员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗? 网友咨询： 员工被迫辞职可以补偿吗？相关法规是怎样规定的？ 刘伟律师解答： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，
2025-08-18
我79年当兵82年复员到物资公司95年单位破产也没给买断现在靠打工自己交养老保险。 下岗职工们！不要气馁，不要生气！好好的生活！保重好自个的身体！咋天已经过去，我们要着重未来的生活！ 企业是政策性破产 让职工买断 这又是如何解释。企业破产，买断工龄自谋出路，是当时国家默认的，但以每年几百元补偿工龄，是绝对不合理的，国企做了二十年工，就一万元买断工龄，太残酷，强烈要求国家重新审视这一买断工龄补偿算法请问小编、2000年为止全国近一亿下岗工人在政府推动下被强制买断工龄符合劳动法吗？中国现在的法多如
2025-08-18
15年前借调，可能没有看到这个情况，要不就是你自动离职去了另一个单位，借调的函义你要弄清楚，称只是去那里工作，一切待遇在原来的单位发放。如果不是，那你想回原来的单位，人家肯定不接收你了。 借调了工资也是原单位出啊，都出去十五年了，说明原单位也不重视你，直接给自己放假退休啊，原单位又不知道。工资一样领。 我单位就有这样的，从县里借调到市里96年左右吧，期间还省垂直了十年，关系一直在县里，现在机构合并清退借调人员，也不知到底何去何从。 过去能借调的。都是有关系的。起码可以享受轻松。最后发现两头都因
2025-08-18
诉讼仲裁中的举证方式 部分公司可能会以未签名的劳动合同、公司规章制度作为证据，主张劳动者未在该单位工作，双方不存在劳动关系。对此，劳动者不必过于担忧，公司此类举证恰恰可以说明其曾有意与该劳动者订立合同，属于“搬起石头砸自己脚”的行为。劳动仲裁委员会和法院也不会仅以无劳动者签名为由作出对劳动者不利的裁决、裁判。 劳动者在仲裁、诉讼中可以主动出击，提供工资卡的流水单、任职期间的工作成果、与公司领导的往来邮件、信息等作为证据，证明劳动关系的存在。此类证据的证明力在案件的审理中可以起到至关重要的作用，
2025-08-18
当初我们都同当时的国有企业签的是长期合同，此合同受劳动法保护，同有人为了报一箭之仇把所有受劳动法保护护的工人阶级统统下岗，一个破铺卷，加一脚踏出工厂大门，我们当时是国营转国有的水泥企业！四十年中水泥沒用了。 不合法找谁啊？那个时候我们都是被强迫买段的！怎么办啊？现在能找谁啊？我们就是改革的牺牲品。有什么办法，请专家教授出出主意吧啊！ 违法为下岗工人怎么补偿，应该给下岗工人一个说法，现在都五十多岁，打工都没有人要，还得补交保俭，天理何在。 当年的卖断是一种不负责任，推卸责任的作法，把大量的人员推
2025-08-18
劳动合同劳动者未签名肯定是无效的。你如果已经在单位工作并按月领取报酬，只是没有劳动合同，那就是事实劳动关系。另外，单位的规章制度并不需要每一个员工签名同意，只要是通过了单位职工大会或职代会讨论，并经过与会者三分之二人举手通过就是合法的。如果劳动者与用人单位发生纠纷，单位的规章制度是具有法律效力的！ 根椐民诉法证据规定无员工签名的劳动合同，单位的规章制度是不应当作为证据被采信，除非单位举证有其它原因，法律是这样规定的，现实判案中法官判定有多种可能，有些内密不便详述，大家都懂其奥密。 合同法的意义
2025-08-18
28年工龄被企业强迫买断，我把人生最美好年华都献给了国家，如今一身的病，55岁到处找工作，受尽了白眼和歧视。当年工会号召我们青年爱岗敬业，岗位成才，真的害死人，到未了企业强制买断时，工会就不见了。唉，不说 断工龄！这个词听起来就让人辛酸。我本人是粮食企业的，因父亲退休而顶员上班。工龄有二十多年，企业是强制买断，给谁商量了？后续的安置也没有，谁来管过我们这一大批买断工龄的职工？养老保险都买不起，穷人的辛酸……但我们没有找过政府。现在国家富强了，殷切期望政府有相关政策出台，让全国这一大批下岗的职工
2025-08-18
那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。 不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。 现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工)，这样就会有私人老板去求他们你懂的！ 这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题，岁数大了，工作难找
2025-08-18
每个行业的员工到了一定的年龄后都会面临退休的问题，我们都知道退休的员工是可以享受退休工资的。那么，工人退休年龄规定是怎么样的呢？退休工资新规定又是如何？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。重庆瀛永律师事务所王娜律师解析。 一、工人退休年龄规定 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： (一
2025-08-18
借调十五年，现在又要回原单位。你真是把自己的事儿没当回事。一般借调到另一个单位肯定是会比原单位好，借调个一两年想继续呆下去的话，再怎么想办法也要调过去，你这一呆就十五年，只能对你表示同情。你应该不是公务员，可能是事业单位人员，如果是财政供给人员，编制还在回原单位应该没问题。如果是企业人员那就只能按劳动法和借调的单位扯皮了。 我家有位远房亲戚，当兵退伍分配在一家地方国营食品厂开小货车，几年后通过他家七大姑八大叔的关系将其借用在县xx局小车班当驾驶员，尽管亲戚属于全民工，但因编制原因，调动手续一直
2025-08-18
