1996年最高人民法院《关于逾期付款违约金应当依据何种标准计算问题的批复》中规定，“逾期付款违约金应当依照付款金额每日万分之五计算。”2001年最高人民法院的司法解释将此比例调整到每日万分之二点一，2004年1月1日起又有所变化，即“逾期贷款(借款人未按合同约定日期还款的借款)罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30%-50%”。 在人民法院审判当事人没有约定的违约金计算方法的问题中，就违约金的标准，最高人民法院先后于1994年3月12日公布“法函[1
2025-08-16
在工厂如果能干到十五年那就买的社保划算，每月交五百多剩下厂里付，到退休每月可领1300左右，如在农村一年交八千不包医保，十五年交满以后首年每月领600元，次年每月800然后逐步慢慢提升点，到七十岁可拿1300左右。 社保都包含了什么？我是自己交的，别人帮我买，一个月一千左右，可我不知道社保到底包含什么？还有我现在三十岁，交多少年才有退休金拿，能拿出多少？ 如果你自己交了10来年后，因为生活窘迫再也无力承担如此高昂的社保费用断缴后，在你到了退休年龄后你才会知道社保究竟有好坑人。 65岁退休年龄，
2025-08-16
作为上班族每天步行或者是乘车上班都是非常常见的，但是现今交通意外频发，那么，如果在上班途中发生交通事故算工伤吗? 网友咨询： 上班途中发生车祸受伤属于工伤吗？ 丁超群律师解答： 答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故
2025-08-16
我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、解除合同一次性经济补偿金标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位
2025-08-16
社保己经走到一个死胡同。工资又低，社保一交还什么生话。正所谓我们家的世界上最高的社保拿着最低的钱。 我自己交的养老和医疗，现在一个月是1041.75，从当时不到500，现在涨到1000多，每年涨一次，交了马上十年了，后悔万分。坐标山东济南。 大部分打工月收不到3000元，如果想老有所养，每个月最低要交1千多元，[捂脸][捂脸]国家太伟大了！ 根本就不是这么算的，不懂装懂，全国没有一个地方的社保要交四千多的，你就是给你自己做广告的吧，还帮人家交社保？你骗谁呢？ 我看社保国家没有什么统一标准，一片
2025-08-16
解除合同赔偿双倍需要哪些条件？公司解除合同合法的情形有哪些?
基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同，当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时，是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。广西名虎律师事务所林树昌律师解析。 一、解除合同赔偿双倍需要的条件 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用
2025-08-16
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那职业病的认定标准是怎样的呢？ 法妞网友咨询： 职业病的认定标准是怎样的？ 詹俊妮律师解答： 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者; 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的; 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的; 4、必须是国家
2025-08-16
关于合同，估计大部分人都很熟悉，买房要签合同，入职也要签合同，就连租房也要签合同，而合同一旦签订就很难反悔，如果想单方面解除合同的话，需要单方面解除合同的条件以及法定程序。因此，想必大家想知道，关于单方解除合同的法定程序？江苏博事达（无锡）律师事务所许蕾律师解析。 一、单方解除合同的法定程序 单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果，但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和
2025-08-16
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？ 法妞网友咨询： 如果是公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？ 程隆银律师解答： 可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理。 程隆银律师补充： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规
2025-08-16
在私企干了30年社保与医保还只交9年，现身体状况不能适应现有工作。如辞职，未交满的能否要求老板一次补交完成？ 自由职业者，只要你交了社保，然后就骑虎难下了，那种感觉只有自己知道！ 我今年56了，在外面答工，一点I工资又要看病，还要交社保，不交老了没依靠，就是这样哦不死。 国有企业干了十多年变成民营，现在在省异地城市工作，社保不能转，一转就不承认十几年。本来想自己交，现在不知道怎么交了。 1:如果你要交城镇职工保险的话，男交到60岁，女是55岁，交够15年， 2:你可以去社保局咨询办理灵活就业人
2025-08-16
