如何看待离职赔偿金全给硬币，离职员工面对这种行为应该如何做？
近日，有一则关于“6000元离职赔偿金全是硬币”的消息上了热搜。 任何人在离职时遇到新闻中那样糟心的事都很难佛系地一笑置之。但对于多数职场人而言，更重要的是防范与未雨绸缪。 第一，寻找与上面提到对抗型价值观公司相对的合作型价值观的公司。第二，寻找你的位置，固定你的人设。不主动惹事，但事情上身也不能怕事。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2024-09-04
如何看待离职赔偿金全给硬币，对于公司用硬币支付赔偿金的行为，你怎么看？
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金，但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看，离职了还得给赔偿金，心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看，离职赔偿金是合情合理的，那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和
2024-09-04
非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。非全日制用工关系中，用人单位能否向全日制用工关系一样约定一定期限的试用期呢？ 网友咨询： 某超市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试用两个星期，非全日制用工，能否约定试用期？ 上海九泽律师事务所王丹律师解答： 根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。该案例中，超市与劳动者约定两个星期的试用期违
2024-09-04
6000元离职赔偿金被换成两桶硬币：如何避免这样的“离职奇遇”？事件中，涉事公司的回应都显得很有“底气”——“有不妥但不违法”。 在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。 为此，建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉
2024-09-04
职工发生工伤后，如果用人单位为职工缴纳工伤保险费用的，经过申请职工可以享受工伤保险待遇。那么职工因工伤产生的损失，工伤保险是否全部报销呢？ 网友咨询： 工伤保险医疗费是全额报销吗？ 安徽徽瀚律师事务所董玉洁律师解答： 除去一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容： （1）工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当
2024-09-04
职工发生工伤，申请工伤认定，由工伤保险报销大部分费用后，剩余部分费用能否要求公司承担呢？ 网友咨询： 工伤人员在享有工伤社会保险后，能不能向本单位提出赔偿要求？ 上海日盈律师事务所蔡发荣律师解答： 第一，工伤人员的赔偿，是根据工伤保险条例的规定赔偿的，只有达到伤残等级的，才有赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，只报销相关费用， 第二， 职工工伤赔偿，是由单位和工伤保险共同承担，有的项目是工伤保险承担，有的项目是单位承担，如果单位按照规定已经承担了相关费用，就不能再要求单位进行赔偿，如果单位没有
2024-09-04
劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位通常与劳动者约定一定期间的试用期，但是试用期的期限应当符合法律规定。劳动合同期限三个月试用期15天，是否合理？ 网友咨询： 三个月合同15天试用期，合理吗？ 浙江大公律师事务所陈芳斌律师解答： 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期可以约定一个月，因此三个月的劳动合同，约定15天的试用期是合法的。劳动法中的以上以下，包含本数。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
2024-09-04
竞业禁止中强调诚信原则，这属于用人单位保护自身商业秘密的一种法律措施，其中要求单位员工按照约定遵守相应的义务，但同时单位要支付一定的补偿金给员工。那么这个竞业禁止补偿金标准是怎样的？ 网友咨询： 竞业限制补偿金的标准是怎样的？ 广西欣源律师事务所黎涵律师解答： 劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定，如果双方没有约
2024-09-04
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？ 网友咨询： 配偶能独占抚恤金吗？ 河北福航律师事务所钱勇律师解答： 抚恤金配偶是不能独占的。抚恤金不是遗产，应当由死者配偶及与其经济关系紧密的被供养人及供养人分得。没有被供养人及供养人才由配偶分得。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。 国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属
2024-09-04
实践中经常发生女职工在产假期满后，回到原公司岗位没几天，就被告知调岗，将其调整至与原来岗位差别较大的岗位，用人单位能否随意调岗呢？ 网友咨询： 原是单位的成本会计，因生育，产假3个月，现产假期已满，可用人单位却要调动其会计岗位，到车间，工资是原来的1/3。产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位。 北京宏耀律师事务所胡波律师解答： 关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。用人单位只有能够证明劳动者不能胜任工作，才能依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报
2024-09-04
