劳动争议是非常普遍的一类民事纠纷，劳动争议一般是由于用人单位违反法律法规的规定，给劳动者造成损失引起的。依据法律的规定，发生劳动争议时可以到相关机构申请调解或者仲裁解决，那么，不通过劳动仲裁的调解书有法律效力吗，可以申请强制执行吗？ 网友咨询：劳动争议调解书有强制法律效力吗？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 不通过劳动仲裁的调解书，是有法律效力的，但是不可以申请强制执行。一般如果是国家认可的部门作出的是可以双方去法院换取调解书的，国家认可的调节单位有：如：处理医疗纠纷的：医调委，交通事故的调
2024-11-28
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位不配合办理工伤待遇怎么办，工伤待遇谁负责支付？ 网友咨询：公司不配合办理工伤手续，我该怎么办？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。 如
2024-11-28
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？ 网友咨询：劳动仲裁可以增加诉求吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 劳动仲裁可以增加诉求。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动
2024-11-28
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询：用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。 【法律依据】
2024-11-28
在我们国家，为了保护劳动者们的权益，在劳动法当中对企业进行了许多的约束，这样我们的劳动者在进入公司工作之后，会对自己的权益更好的进行维护。但是如果劳动者们想要受到法律的保护，就必须要与用人单位之间存在着明确合法的劳动关系，空口白话是无法受到法律保护的，但是，兼职受劳动法保护吗，兼职过程中受伤谁承担责任？ 网友咨询：兼职人员受劳动法保护吗？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动
2024-11-28
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？ 网友咨询：员工辞职没到期，公司要提前解除劳动关系，员工是否能要求赔偿？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 员工提出辞职的，单位不给补偿，员工也不需要对单位赔偿。 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面
2024-11-28
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，辞退已超退休年龄的老员工，需支付经济补偿吗？ 网友咨询：我公司有两个员工，在公司已经干了十几年了，达到退休年龄后并未办理退休手续，仍一直在公司干，现在已经63岁了，最近公司精简人员，准备辞退这二名员工，听说达到退休年龄后与用人单位不是劳动关系，不需要支付经济补偿金，是吗？ 北京市两高律师事务所葛祥泰律师解答： 如果该两名员工已经办理退休手续后公司再返
2024-11-28
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，擅自顶替工作发生事故算工伤吗，如何认定工伤？ 网友咨询：妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。2011年7月6日17时，吴某完成工作下班后，在未经领导同意的情况下，擅自替换需要加班的妻子岑女士给树木洒水。当日20时左右，吴某
2024-11-28
对于因工死亡的职工， 其家属可以获得一定的工亡赔偿。其中有一项是关于丧葬费的赔偿，具体数额会根据各个地区的标准而有所不同。但是，工伤死亡后丧葬费谁来承担，工亡待遇标准是怎样的？ 网友咨询：在职职工因病死亡的，丧葬费由谁出？ 公司买了社保的。 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如单位
2024-11-27
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。但是，自动辞职，还能要求单位进行补偿吗？ 网友咨询：单位调我去外地工作，我不同意，单位要我自动辞职，我要求单位给补偿，单位也不同意，现在单位给我调动的调令下来了，我该怎么拒绝？或是写什么理由是合理的。 四川智典律师事务所王玲律师解答： 以擅自改变你的工作条件为理由，可以
2024-11-27
