生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 网友咨询： 员工在工作期间生病公司能辞退吗，怎么规定的？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-10-27
我们都知道在一个企业财务报表之中，收支一直是作为计算的重要依据。而费用支出是企业在运行的过程当中所必不可少的。特别是随着我国法律对于劳动者权益足够重视，对于劳动者保护的费用支出也就成为了很多企业必不可少的部分。那么工友之间误伤，一切费用应该谁管？ 网友咨询： 工友之间误伤，一切费用应该谁管？ 江苏君中律师事务所邹效顺律师解答： 工友之间误伤一切费用的支付如下： 1、一般是单位负责，工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。 职工的
2024-10-27
企业是在培养下逐步成长的。所谓培养，就是指企业的管理者要学会指导员工的工作，学会定规矩。员工做事以前，管理者做事前指导；员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。那么员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 网友咨询： 员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工
2024-10-27
相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，而且即便在双方约定一致和法定允许扣除工资情况下，每次扣除的额度也不得超出法定限额。 因劳动者本人原因给用人单位造成经
2024-10-27
人才流动在就业市场上来看是频繁且正常，但是离职这件事情对于员工个人和用人单位而言影响颇大，离职分为两类，一是员工请辞，二是单位辞退。如果是员工请辞，那一般定义为员工个人原因，在《劳动法》中对单位辞退的员工的保护，那么职工失业后有什么权利，是怎样的？ 网友咨询： 职工失业后有什么权利，是怎样的？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 职工失业后，凡非因本人意愿中断就业的，只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办
2024-10-27
我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税； 2、员工个人负担的社会保险费； 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费
2024-10-27
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 网友咨询： 现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2024-10-27
劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。那么申请劳动仲裁需要什么手续，到什么地方去办？ 网友咨询： 申请劳动仲裁需要什么手续，到什么地方去办？ 贵州九黎律师事务所冯祖荣律师解答： 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 申请劳动仲裁所交的材料包括仲
2024-10-27
劳动者与与用人单位签订劳动合同是为了保护自己的合法权利，用人单位不能随意开除员工。那这是不是就说明这份工作长久稳定了，也不是，若用人单位遇到变故或员工有重大过错，都是可以合法裁人的，那么在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 网友咨询： 在合同期内，公司辞退员工需要赔偿吗？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者
2024-10-27
工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？ 网友咨询： 工伤保险待遇包含哪些内容，是什么？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。 企业和职工的责任有： 1、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时
2024-10-27
