职工一次性买断工龄合理吗
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职工一次性买断工龄合理吗

时间:2025-08-18 11:42 点击:99 次
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那时不下也得下岗,40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失,当时工厂只发了点生活一直到退休年龄,损失有多大,又遇到企业退休金又比事业少老多了,精神压力无法形容。

不合法为什么不给个说法,干了20多年,说买段就买段了,范法的事你们作行,我们下岗工人就倒霉,失民心。

现在一样有买断工龄的!现在的央企大面积载人,打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工),这样就会有私人老板去求他们你懂的!

这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题,岁数大了,工作难找,另外身体也出现了各种病痛,日子过得很窘迫,是时候给个说法了!

5o的紧跟社会读书半学半农,下放知青,一人当兵全荣,企业供销承包业务屮5。元挂勾,计划生育欢胞胎不享受政策,6oo每年买断工龄,2o元每天工地维持,贷款欠帳狗窝,征收拆迁,于此听到\\枝术″ ̄词,唉!满6o才知道企业l5年社保是从1985 ̄2oo3年不理解其间在职,理应己社保年,破产的社保交费应从20O3加15年社保才合理,众所周知,评事实有否高论呢

买断无话可说,多多少少能有点,算不错了,我们的是不买给你什么也没有一句话没有一分钱没有:这些人就这样阴阴阳阳拖了到现在二十几年了,办失业金办不了,还要你先交失业金才给你办,这些人有几个有钱交,底保不认识人谁办你,认识的两套房子都能领,有钱交还用申请失业金,什么社会,听了几十年鸟叫,还真没见过鸟,只生一个好国家来养老。

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