缴纳社保是我们每个人都需要做的事情，一般在企业用人单位中工作的话，企业用人单位会帮助我们缴纳社保和一些相关的其他保险。但是有些小企业为了节省开支，就不给劳动者交社会保险。那么，公司不交社会保险是违法行为吗？劳动者应怎么办？
网友咨询：
我2019年3月份入职一家公司，当时刚从大学毕业，入职时，公司人事和我说，可以自己选择交社保和不交社保。如果不交的话，每月多发几百元。我为了多挣点钱，当时就没有选择交社保。那么，这种情况公司不交社会保险的，是违法行为吗？我应该怎么维权？
辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答：
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种贯穿了我们生命的整个周期——生、老、病、死。
根据《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司与劳动者一旦建立起劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。
所以说，社会保险是国家强制保险，用人单位为在职员工购买社保保险，这是法定的责任也是义务，如果用人单位没有依法履行自己的义务，则已构成违法。
另外，还存在一种情况就是，用人单位要求劳动者写一份放弃参保社会保险的声明来逃避自己的责任。其实这一行为也是违法的。因为社会保险是国家强制保险，具有强制力，用人单位和劳动者均必须遵守。任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。否则也是违法的。
徐祎辉律师解析：
根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
所以说，当用人单位不依法缴纳社会保险的 ，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益，具体的方法有：
1.可以向劳动监察大队投诉，要求其承担社会保险责任；
2.可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用，并给予经济补偿。
辽宁申扬律师事务所执业律师，中国政法大学法学士，曾获沈阳市司法局‘第二届法律援助律师提名奖’。徐律师专注房地产及建筑纠纷案件。擅长企业劳动纠纷及风险规避，办理民商事经济纠纷，合同纠纷及侵权纠纷的案件。
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