上班期间上厕所摔伤，可以获工伤赔偿，那么在单位食堂吃完早饭后不慎摔伤，是不是也该算工伤?南京市民朱先生就碰到了这样的事，不过，社会保险行政部门认为，食堂已不属于工作场所，不应该认定为工伤。近日，南京市中级人民法院也作出判决，支持了这一说法。▌基本案情朱先生系某单位职工，工作岗位为检测科资料管理员。2016年9月26日上午8点多，在单位食堂用完早餐后，由于踩到了地面上未及时清理的稀饭、豆浆，朱先生不慎摔倒，经医院诊断为左膝内外侧半月板受伤，左侧股骨远端及胫骨近端骨挫伤。2017年6月13日，该职工
2025-08-31
案情介绍员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。 法院判决一审法院判决认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。关于劳动关系解除，张某于2017年3月8
2025-08-31
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤认定。职工早退遇车祸，违反劳动纪律是否影响工伤认定？第三人陈某受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许，陈某在福建省龙海市某小学旁村道路段发生交通事故，造成陈某受伤，该事故经公安交警部门认定，陈某
2025-08-31
我们公司新来一总监，经常把这句话挂嘴上，把老员工赶走了，招新员工陪养自己的圈子，结果新员工都干了三四个月就不干了，把公司弄的乱七八糟。 做了8年应该是有无固定期合同的，外资企业一般的都会有补偿！n+1，按劳动法来说2n+1的赔偿。现在公司里面二鬼子多，都想法设法给老板避免赔偿，要知道张三的今日就是你们二鬼子的明天！ 好多公司就是这样，想裁员就刁难员工，受不了走人，这样就是没有违约责任了，无奈。所以说，还是公务员好，除非犯罪，领导再看不上你，没有权利开除你。 玩套路，看谁套路深，逼走一批付不起钱
2025-08-31
有的厂，背后小动作多了，老板的福利是好的，底下管理在搞鬼，有多少员工占得到好，一点工资扣了又扣，还不能说，一说就是愿干就干，不愿干滚蛋，，一个半月工资圧着没给，本来钱就少，敢滚吗？有老又有小。你说的有些话，太片面，你是领导吧，官腔味好重。 原来进过一个厂，做手机的，第一天上班没人带就叫做目检，流下去不良品被小组长发现了，喷喷喷我忍，因为的确有不良品，完了最后还是说一句“能干干，不能干滚”然后我问他“你是要辞退我吗？”他说叫我自离，回怼了一句“我以为这厂是你开的，你想谁走谁就走呢。”最后我还是走
2025-08-31
现如今，饲养宠物狗已成为很多市民的生活喜好。但在遛狗的时候，千万别以“我家狗特别温顺、不会咬人”为理由而不拴狗绳，从而导致狗伤人事件，徒添烦恼和损失。日前，邹女士就因一次对宠物狗未拴狗绳的放任行为，白白损失了八九万元，真是悔之晚矣。2016年8月的一天早晨，邹女士在小区内遛小狗时，正好与要出门买菜的小区居民简女士走了个顶头碰。小狗看见简女士后，突然冲到其身旁围着打转，简女士受到惊吓而摔倒在地，致左手受伤。邹女士见状立即带简女士前往医院检查、治疗，并主动承担了所有费用。后经司法鉴定中心鉴定，简女士
2025-08-31
入伙时，一团和气；退伙时，剑拔弩张。你是否因为合伙人不同意自己退伙而束手无策？是否因为合伙人违反合伙协议损害自己的权益而无计可施？关于普通合伙企业退伙，你需要知道这些！ 一、自愿退伙 《合伙企业法》第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：（一） 合伙协议约定的退伙事由出现；（二） 经全体合伙人一致同意；（三） 发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四） 其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。《合伙企业法》第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在
2025-08-31
我在一公司值班 ，发生过一件事，老板对一员工说了这句话，这个员工是年青女子，这个员工二话不说，转身拿东西就走了，老板后来发现这个工作不作移交不行，打电话不接，找又找不到，真耽误事儿了。老板很后悔！ 那就跟他对骂，大不了工作丢了，但做人不能没有尊严。你让我辞职，行。但工资不能欠，欠，就走法定程序，逼你把工资给了。然后，从此是路人，以后骂你更不用顾忌什么了。 愣头青才会在这个时候顶着干，其实领导也只是一时气话，并不是说真的就要你滚蛋，领导在说这句话之前可能已经挨过批评了，可能他的上司骂的比他还难听
2025-08-31
在职员工由于身体的原因可以申请提前退休，我们可以称之为病退。但是在企业中，职工申请病退需要满足的一定的条件。那么企业职工在申请病退的时候需要满足哪些条件呢？申请病退的程序都有哪些呢？这些对于大众来说都相对比较陌生。那么我们单位职工办理病退的流程是什么。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 单位职工办理病退的流程 1、申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下资料： 经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精
2025-08-31
总体来说，目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。因此，与劳务派遣人员解除合同经济补偿金标准是什么？河北杜新月律师事务所王宝强律师解析。 哪些情况可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用工单位的规章制度的； （３）严重失职，给用工单位造成重大损害的； （４）营私舞弊，给
2025-08-31
