在我们的职业生涯中，有很长一段时间我们是需要扮演劳动者的身份，或许几年、十几年、几十年，这么长的时间里，但我们很多人对劳动者的相关法定权益却是知之甚少；那么劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的就业权是什么？ 网友咨询： 劳动者依法享有哪些就业权，劳动者依法享有的就业权是什么？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等就业的权利； 2、自由选择就业的权利； 3、获取报酬的权利。 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息
2024-10-22
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。那么竞业限制未约定补偿该怎么办，竞业限制该怎么补偿？ 网友咨询： 竞业限制未约定补偿该怎么办，竞业限制该怎么补偿？ 广西道森律师事务所刘娟律师解答： 依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业限制的情形，要解除竞业限制的，可以双方协商解除； 或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超过三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四
2024-10-22
大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”，如何维权？
每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习过程中发生人身伤亡的事件也时有发生，那么大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”，如何维权？ 网友咨询： 大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”，如何维权？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 大学生勤工俭学受伤了不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，但可以依法的主张人身损害赔偿。 根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以
2024-10-22
失业登记是失业人员获得帮扶的一项重要基础性工作。所有劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求、处于无业状态的城乡劳动者均可以进行失业登记。那么办理失业登记手续的程序有哪些，怎么办理失业登记手续？ 网友咨询： 朋友听说失业人员自主创业可以享受税费的减免政策，但是，在他向相关部门咨询时，工作人员告诉他，必须有失业登记证才可以办理。 那么，朋友应该怎样办理失业登记手续？ 重庆立昂律师事务所李平律师解答： 依据我国《社会保险法》第五十条的相关规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并
2024-10-22
随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。那么公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 网友咨询： 公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。
2024-10-22
2020年注定是特殊的一年，因为新冠疫情爆发，很多公司都倒闭了，紧跟着就有一大批人失业，而有些失业的人群可以领取失业金度过难关。那么失业分为哪几种类型，什么人可以领取失业金？ 网友咨询： 失业分为哪几种类型，什么人可以领取失业金？ 四川穗诚律师事务所漆欢律师解答： 失业有以下类型： 一、自愿性失业； 二、非自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业，周期性失业； 三、隐蔽性失业。 《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳
2024-10-22
竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。那么违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？ 网友咨询： 违反劳动竞业禁止会有什么后果，怎么规定的违反劳动竞业禁止？ 浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解答： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-10-22
工伤的认定、处理都要按照法律规定的程序和条款来进行。工伤无论对员工，还是对企业来讲都是非常关心的话题。那么工伤认定应符合什么条件，工伤认定时间有限制么？ 网友咨询： 工伤认定应符合什么条件，工伤认定时间有限制么？ 上海俊豪律师事务所常玉梅律师解答： 工伤认定时间有限制。 工伤认定应符合的条件： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害； (2)在工作时间以外的事故伤害一般
2024-10-22
一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况，企业是可以单方面解除劳动合同的，但在实践中，企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项？ 网友咨询： 劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项？ 广东广荣律师事务所周纯律师解答： 劳动者预告解除劳动合同是劳动者选择职业的权利的体现，即劳动者就业自由权利的体现，该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同权利。 劳动
2024-10-22
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。那么工伤保险制度的特征主要有什么，工伤保险制度有什么特征？ 网友咨询： 工伤保险制度的特征主要有什么，工伤保险制度有什么特征？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 工伤保险制度的特征主要有： 1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。 2、工伤保险的责任具有赔偿性。 3、工伤保险实行无过错责任原则。 4、工伤保险不同于养老保险等险种。 《工伤保险条例》第三条，工伤保险费的征缴按照《社会保
2024-10-22
