职工被买断合同怎么办
2025-08-18买断工龄的说法，比较常见于以前国企改制时，因当时改制时，有很多富余的工人无法安置，所以出现一次性买断工龄的说法，但现在很少有这样的说法，估计90后对这个词都不是很熟悉。 我国目前实行的两部劳动法律法规主要为1995年发布的《劳动法》和2008年发布的《劳动合同法》，但买断工龄的说法，出现于改革开放初期，即20世纪80年代，大量的国有企业进行改制，所以当时买断工龄的案例很多，从企业的角度来说，买断工龄是一种有效解决冗余人员的有效方法，但很明显买断后，年龄大的下岗工人无法再重新就业，生活会存在困难
一次性买断工龄合法吗
2025-08-18当兵十三年，回来上了四年班，就叫买断，现如金养老保险交不起，岁数大了吃饭，看病都成问题，别说养老保险了，买断就给了6600元，想上班，岁数大了没人要，自己想花点钱没有，下一步不是上吊，也就差不多了。 原来认何单位都是国的，都是给国创汇，交税的，无论交的多少。但职工们的工资才十几元，二十几元一月。 当年差点买断，每年4千多，交了申请，算了7万多。到做公证时反悔了，没去签字。后来单位效益不错每年都在7万以上。现在已退休。像我们这样没有一技之长，也没有经商头脑的，买断后过的都不太好。 既然违法，国家
职工一次性买断合同可行吗
2025-08-18我是2015年让签订解除劳动合同，最不可思议的是单位让签上2008年的日期！造成了我长达8年养老保险的断档！可怜的下岗职工啊。 不是协商，是强制！既然违法，这么多年了为什么不纠正？谁来担这个责任？ 即然是违法那总得给我们下岗工人一个说法才对，如果光靠说说，还是不用再提了，提起都是伤心泪啊。 我是呼和浩特市的，2000年下岗职工，签了买断协议，但一分钱也没给，就说没钱，至今也没说法，违法至今。谁给说法。 不管下岗的还是买断的，请记住了，你的儿子够十八岁的时候必须做兵役登记，虽然你苦了点，你儿子也
职工被直接买断工龄合法吗
2025-08-18补偿是奢侈的想法，能做到下岗职工不在继续缴纳养老保险，到退休是做为视同缴纳，我们就满足了！ 我九九年买断，一年给五百现在以经快二十年了，要是六十五退还得二十年社保是交不起了。 而已买断工龄的补偿金也不一样。14年买断是补偿金为：一年2996元。按工龄多少算钱。18年买断是：5400元一年算钱。 谁能给我们有说法，真的谢天谢地了，我们企业单位卖东西也够给我们吃了，不知钱去那了，还有28岁的能退养，年龄大的都退不了，不知劳动法是谁说了算。 在劳动法保护范围内过了55仍然让你买断，否则给穿小鞋，殊不
职工一次性买断工龄怎么进行
2025-08-18我79年当兵82年复员到物资公司95年单位破产也没给买断现在靠打工自己交养老保险。 下岗职工们！不要气馁，不要生气！好好的生活！保重好自个的身体！咋天已经过去，我们要着重未来的生活！ 企业是政策性破产 让职工买断 这又是如何解释。企业破产，买断工龄自谋出路，是当时国家默认的，但以每年几百元补偿工龄，是绝对不合理的，国企做了二十年工，就一万元买断工龄，太残酷，强烈要求国家重新审视这一买断工龄补偿算法请问小编、2000年为止全国近一亿下岗工人在政府推动下被强制买断工龄符合劳动法吗？中国现在的法多如
一次性买断合同能否生效
2025-08-18在上世纪八、九十年代当时面临金融危机，很多企业面临困难。只得裁减冗员，下岗分流成了普遍的做法。当时的提法叫竞争上岗，很多年老体弱、技术水平差，还有平时表现差的同志被淘汰下来。这些人距退休年龄较短(一般是五年)的就实行内部退养(退出劳动岗位内部退休发给一定的生活费)。 而年龄较轻些的就根据你参加工作时间的长短一次性给予一定的补偿而退出劳动岗位，即所谓一次性买断工龄(与原单位完全脱钓不再有关系了)。这些被买断工龄的同志大部分是四十岁到五十岁(以后有的称其为40、50人员)，这是特定时期的特定产物。
职工一次性买断符合劳动法吗
2025-08-18我就是一次性买断的.当时在工厂没有技能.孩子爸爸癌症去世了.下岗对我来说更是雪上加霜.也没有想给单位领导出难题.要求点什么.就回家了.当时的领导不善待工人.说为什么不好好学习呢.因为他学习好当了领导.让一部分人富起来的思想.一个单位每个部门挣钱不一样.下岗也没有什么好的岗位。 不是买断，是被买断，没有具体的措施和相关文件，一张个表【据说是黑龙江省政府制定的个表】填表签字，再拿一个假的就业合同自己找地方盖个章，不管啥章都行，现金收讫都可以，就算已经再就业，才能拿到每年工龄一个月的340元买断金，
买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？
2025-07-16生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么，买断工龄怎么理解，单位一次性买断工龄合法吗？ 网友咨询：单位一次性买断工龄是合理的吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳