是谁让的，把工厂企业宜布破产，职工全部下岗，又是谁让的，把国有资产重组，都组谁手里去了？请问职工反对好使吗？弄不好再扣上个聚众闹事罪，上哪说理去谁听你说理。 强质买段工龄不合理，我厂买段完之后又召进一些新人都是靠关系花钱送礼，理解不了。 更本不是什么富余工人多。原来企业不破产生产任务忙，还要招收零工完成，只能说企业强制转型，工人下岗强迫买断工龄，按照合同法是不合理的。按照合同法是应该赔偿的，也不合法也不合理！谁又管你呢？所以导致了很多下岗退休金低的原因来源！ 买断工铃的痛而且是集体买断给了几千

那时不下也得下岗，40年了应该补偿几千万下岗工人经济损失，当时工厂只发了点生活一直到退休年龄，损失有多大，又遇到企业退休金又比事业少老多了，精神压力无法形容。 不合法为什么不给个说法，干了20多年，说买段就买段了，范法的事你们作行，我们下岗工人就倒霉，失民心。 现在一样有买断工龄的！现在的央企大面积载人，打着转型、智能制造的大旗载减人员。正式员工不用去外包招大量所谓协力工(以前叫民工或临时工)，这样就会有私人老板去求他们你懂的！ 这次两会首先应该解决的就是下岗职工的生活问题，岁数大了，工作难找

当初我们都同当时的国有企业签的是长期合同，此合同受劳动法保护，同有人为了报一箭之仇把所有受劳动法保护护的工人阶级统统下岗，一个破铺卷，加一脚踏出工厂大门，我们当时是国营转国有的水泥企业！四十年中水泥沒用了。 不合法找谁啊？那个时候我们都是被强迫买段的！怎么办啊？现在能找谁啊？我们就是改革的牺牲品。有什么办法，请专家教授出出主意吧啊！ 违法为下岗工人怎么补偿，应该给下岗工人一个说法，现在都五十多岁，打工都没有人要，还得补交保俭，天理何在。 当年的卖断是一种不负责任，推卸责任的作法，把大量的人员推

职工一次性买断工龄是完全不符合我们劳动法精神的。但是我们要理解清楚，我们国家概念上的买断工龄是什么？2000年之前，我们一些地方国有企业为了实现企业改制，安置富余人员。想出了给予富余人员一次性补偿金，解除劳动关系的一种方式。由于当时的国有企业一般都经营不正常，很多工资都很难保证及时发放，很多人出于长期不上班状态。因此，也就离岗了。 不过，当时的这种状态都是不给职工补交保险，给职工解除劳动合同关系了。国家在1998年99年连续发布指导意见，指出这种做法是违法行为。于是后期这种行为消失了。随着各个