交通事故、被他人伤害、雇佣活动中发生人身损害后，都会产生赔偿问题，一旦当事双方对赔偿问题产生纠纷，走上法庭，最有力的依据就是第三方作出的伤残鉴定报告。那么什么是伤残等级司法鉴定程序，是怎样的？ 网友咨询： 什么是伤残等级司法鉴定程序，是怎样的？ 江苏邱斌律师事务所张涛律师解答： 伤残等级司法鉴定程序是： 1、伤者携带相关资料需要亲自到有资质的鉴定机构，申请道路交通事故伤残等级、二次手术费用、误工费用、营养期限、护理费用等相关项目的鉴定。 2、提交所有原件材料给鉴定部门人员，并交纳相关鉴定费用，
2024-11-06
如果用人单位克扣员工工资的，是违法的，需要承担法律责任。劳动者可以进行协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿，怎么规定的？ 上海志良律师事务所任志勇律师解答： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2024-11-06
生育保险是我国五险一金中的一险，它的目的在于当女职工生完孩子或者在怀孕期间对所产生的一些费用进行报销。但是所有的保险报销都是有一定的期限限制的，那么生育险保险期限是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 生育险保险期限是怎样的，如何规定的？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同； 生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。 关于生育险多久不保险就过期的
2024-11-06
说起童工，可能大部分人都与未成年工区分不开，其实对于童工主要是指那些未满16周岁的未成年人，而未成年工则是16周岁到18周岁的未成年人。对于童工，禁止用人单位雇佣，那么暑假工用了童工，会有哪些后果？ 网友咨询： 学校放假了，有中小学生到我店里要求参加劳动，挣点劳动报酬贴补家用，只要求每月800元的工资。觉得他们人看起来勤快，要求的工资低，还比较有文化，就留他们在店里工作。这种情况会有什么后果吗？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 对介绍不满16周岁的未成年人就业者，由劳动保障行政部门按照每介
2024-11-06
工伤保险比起其它社会保险，在待遇水平上、项目上要优厚得多，这是职业伤害的特点所决定的。要保证工伤保险 制度顺利实施，必须有一个稳定的基金制度作保障，使任何用人单位发生了工伤事故乃至工伤致残、致死事故，都不致因工伤给付过多而陷于困境，那么工伤保险基金用途有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 工伤保险基金用途有哪些，怎么规定的？ 安徽文得律师事务所王莉律师解答： 工伤保险基金用途：工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。 《工伤保险条例》第三十
2024-11-06
一份规范的劳动仲裁申请书往往会在劳动仲裁过程中起到事半功倍的效果，甚至可能会影响到劳动仲裁的结果。那么申请劳动仲裁书怎么写，有哪些注意事项？ 网友咨询： 最近我打算申请劳动仲裁，但是因为我自己现在在新单位上班，没有时间去处理这个事情，而且我对于劳动仲裁的专业知识也不了解，我就想了解一下个人劳动仲裁委托书应该怎么写呢？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 劳动仲裁申请书应当载明的事项有： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、
2024-11-06
随着我国房地产交易市场的活跃，有关预售商品房转让合同的法律咨询与纠纷的案件大量出现，该类案件中普遍存在着一个关键问题，即预售商品房转让合同是否有效受法律保护的问题，那么预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？ 网友咨询： 预售合同转让的法律性质，法律是怎么规定的？ 广东惠泰律师事务所姚望律师解答： 首先，预售商品房转让合同约定的债务是预售商品房债权的转让而不是房屋所有权的转让，因为商品房预售合同是一个特殊的买卖合同，其特殊性在于买卖的标的物是尚不存在或者尚在建的房屋。所以预售商品房转让合同不
2024-11-06
随着疫情得到有效控制，大多数企业都已经陆续开展复工，而人才市场又迎来一波离职应聘的热潮。员工离职跳槽已经是一种常见的现象，但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司以招不到人，缺人手等理由不批准离职，那么辞职公司不批准怎么处理，怎么维权？ 网友咨询： 我在一家贸易公司工作两年多，一直做的业务员，现在因为家里有事必须辞职回家，提前30天将辞职信上交，但是公司一直拖着不批准，甚至以现在员工离职人数不能超过5个人而拒绝。这种情况下该如何维护自己的合法权益顺利离职呢？ 安徽曙春律师
2024-11-06
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？ 网友咨询： 我们公司员工不能胜任部门主管的职位，经常工作出现重大失误给公司造成一定损失，经多次沟通工作表现始终没有得到改善，故将其调整到后勤基础岗位，薪资待遇也进行了相应的调整。请问公司对员工调岗调薪如何做才合法？ 安徽创善律师事务所吴曦律师解答： 公司对员工调岗调薪应当： 1、在劳动合同
2024-11-06
受害人在遭受伤害到完全治愈这一期间内，如果无法从事正常工作必然会导致收入实际减少，而侵权人需要对此进行赔偿，赔偿项目也就是我们常说的误工费，误工费应该谁负责赔偿呢？ 网友咨询： 工伤期间的误工费如何算，误工费应该谁负责赔偿呢？ 北京京云律师事务所罗红律师解答： 职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因
2024-11-06
