和小孩，这两年要不要辞职一直徘徊。 上份工作扣完五险一金工资到手5500，每天上班的事就是吃零食睡觉看电视剧，养了五盆花十一条鱼三只乌龟，每天给鱼换水喂
2025-08-25
在日常生活中，大部分人都会有买卖房屋的经历，在进行房屋买卖交易的时候，要先签订一份合同，说明各种问题，以保护双方的利益。然而，很多人在签订合同后，约定了交房和支付房款的时间后，却因为某些原因延迟支付房款或者延期交房。那么，迟延支付房款可以解除合同吗？如何计算逾期支付购房款的违约金？遇到逾期付房款出卖人怎么起诉？ 迟延支付房款可以解除合同吗? 在购房合同中，签了合同，又不及时打钱给卖家的话。卖家是可以根据约定，解除掉你们之间的购房合同。 按规定，你要是太迟支付房款，卖家是可以解除合同的，但需要满
2025-08-25
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 网友咨询： 我在一家公司待了半个月就走了，没签合同。离职时有写书面，第二天就没去上班了。请问没签合同是不是不存在，可以拿到我半个月工资吗？我该怎么维护自己利益 ？ 遂宁市射洪县洋溪法律服务所高明解答： 1、没签订，只是有无试用期不明确；但即使有试用期，也应当发放工资！ 2、你在辞职时间上有些问题，
2025-08-25
我现在就差不多只是单休，适合我这样需要照顾孩子照顾家的人，另外我这里是四线小城市，感觉还可以吧，对我这种没能力没野心的女人来讲，如果不出意外就打算这样过到退休了。 我现在就是，早九晚五双休从不加班，上班耍耍耍，五险一金扣完3000左右，每天包3餐，26岁孩子1岁半。干了3个月了，趁现在还有点积极性想换稳定点的人力或者行政工作，但是没得经验人家不要，怎么办。 刚混了个工作，每月2500，上半天班星期天休一天，步行十分钟左右到单位，主要为了交满金，目前还行，但不知自己能坚持做下去哇，必尽工资是真的
2025-08-25
我国劳动法经过多年的发展，囊括了社会生活中的现实情况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形，希望能对大家提供帮助。贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解析。 一、生病期间解除合同怎样赔偿 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳
2025-08-25
我的工作就是扣完五险一金剩2000 ，单位离家近，步行五分钟，管两顿饭，吃的都很好，请假迟到早退都可以打招呼，孩子上学接送都是我自己，很多人还羡慕我呢，但我挣的这么少我还羡慕别人，但有孩子想自己带这个工作也算不错。 现在就是拿着手机无聊刷头条，上班没事做，一月到手3200，六险两金，福利奖金不说了，除去保险公积金之外到手8万左右，四线城市国企，单位离家10公里，一年到头坐办公室没屁事，感觉人废了。 五险一金扣除，拿到手真的就是2000，做了刚好两年，发现自己怎么也是个本科怎么来做一个大家都能做
2025-08-25
