许多单位都是一年一签1的合同，11年工龄早己视为无固定期合同。请问合同还有到期之说？单位单方解除合同该给2倍补偿而不该是一倍。
你是屁话！欲加之罪何患无辞！想辞退你理由多的是！把你调到很远的分公司！你去还是不去？去！面临分居！不去！你就自动辞职！厉害不？
你说的这个是解除劳动关系吧。正常是解除劳动关系前12个月的平均工资×11。若是公司非法解除的话就要再×2。
公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。
如果你单位是这样，恭喜你不用等到10年以上即可获得无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位与同一人签订劳动合同前两次是有固定期限劳动合同，第三次自动变为无固定期限劳动合同。所以有经验的人资都是第一次签订的是3年劳动合同，第二年签订一般都是5年劳动合同，这充分考虑了劳动者的适应期、学习期、职业疲惫期等因素，等8年过去了，劳动者还在单位的话，再签订无固定期限劳动合同。
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