现实社会很多的年轻人为了可以得到更多的发展，会选择跳槽。这样的话就要向单位提出离职申请，但是，公司员工离职带走客户违法吗，相关法律规定是怎样的？ 网友咨询：离职以后把公司的客户带走违法吗？ 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解答： 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权
2024-11-26
权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，那么，劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？ 网友咨询：合同一月份到期了，在我怀孕期间，公司准备开除我，不过现在公司是准备让我自己提辞职，然后补贴我一个月工资，如果我不同意的话就给我换部门降薪资？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不
2024-11-26
我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，这个时候单位老板克扣职工的培训费用，那么，老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？ 网友咨询：我问一下劳动合同上写要每月从工资里扣除600元培训费，我签字了，辞职扣除培训费是否合法？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳
2024-11-26
加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿合法吗，加班无补偿应该如何维护自己的权益？ 网友咨询：加班无补偿合法吗？ 湖南通程律师事务所匡讲平律师解答： 加班无补偿不合法。 单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解
2024-11-26
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，认定为工伤后，单位不赔偿怎么办？ 网友咨询：我因为工作原因受工伤后，单位不认为是工伤，我个人认为是工伤，现在本人去报怎么办？ 天津云舜律师事务所庞坤律师解答： 于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动； 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳
2024-11-26
我们知道工资待遇对于职工来说是很重要的，但是很多时候职工会受到不公平待遇。比如职工申请了离职，但是公司却降工资，那么，离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？ 网友咨询：辞职的时候老板降低工资怎么办我在饭店工作，来的时候经理说底薪2800，但是要是干不满半年辞职了底薪按2400算，这样在法律上合法吗(没签劳动合同)？ 我有什么办法才能让老板给我按2800底薪算？ 北京盈科（天津）律师事务所魏萌律师解答： 不合法的。 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》
2024-11-26
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？ 网友咨询：员工被隔离、医学观察期间，工资应该怎么发？ 北京京师（天津）律师事务所李振芳律师解答： 支付标准需要结合各地的具体规定来确定，没有一个统一的标准。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称《人社厅明电[2020]5号》)：“企业应当支付职工在此期间的工
2024-11-26
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要回工资？ 网友咨询：在没有任何合同下，口头协议，如何讨回工资？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁 (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位
2024-11-26
在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁，那么，临时工需要签订劳动合同吗，临时工签合同生效吗？ 网友咨询：临时工签合同生效吗？ 山东雍徽律师事务所韩国强律师解答： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国
2024-11-25
劳动用工是一个双向选择的过程，一方提供劳动，一方支付报酬。所以在劳动用工过程中，双方产生的劳动争议大多都可以通过协商的方式来解决。在劳动仲裁程序中，也会有仲裁调解这一步骤。大多通过劳资双方协商同意并形成书面的条款，都是可以具备法律效应的。那么，劳动合同约定工资不定时支付，这样的约定有效力吗？ 网友咨询：劳动合同中写明实行不定时工作制，我可以索要加班费吗？ 广东生龙律师事务所郑维川律师解答： 可申请无效。劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。 按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位
2024-11-25
