没办法，我也是下岗国企职工，原单位800万买给个人了国有资产大量流逝。后来开发房地产个人老板赚了几个亿，当时我只安有关政策拿一万多元。自己交社保十几年，刚刚退休，拿3200元。我同学和我情况差不多，是另一家国企，停工十几年，去年买地，分得补偿款25万，另补缴社保，医保，退休4300元。邻居央企退休8000元，另一个税务局内退十几年前6000元。另外分得一套开发区大户型住宅，当时十万，现在市场价五百多万，嗨，苦逼下岗职工慢慢挨把！ 其实大家都知道现在最苦就是这群人，改革最失意的也是这些人，现在国
2025-08-19
我18年买断工龄。工作单位一兵器装备集团。在成都彭州市157厂。03年从重庆搬迁到彭州。搬迁和重建工厂国家花 了2点5亿。技术改造设备花了2点5亿。不到20年，几千人的兵工厂到现在只剩下几百人了。 国家当对老国有企业下岗职工有个说法，在年青时为国家效力，下岗时只给万元补偿。这些年身体也不行了多病。也没有什么好优惠政策，希望政府考率一下吧。 夲人集体企业退，厂里让45岁以上的自动离职分文不给，后自已打工补交养老金又供孩子上学没钱只能按最低交，现六十二岁了二十多年工令退金才一千八，多病缠身生活艰辛
2025-08-19
一、改变用工模式。（适用于公司高管等收入较高人群） 此方案源自日本企业家盛和道夫的《阿米巴经营》 感兴趣可以读一读。 在改变用工模式之前，公司与员工签订的是劳动合同。员工为企业提供服务，企业支付相应的报酬，并代扣代缴个税和社保。 改变用工模式之后，员工成立个人工作室，以个人工作室的名义为公司提供相应的服务，签订相应的合作协议。即由C2B的模式变为B2B，用人单位也无需为其缴纳社保。个人工作室也可开具服务发票给到用人单位。 二。薪资拆分。（适用于企业一般员工） 将员工工资拆分为基本工资+服务工资
2025-08-19
拥护灵活退休的做法。我们国家现在的状况恐怕只有事业单位和企业领导愿意延迟退休，企业工人绝大多数都希望尽早退休，特别是下岗失业员工更想尽早退休，50岁以上自由职业者打工没人要生活很艰难，他们更想提早退休，解脱生活压力。 延迟退休转变为灵活退休，确实很好。 我是这样认为，一种是高学历，高智商人，相对上班年龄较晚，他们可以选择延迟退休，好发辉他们的聪明才智。第二种是体力劳动者，他们可以选择早退，也可以选择迟退。第三种是自由职业人员，这类人是全部自己交，一年交七千多(第十四年)，而且每年要涨一千左右，
2025-08-19
如果真是这样操作，自信地让人们根据自身的情况包括家庭财务状况，身体健康状况，技术经验，事业心等等进行自由选择，那将是中国的一个巨大的进步，也是首创之举，利国利民，政府真正做到了以人为本，精细管理，人民的事情人民商量着办，而不是封建家长制。政府做事终于让人们舒服了一次，有了选择权。 重工业55，轻工业60退，正常，凡超过50岁以上的干工作几呼都是磨洋工了，比尽身体吃不消了，还延迟退，的确不合理，除非当领导的就不想退，70岁估什计都还想干，明白人都懂的。 男工人也应该55岁可以选择退休，60岁可以
2025-08-19
当年我们单位买断工龄，领导说必须在几月几号买断公龄办手续，老实听话的工人都办手续了，有及少数领导管不了的工人没买断，档案都在工厂正常退休，我现在后悔啊，胆子小，听领导话最后工资跟工人正常退休差了一半的钱。 国家对上世纪九十年代左右国企下岗职工，应该有个说法，这部分人太艰难了，他们现在生活最困难，下岗国家对他们没说法，自己56、57岁了还在打工，挣2千、3千元养家糊口，根夲就没钱交社保，好多事不敢想，想多了就没出路了，强烈要求人大代表呼吁国家解决这部分人的困难。因为他们为国家付出了汗水，也为国家
2025-08-19
许多企业在签订合同时，都会对试用期员工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。”那么，试用期合同与正式合同是分开签的吗？试用期不签订合同违法吗？试用期未签劳动合同怎么办？内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师解析。 试用期合同与正式合同是分开签的吗? 试用期合同和正式合同不需要分开单独签订。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期
2025-08-19
各位下岗的朋友，不要想美事了，国家是不会考虑我们这些下岗职工的难处的，因为能改变政策的人都是吃皇粮的，他根本就不会体会到下岗职工的难处。 国企改亲十五年前我们州就歼灭完了。背上被子全部进城打工卖菜。拿几万走人，无房无保险。病死多人，今天只有几百万公务员，和国企比只是绝少数。该尝试当初我们的惨象。但不可能，他们是政府人，天和地之比。今天我们混退休了，和政府退休同学比工资，少四五千，什么叫公平？我们同读书，先进奖状比他们多但收入福利一年少七八万。 是啊，这部分人把最好的青春奉献给了企业，却在上有老
2025-08-19
一来循序渐进方式操作；二是根据当地人均寿命合理确定实施进度，如北上广平均寿命最高都达到了80岁，实行65岁退休还有15年幸福晚年可享受，其它尤其是西部地区把人均寿命拉到80岁再说；三是实行弹性退休制度，到目前退休年龄后本人愿意延长一年之五年都可以！ 支持灵活退休男55发女50周岁工龄30年以上才可自选是否退休，以上条件不退休者每多上一年，退休后增一定退休义金。. 国家应特别关注一下自由职业者，这部分人交的钱全是自己出，这部分人应该让早退休，因为自由职业就是靠劳动打工交社保，太苦了，建议女的50
2025-08-19
首先明确一点，临时工也是劳务。目前企业用工模式有两种，一种是签订劳动合同，需要用人单位签署劳动合同，由用人单位缴纳社保的。第二种为劳务，也成为劳务派遣。用人单位与人力资源公司签订合作协议，由人力资源公司为其缴纳社保。 自2019年1月1日起，社保由税务部门直接征收，这是实现社保入税的一个步骤。（社保其实也是一种税）。对于用人单位来说，企业为员工缴纳的社保技术需要按照员工实际工资来缴纳，否则会有税务风险。在此之前，由于社保部门和税务部门之前的数据不通，所以个税和社保可以按照不同的基数来缴纳。 接
2025-08-19
