个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 网友咨询： 我2016年2月13日，在一单位工作，2个月试用期，在2018年4月7日，单位提出解除劳动合同，而且没有提前通知我，其中两年来一直未签订劳动合同，我是不是应该得到4个月的补偿金啊？补偿金是按月平均工资计算，算不算提成工资啊？ 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答： 如果双方协商一致解除合同
2025-08-08
公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。但是这笔钱是否真的与公司无关呢？ 网友咨询： 工资低,部分员工不愿交涉,该怎么办？对于企业来说很无奈，该如何处理这种事情，好说歹说就是不想交，难道把工人辞退？企业还要承担风险！ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，
2025-08-08
工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。 网友咨询： 员工中午去公司餐厅吃饭，上楼梯时摔伤算工伤吗？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。因此摔
2025-08-08
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，可以用相关的资料来证明双方之间存在劳动关系。具体证据包括： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-08
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 网友咨询： 我去年十二月18号请假回家，在2月8号用微信发送辞职信提出离职，老板当时同意。但是在本月结算去年12月工资时，本来是底薪3000，再扣除12天的事假工资，按理是应该有1800元的工资。但结算时老板提出，上了18天就只有1800的工资，再扣除12天请假，最后所得工资为600。请问合法吗？ 青海辩理律师事务所哈成堂律师解答： 有正
2025-08-08
合同的解除可以从当事人之间的约定也可以是法定解除，法定解除需要符合一定的条件。如果合同当事人的一方单方面宣布解除合同的可能要承担一定的后果，那么单方解除合同的后果是怎样的？ 网友咨询： 工厂由于停产（结业）,现需与员工解除劳动合同,现有两个人的补偿金不知道如何计算: 一、杨某，2003年1月到职，2018年5月解除劳动合同，解除劳动合同前的12个月平均工资是4800元，哪补偿金应是多少？（超过市平均工资三倍问题，工年超过12年的问题） 二、袁某，2005年8月到职，2018年5月解除劳动合同，
2025-08-08
民族振兴，离不开高级知识分子，国民健康，医疗是保障。我虽不是教师和医务工作者，但我认为，最应该持有编制的，恰恰是这两类人员。 这么一来，受苦的是老百姓！去公立医院学校看病都没好的医生和老师，没有编了都会为高薪去私立医院和学校，那么老百姓想看病找好的医生只能花更多的钱去私立医院，私立医院花了高薪聘了人才。 一般的高校，国家只给人头费，投资是比较少，你让他怎样发展？学费又定了标准，就是建设了学校的校舍，改善了环境，增添了科研与教学的设备，这些也都是国有资产增值了，因为是公立院校，这种增值跟每个在校
2025-08-08
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的需要赔偿双倍工资，如果单位没有正当理由就与劳动者解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿，那么单位解除合同经济补偿金的标准是怎样规定的呢？ 网友咨询： 我是18年5月20号入职的，现已工作8个月，我看了有劳动法的规定，满半年以上就要补偿一个月的工资，而且是要提前30天，以书面的形式提出。但是现在公司没有提前30天通知我，那么是不是要再补一个月的工资呢？总的就是两个月的工资。 还有就是公司现在不想补偿，能不能补偿一个月的工资都是个问题！公司现在说是要么就算休长假
2025-08-08
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 网友咨询： 原来是在东莞一家私营企业，我已经过了试用期，成了正式员工，并签了一年劳动合同。现在有一家比较好的国营企业要了我，而且比较急，需要我1个星期后去报道。但是现在这家公司却要求离职必须提前一个星期申请。我想问一下，如果我选择自动离职，会不会有什么后果？ 北京京禧
2025-08-08
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿
2025-08-08
