真是没有一点震慑力，只要正实准确无误对不执行者，应该判法人负责人10倍的罚款给与原告，在5倍的罚款上缴国库，法人负责人最少3年的监禁实行，不的保释。 我在惠州白鹭湖VIP汽车会所，工作了四五个月，第三个月的时候工资发了一半，后来确实是家里出了点事，问老板才发！现在十二月份的工资没有问，她就打算不发了，过了年我准备去劳动局投诉她。实在不行只能伸请劳动仲裁了。 先走劳动局备案。然后他们处理不了才会给仲裁。我们就是这样走的。现在已经由省。市。当地劳动局解决。只要你有信心就行。你不要有极端。那样你会没
2025-08-15
签了劳动合同，但是没有给我合同，拖欠工资后自离，和老板协商，老板说工资没有，押金1000也没有，我去劳动仲裁我什么证据也没有，因为我工作的是私人小店，工资单，合同，工作牌，考勤都没有，我现在该怎么做才能要到钱？ 什么都要说“会”，问题就是什么都不“会”做，蛇鼠一窝，等到“会”行动的部门来解决问题不知是猴年马月了，黄花菜都凉了，普通人没几个能耗的起。 这就是你胆子太小了！被他们吓住了！只要你觉得工作安排不合理可以随时解除劳动关系！至于不给你工钱你要搜集好证据！然后去劳动检查大队举报！申请劳动仲裁
2025-08-15
不签署劳动合同。依据法律规定，用人单位应当跟劳动者签署书面合同，实践中多少企业没有做到呢？即便面临着社保的压力，合同也是需要签署的。殊不知不签署合同，有可能面临双倍工资的惩罚，孰轻孰重，自己掂量吧。 拒绝支付补偿金或者赔偿金。涉及特定情况，用人单位必须支付一定数额的补偿金甚至赔偿金，用人单位拖延的结果未必可以免除此项义务，协商解决也许对用人单位更为有利。 仲裁程序没有费用，所以用人单位拖延的结果不会为劳动者增加经济的负担；仲裁裁决如果生效，当事人可以申请强制执行；劳资纠纷案件，劳动者甚至可以申
2025-08-15
可以获得赔偿的。 根据国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 在享有本款规定的权利问题上，这里所指的职工或雇工并没有临时工和固定工之分。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。” 这里的劳动关系不仅包括签了劳动合同的情况，也包括没
2025-08-15
我是一名私企网络公司的员工，主要是施工，公司有项目我外面找亲朋好友干活，现在欠我20多万，要了好几次都说没钱，我不知道现在该怎么办？ 被单位换了三个派遣公司！就是为了规避劳动法！就是为了不想承担责任！就是为了降低风险！请问！劳动法能制裁这种投机取巧的做法吗？ 我在物流公司干了三年！今天刚辞职了！合同没签社保没交！还能要求公司赔偿吗！双倍工资在什么情况下让公司赔双倍。 私人单位不签劳动合同，不干两个多月了，老板以给客户对账不清，客户不结账为由，拖了我去年2个半月的工资，到现在还要不到，怎么办？
2025-08-15
可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。 根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。 没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
2025-08-15
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：
2025-08-15
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
2025-08-15
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对
2025-08-15
劳动法是庄严的，国家应对所有企业的员工，有保护，不能让单位谁便开除员工，因为8o，9o，00都是独子全家就有他来上班养活老小的，如果下岗就给国家社会带来不稳定了，国家管理部门应出台政策。 第一：这个员工无论输赢这份工作已经丢了。第二：他/她永远也不能在这个工作行业混了（除非去其他地区）。第三：劳动法不是保证劳动人民的劳动环境，只能出问题的时候让你去闹一下。 公司欠缴保险,拖欠工资,如果离职公司也会以没钱为由不给交保险,我们不但交不上保险也没发领失业险。我们该怎么做维护自己权益,仲裁只是一种形式
2025-08-15
