近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 上厕所属于个人的正常生理需求，所以只要不是员工故意借此消极怠工那公司应当容忍，所以如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意借此消极怠工的话，就需要提供充分证据证明，如果无法证明那公司就属于违法解除劳动合同；这种情况下公司是需要双倍向林女士支付经济赔偿金的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商
2024-08-14
近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作20多天后竟倒欠公司3280元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。 如果爆料属实的话，那么该公司就存在两个违法事实： 一、首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同；如果超过三十天还没有签合同的，单位是需要双倍支付劳动者工资的。 二、其次，这种随意扣劳动者工资的行为属于克扣劳动报酬，这是违反
2024-08-14
近日，网红博主发文称自己因感染过新冠病毒被公司辞退。这位女博主是从乌克兰留学回来的，当时在乌克兰曾经感染过新冠病毒。回国后在一家培训机构做俄语老师，然而当培训机构知道她有过新冠感染史之后，打电话通知她立刻离开学校，不要再来上班了。那么，培训机构以感染过新冠为由辞退员工是否违法呢？ 根据《劳动合同法》规定，解除合同的条件都是以劳动者存在过失为前提，如果劳动者没有过失，用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资。显然感染过新冠并不属于可以解除劳动合同的情形，即没有违反
2024-08-14
5月26日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。企业应该限制应届生就业年龄吗？ 根据《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职
2024-08-14
近日，一则空姐执勤期间进飞机洗手间拍不雅照发朋友圈被炒的消息被曝光后引起了很多人的关注。据了解，空姐郭某在飞机洗手间穿内衣自拍，并配“我穿后升杯了”等广告文字发朋友圈，后被开除，郭某将公司诉至法院。法院经审理认为，郭某的行为违反其应履行的保障客舱安全的职责，违背空乘人员的行为规范和职业形象，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。航空公司负有高度的安全责任，故南方航空公司理应有更加严格的规章制度和管理规范。本案中郭某利用工作时间从事私人事
2024-08-14
在飞行值勤期内自拍不雅照并发送至微信朋友圈，空姐郭某因此被炒，遂以航空公司违法解除劳动合同为由诉至法院。法院审理认为，该名空姐违反应履行的客舱安全职责，且有损社会风气和公序良俗，航空公司的行为不构成违法解除，驳回了诉请。 本案中郭某之所以败诉是因为，空乘行业具有较强行业特殊性，郭某在工作时间内拍照发圈的行为明显与其工作职责无关，分散了大量精力，安全职责并没有履行到位。此外，郭某在机舱内穿着内衣发圈，利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职
2024-08-14
广东河源，应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。那么什么是三方协议呢？ “三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，而其中的“三方”指的是毕业生、高校以及用人单位，是明确应届毕业生与用人单位以及学校在就业工作中的权利和义务的一种书面表现形式，具有约定的法律效力，如果一方无故违约，需要承担法
2024-08-14
近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 根据《劳动合同法》规定，如果公司想与劳动者解除劳动合同，要么需要劳动者本人存在应当被辞退的法定过错情形，要么需要存在可以无过失性解除劳动合同的法定情形。所以在本案中如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意消极怠工影响工作的话，就需要提供证据证明，如果无法证明那公司就是违法解除劳动合同，就需要赔偿林女
2024-08-14
近日有网友爆料，一男子在某公司担任销售职位，但工作20多天后竟倒欠公司3280元，而且公司与其并未签劳动合同；对此公司回应称，在工作时男子所发的微信朋友圈广告条数等考核不合格，所以才被扣钱并劝退。 如果爆料属实的话，那么该公司就存在两个违法事实： 一、首先这种用工但不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的，《劳动合同法》明确规定，只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同；如果超过三十天还没有签合同的，单位是需要双倍支付劳动者工资的。 二、其次，这种随意扣劳动者工资的行为属于克扣劳动报酬，这是违反
2024-08-14
近日，网络名人中的一位博主透露，她在国外的时候感染了新冠肺炎，回国后在一家培训机构当老师，虽然康复了很久，但学校知道后还是将她开除了。如果这个事情是真的，那就太不可思议了！那么，员工感染过新冠被辞退合法吗？ 根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
2024-08-14
