员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。劳动者如何保障自己的职场合法权益，成为很多人关心的问题。那么，公司员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？ 网友咨询： 2016年我应聘进入了一家公司，签订的是无固定期限劳动合同。2019年3月份，公司召开考核会议，规定考核排名最后的人员.之后的几个月中，我总徘徊在倒数第一或者第二。于是，在2019年12月，公司依据“末尾淘汰”把我辞了。我想请问一下，公司的做法合法吗
2024-11-27
我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。但是很多时候职工申请了离职，离职的时候公司克扣工服折旧费，那么，离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？ 网友咨询：我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？ 北京页岩律师事务所孙华坤律师解答： 不合理的。 依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
2024-11-27
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，公司不给加班费怎么办，能通过劳动仲裁要回吗？ 网友咨询：2015年9月，小王入职到北京一家商贸公司做了导购员，与单位签订了合同期限为三年的劳动合同，合同规定我实行标准工时。在职期间，商贸公司安排我上一天班休息一天，一般情况下每个月都要上班15天，而每天工作时间长达13个小时，遇到法定节假日也未支付过3倍工资。现在我想申请劳
2024-11-27
缴纳社保是我们每个人都需要做的事情，一般在企业用人单位中工作的话，企业用人单位会帮助我们缴纳社保和一些相关的其他保险。但是有些小企业为了节省开支，就不给劳动者交社会保险。那么，公司不交社会保险是违法行为吗？劳动者应怎么办？ 网友咨询： 我2019年3月份入职一家公司，当时刚从大学毕业，入职时，公司人事和我说，可以自己选择交社保和不交社保。如果不交的话，每月多发几百元。我为了多挣点钱，当时就没有选择交社保。那么，这种情况公司不交社会保险的，是违法行为吗？我应该怎么维权？ 辽宁申扬律师事务所徐祎辉
2024-11-27
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？ 网友咨询：工伤死亡赔偿大约有多少，社保假如已赔偿，单位还应有赔偿吗？具体有哪些项目有所赔偿，死者大哥已成家，赔偿费还有他的吗？ 北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答： 工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基
2024-11-27
疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？ 网友咨询：我与单位未签合同，想要双倍工资，但是转正后还是试用期的工资，刚进公司前，公司说试用期4000，转正视能力给我具体涨，但是，转正后还是4000，不知这样违法不？ 辽宁宸瀚律师事务所任克美律师解答： 劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 主要看你和用人单位签订的劳动
2024-11-27
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。那么，无效劳动合同如何处理，对于无效的可以要求赔偿损失吗？ 网友咨询：本人在甲公司没熬到签约就辞职了，后来与乙公司签订劳动合同。今天人事通知我说刚签好的劳动合同无效，原来两家公司进行了合并，入离职信息是共享的。我在甲公司虽然按程序办好离职手续但依然被禁止应聘两家公司的任何职位，因此我和分（乙）公司签的合同无法通过总（甲）公司的
2024-11-27
劳动节有些公司由于经营需要，是要求员工牺牲自己的休息时间，来公司进行加班的。但根据劳动法的相关规定，公司是应该给付员工对等的加班费的，不给是违法的。那么，劳动节不给加班费怎么维权，可以用调休方式代替加班费吗？ 网友咨询：工作日加班是否可以用调休代替加班费？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期
2024-11-27
职工在工作时因为工作原因，在工作时间、工作场所内发生事故，由自己来承担责任，这对于职工个人以及家庭来说是打击巨大的，并且很多人也无力承担。此时工伤保险就尤为重要了。那么，外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗，有工伤赔偿吗？ 网友咨询：美团配送员送餐过程中发生交通事故，责任五五开，有合同的，可以报工伤吗？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之百一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
2024-11-26
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。但是，劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同，符合法律规定吗？ 网友咨询：原来跟企业签订的是劳务派遣用工合同，现在企业要求签订非全日制劳务派遣合同，是不是违法？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。 任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。 对于
2024-11-26
