下岗破产企业的职工都是改革开放的牺牲品！40年的改革苦了我们这一代人，给你2个鸟钱买断无人管你？那2一3万元钱不够交养老保险的？(每年个人医疗十保险的钱9000多元)，这一代人命真苦？上有老，下有小，为生活日夜奔波！ 下岗和被买断企业职工是因为国家改制，被迫失去了劳动，他们为国家的改革作出了重大牺牲，他们有些积劳成疾，有些妻离子散，家破人亡。在实现两个100年的道路上他们因此而落单了，贫困了，现在国力强盛了，国家应该及早出台政策，让他们提前5年退休或者经济补偿，不能让被失业被买断的职工享受的是
2025-08-19
现在35岁都不招了，我自己都害怕，能选单位国企稳当公司算了。中国职业，真残忍。 我家孩子大学毕业31了沒工作，找个工作干一个月就开了，成天在家玩游戏，都不爱玩了，工作也不好找，城市里的大学生找工作太难了，在家呆子的太多了，和断高中毕业的，找工作更难。 不是人人就能幸运地创业的，那不能创业的怎么办。惨啊下岗工人当初国家的主人，现国家的包袱。谁能理解。 下岗职工苦啊，生活艰难，没有经济保障，只有自己知道，靠亲戚朋友资助，在干点什么，挣点小钱 ，维持生活吧，还要延迟退休，真是雪上加霜啊。想一出是一出
2025-08-19
国有企业职工，年轻的时候，收入低，当时，领导要大家理解国家困难。当时企业我没被要求保险。企业在九几年，又被要求买断破产，其实是让利给大型国企。把员工辞退了。当今，谁又来理解这类企业员工？ 打工过50都没有企业要，为林区在一线工作20多年，当时林场天天动员叫你买断，{不买后果自负}60%都买了，现在大部分都生活很艰难，一年交最低杠养老保险6千多，有一部分夫妻俩只交一个，希望国家为我们林区工人考虑一下。 现在国家只关心农民，从未提起过下岗职工，连退休都变成自由职业，那怕女职工能50岁退休都谢天谢地
2025-08-19
有限公司，是人类商业史上的一个非常重要的制度安排。正是因为有限公司制度，才鼓励了企业家，激励着企业家创新创业，推着着社会进步。 中国当然也学习了欧美的“有限公司”的制度。 当然，并非所有企业都是有限公司。例如，合伙企业中的一般合伙人、独立经营的个体户等，他们都是无限责任的。 不过，即便是有限责任公司，也出现了老板承担无限责任的情形。原因是：中国的乡土情结和乡土信用，导致任何借贷，都是看老板面子的，需要老板个人给出信用担保的。 由于老板个人对公司的业务都给出了无限连带责任的担保，所以，当公司出现
2025-08-19
这个年纪的都是老前辈了，辛辛苦苦奋斗一辈子，所以企业还是要重视起来。能够再就业的要有再就业的机会，不能再就业的，自己创造机会。人都是不甘心平庸的，这个跟年纪是没关系的，更何况现在的实际情况是这个岁数依然由压力，孩子、孙子都是放不下的。 50至60岁的下岗职工是最苦的，年轻的时候下岗没有正式职业这干点活那干点活。还得供孩子念书，就是年吃年用的到了现在的年龄了又面临着孩子结婚买房子。老人生病交社保医保，压得都喘不气了。也不知道国家给我们这些下岗职工点政策能提前退休。让我们有点活路。 50.60年纪
2025-08-19
法人就是这个公司，贾先生有两个身份，法人代表和大股东。要看借贷的主体是谁，贾充当了什么角色。假设乐视倒闭，资不抵债，而贾先生已经不是法人了，这个欠债应该追贾先生还是现在的法人？ 注册资金就是开业资金，给工商和税局看的，告诉他们我拿这么多钱出来开公司，亏损完其他就不关我屁事，钱他们看完之后就可以正常使用经营了，现在注册资金改为股东认缴了，不用验了，就是股东对认缴的金额负责，超出部分不用负责。 一般就是注册的时候先验资，所以很多人就先借钱去注册，验资完了再还回去，因此你看到注册资本1000万的不一
2025-08-19
根据这次登记的相关要求，对每个退役军人的信息登记应做到应采尽采、应录尽录、不漏一人、不缺一项、不错一例。而立功受奖是明确规定要采录的一项内容。这项内容漏登了，也许会给退役军人本人将来享受优待政策带来影响和损失（比如：自主择业的部队干部，只要有一个三等功，就可以提高5％的自主择业金）。因此，我们必须想办法把立功受奖的情况采集登记上。 第一、就是你自己确定，在填写纸质信息采集登记表时，如果在“立功受奖”一栏中填上了你自己的立功受奖内容（包括授予一级、二级荣誉称号、一等功、二等功、三等功、全军优秀士
2025-08-19
一般 这个年龄段的人 社会经历与社会经验都相当丰富 个人认为 下岗是人生中的又一个新的起点 要是我那就选择创业为实现自己心中的梦想再次出发踏上新征程。 我是下岗职工20年了，离婚10年，没有社保，一直打工，也没挣到钱，年前刚申请到一套公租房，社保给解决了就行了。 不是说50岁下岗职工没人要，是因为企业只请有用的人才，不会请个废品去吃干饭，所以电告广大下岗职工要学一门技术，以前计划经济，大部分都是养着那些懒鬼，私人企业的老板，只要发现你上午不会干事，下午就辞退你了，所以不能只在别人身上找原因要在
2025-08-19
干不动活了，让他去创业，创业就创动了，去当保安，保洁，一个月两千多块钱，还不管吃，凶得很三孙子似的，嗨！老了，老了，得多受点罪呀！不然都没法活了 现在好多年青人20多30岁都来干保安工作就业现在我们国家说就业没有大行的私有企业国营企业我们六盘水市说就业有什么企业煤矿全停。 公司被民营企业买了，就把距退休年龄不足5年的无固定期限劳动合同老职工停发工资，逼迫失业，推给社会。 听说日本招工就没年龄限制，中国还是供大于求，就拿保安保洁都有年龄限制，随着就业人数减少年龄正在逐步放宽，不放宽招不到人呀。
2025-08-19
企业与员工形成事实劳动关系却不签约，存在如下风险： 第一个风险就是按照劳动合同法第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 也就是说，员工的工资你说了不算。 第二个风险是员工投诉到劳动监察大队或者劳动仲裁委员会，单位要面临双倍支付劳动者劳动报酬的风险。 第三个风险既然未签订劳动合同，是无法为员工购买劳动保险的（无险或
2025-08-19
