两个人养老金每年要交差不多三万，老大补课费二万多，老二幼儿园差不多两万。我们又没正式工作，还要吃喝，还要操心老人，老人也没退休金。压力大的都快疯了。国家应该考虑像我们这种打工族，养老这块能否给补点。老大上初中学校一般想考个高中，还要补课。老二正上幼儿园每学期学费都要六千多，这日子该咋过。压力太大了，还好家里老人身体还行。 灵活就业人员太苦了，年龄大了55岁到那都没单位要，饭都吃不咆，怎么缴社保，政府应该帮助只帮人群他她们都上有老，下有小的太难了。 以前下岗职工为什么按2O%交，是考虑到下岗职工
2025-08-11
按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求解除劳动关系，并要求用人单位向你支付双倍工资及赔偿经济补偿金。你的这种情况，不用再跟单位补签合同，可以直接走人，单位无权要求你在多干一个月，并且你可要求单位再支付一次这5个月的工资，及经济补偿金，经济补偿金的标准是你在这个单位工作多少年补偿几个月的工资，不足半年的，补偿半个月的工资。 提醒你注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行
2025-08-11
事业单位工人的工资调的最少，他做事多，繁杂，累。但他们得到的工资确不成正比，不能养家糊口，受到领导，同事岐视，在单位，亲人，社会上抬不起头，呼吁人社厅重视，对他们不公平，不合理。并对事业单位的工人工资，制定出合理，公正的调资方案。他们累死不说，得不到应有的报酬，而且还受到领导同事的白眼？就企业的工人也比他们拿的多。 我是75年参加工作的，比如说女同志78-79年参加工作，年龄大了到退休年，这些人参加工作完，退休又早，而且退休工资比我们退休完的工资还高，我们对社会贡献多可是工资还低于退休早的这部
2025-08-11
涨退休费应按工龄长短计算比较合理。既然有建国前后的离退休政策，那就应按年头分阶段长比较合理。建国后可考虑抗美援朝三年恢复时期，第一个五年计划时期，以此类推。今年都建国七十周年啦，还按建国前后参加工作为分界线的离退休政策是否应考虑改改啦？ 事业单位工人比企业的还底。我工龄三十四年。三十四年天天上班没有一天休息。退休金两千五百块钱。百分百下岗工人自己创业。买店面买房子。 解放后五十年代就参加工作，九|十年代退休工岑四十多年，七十年代后参加工作工岺三十多年退休后工资，早退拿的少晚退拿的多同在一个单位
2025-08-11
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的
2025-08-11
下岗的和在职的开资差一半，谁谁说一样，下岗的全额自己交还能分两个账户，这也太不讲理了，我灵活就业人员，自己全额交费二十三年一九年退休金九百一十六元，有门路一分不交领底保的差不多，以后都不交老了都领底保呗。 灵活就业的是真心的交不起了，每年涨3000多元，就业环境又差，而且交的钱还不是全部进个人账户，这是极其不合理的。 名义上单位交养老保险加上个人百分之二十八比灵活就业百分之二十多百分之八，实际上灵活就业五十五，单位五十退休，多交五年保险怎么算！ 苦命的灵活就业人员，没有稳定工作，没有稳定收入，
2025-08-11
在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同，等自己提出离职，马上就要离开公司的时候，有些劳动者才遇到公司与自己补签合同的情况，这时候劳动者在犹豫。那么，马上就要离职了,还要与公司补签劳动合同吗? 网友咨询： 在一家公司工作了差不多五个月，但是一直没有签劳动合同，现在我想辞职，他要求我补签合同，我应该签吗？他说可以到办理离职那天再补签合同，那样就不用担心公司要求我再干一个月，请问我该签吗？签了我能够顺利离开，不扣我工资吗？ 云南天外天律师事务所邓成卓律师解答： 按照劳动合同法的规定，用人单位应在自用
2025-08-11
我们都知道，特殊工种是可以提前退休的，但是身体患病了可以提前退休吗？有不少工人因为意外瘫痪或者身染重病，他们不能再继续工作，该怎么办呢？其实是可以病退的！病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。社保养老保险是保险，不是福利，虽然统筹基金中有政府补贴，那是补贴给参保人员的。 海南瑞来律师事务所魏道言律师解析： 1.办病退需要什么条件？ （1）办理病退最最重要的一个条件就是年龄啦，国家规定男性年满50周岁，女性则年满45周岁才具备办理病退的资格。 （2）交费年限（养老保
2025-08-11
灵活就业者45岁就不好找工作了，还要交高额社保，没法活了，国家能不能发慈善之心降低点交费标准。 说好听的叫灵活就业人员，不好听的就是无业游民，都是省吃俭用交的养老和医疗保险，不就是想给社会少添麻烦嘛。 灵活就业的缴费基数从2019年5月1日也应该降低一点，要么参保的人越来越少，觉得太不公平了。 国家心中还有你们（下岗，灵活就业），先给你画张大饼，慢慢的等哦。[捂脸]。我也是下岗工人，说的我自己都不好意思了！ 灵活就业人员缴费费用和退休年龄都是吃亏的，国家不知道怎么想的哦。 明明就知道是谁拉高了
2025-08-11
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在
2025-08-10
