当然要补偿。劳动合同到期即劳动合同期满的，按法律规定劳动合同终止。但是，用人单位终止劳动合同必须依法进行。 首先，劳动合同终止要具有法定的情形。劳动合同终止是指劳动合同的效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同终止条件不能任意约定，只有在法定的情形才可以终止。根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，
2025-08-17
1、须有履行行为 不完全履行的基本条件就是债务人有履行债务的行为，如果没有履行行为，则可能构成履行不能，而不会构成不完全履行。还需注意的是，债务人的履行行为，是指以履行债务为意思的行为;与履行债务无关的行为造成债权人损害的，不属于加害给付，属于一般的侵权行为。 2、须债务人的履行不完全合乎债的内容合同 债务人履行债务应以满足债权人的利益为目的，同时债务人的履行行为也不能给债权人带来损害。这是法律对债务人的最基本的要求。而在不完全履行的场合，债务人违反了此义务，没有按照债务本旨履行债务。债务人的
2025-08-17
若用人单位在劳动合同期内有过错，即使合同到期，用人单位也会承担相关责任，相关责任根据《劳动合同法》 第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 可以主张赔偿金的情形，包括未按期支付劳动报酬、未签书面劳动合同、加班未付加班费、未购买社保等。 只要用人单位在劳动合同期内有上述情形，即使合同到期不再续签，也需支付劳动者赔偿金，即2倍的补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；
2025-08-17
我如果是这个老板也会开除你！原因很简单，你站或是坐影响不是最大的，孕妇事多众所周知，你弄个孕妇坐我旁边我是否能得到更好的休息和思考空间？需要老板亲自出差的情况一般都是紧急情况，带个女员工也是为了更好的照顾自己，你这是反其道而行，要你干嘛？ 老板就是带女员工出去亲密的，你不伴老板坐，确让个孕妇伴老板，不开除才怪了。唉，这女员工肯定是乡里来的，不懂老板心呀。 你老板想先和你沟通一下感情，你倒好把座让了，你让你的老板踏空了第一步！ 关键是老板既然选中你是想和你紧挨着坐以便身体接触，结果你倒好，不但自
2025-08-17
领袖们应该开辟，长期开辟这一栏目。那就能倾听每一年代，人民的声音。国家应对退休问题认真研究，繁重岗位的定议一定要从人年的工作日，月的工日，日的工作小时上定议繁重岗位。。。而不是什么有毒有害工种可以提前退休，说不定这工种的人员三十多工龄，实际上操作小时加起来还没有一两年真实时间，照样符合提前退休。 这是对所真正几十年工作，年工作日，日工作时天天超八小时以上or更多的繁重岗位工人的不公评！因为这些人都六十年代中前期现今不能上网的国家数十万人民，数百万人民，甚至上千万人民，工人，现在打工还必须得比二
2025-08-17
支持老板的做法即然要你出差你就要好好的工作让了座位就不可能好好工作如果我是老板我也要开除你你精神状态不好就不能好好的完成老板交给的任务。 这件事如果是考试题，每个老板都会炒她。从这件事显得年轻人要了解职场有多重要。她在这里面只做错了一点，如果是她自己或同事一齐，让位无可厚非。但现在是和老板一起，她私下让坐了，自己是爽了，但已经把老板摆在了一个尴尬的位置上了，所以被炒了。正确做法是先向老板说明情况，由老板来决定，这就是职场或官场的要点。这样你也道德了，老板也有面了，双赢。 三十年前我从内江座夜班
2025-08-17
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么，员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿？员工病假工资如何计算？湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。 员工生病公司能辞退吗? 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
2025-08-17
煤矿工人大多是三班倒，二十来岁参加工作到退休也有几十年的时间，生物钟也习惯了，一退休恢复正常的作息，生物钟不习惯，导致过早的离世。这才是主要原因。 现在工人干活都计件制，60干不动拿到个P钱呀。国家怎么想的。脑子让驴踢了吧。 体力劳动者希望越早退休越好，而公务大爷们越晚越好。希望体力劳动者早曰退休。希望公务大爷们早日下岗。别站着地方不干人事。给青年人让地方。 先说说，60岁的老头老太太都安排去哪？他们还能做什么工作？都安排好了在延迟。 在厂里上班随时担心失业，因为岁数大了没人要，你在延迟退休简
2025-08-17
终止有期限的劳动合同即固定期限的劳动合同是应该补偿的。在我国经济补偿是极具特色的法律制度，其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同，提倡与劳动者保持稳定和长期的劳动关系，充分体现了劳动法律对劳动者目的和原则。 所以《劳动合同法》规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。也就是说，一方面在劳动合同期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，
2025-08-17
机械行业也不纺，如工程机械也是重体力劳动行，苦脏累不说还经常加加班延点，我曾经干干过近三年的对时，所谓对时就是12小时对12小时的干，现在50岁了身体大不如前，到60能活着就不错了，还延迟个屁啊，坑爹啊！ 井下煤矿工人苦累这是有目共睹的好多井下一线职工干到四五十岁就干不动丁还有一身职业病我单位就有十多个还没退休或退休三四年就去世了这是真的所以坚决反对重体力工作人员延迟退休。 坚决反对延迟退休，有叫兽说到2045年男女退休年龄统一达到65周岁，难道说到那个时候让我们的儿女拄着拐杖，带着假牙上班去
2025-08-17
