疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 不可以。既然你请了病假，说明你无法工作，需要在家或医院治病，如果你可以做兼职，那说明你有工作能力，就不应该请
2025-08-06
现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话，都会按照法律规定的程序走，但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定，在没有提前通知劳动者的前提下，单方面无故解除劳动合同，那么用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢？ 网友咨询： 公司单方面解除合同有什么补偿标准？ 祁铈程律师解答： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 祁铈程律师补充： 《劳动合同法》第47条规
2025-08-06
当员工面临单位拖欠劳动报酬，没有帮买五险一金，没有签订合同，加班工资没有按照法律规定来支付，不支付工伤医疗费、经济补偿金停薪留职期间扣工资等等情况的时候，知道申请劳动仲裁维护自己的权益。 网友咨询： 在一家单位打工3个多月了，一直没有签订劳动合同，（而且也没有任何保险，其他人也全部没签，就是一家私人小企业，在我们这里很普遍，可能大家都知道这种情况。）不想干了，但是还拖2个月的工资（现在11月底了，还没发9月）。能证明劳动关系的，就只有指纹考勤机上的指纹登记，和印有公司章的工资单一张，请问申请劳
2025-08-06
在工作中因为工作原因受伤的属于工伤，员工发生工伤事故之后，只要在30日内向有关部门提出工伤认定及伤残等级鉴定，就可以获得相应的赔偿。 网友咨询： 周末被老板强制加班，下班回家路上意外摔骨折，由于宿舍没房子所以在外面租的房子，算不算工伤？老板应不应该负责？周末被老板强制加班，下班回家路上意外摔骨折，算不算工伤？老板应不应该负责？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 职工下班途中遭受事故伤害，认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形，即： 一、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，在合理的时间与
2025-08-06
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。 网友咨询： 劳动争议仲裁从申请到判决一般需要多长时间，最快和最长多长时间？ 北京观韬中茂律师事务所王槟律师解答： 劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理
2025-08-06
社保的时效问题，各地区处理时不同的，是有争议的，所以能不能补，建议您咨询当地的主管部门//@鄧傢绍华:我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？ 我老婆在美的公司上了十五班了，可是她的社保年现只有十三年，这么要球公司补上可以吗？ 我在职十三年没签有任何合同～甚至连我在职十三的证据都无法找到～去年公司突然说要我每个季度完成1500元的消费增值税发票～如果不完成要按5%扣我钱～如果我不做了能得到补偿金吗？ 您好，请问一下，我在一家企业上班，到今年11月低合同
2025-08-06
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 律师解析： 劳动仲裁流程： 1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申
2025-08-06
如果你还不主动辞职的话，就要进入“公司举证”阶段了，这个对于公司来说难度真的很大。 1、他们要证明你已经明确知道这个岗位的录用条件是什么，譬如你签字确认了； 2、他们要证明你不符合录用条件，公司需举证“该员工不符合录用条件”，需要员工自己签署过的绩效表格之类的，不是领导说不合格就可以了，譬如你签字了一份你确认没完成的绩效表格。 3.他们要证明因为你的过失给公司造成重大损失，譬如你签字承认了。这里请注意，如果单位要以工作失职开除你，那么所举证的内容必须是给公司造成重大损害的，如果只是些无关痛痒的
2025-08-06
当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以在自己的权利被侵害之时起一年内到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。如果碰到老板以各种理由不配合处理，或者故意变更公司信息等影响劳动仲裁维权，劳动者该怎么做才能维护自己的权利？ 网友咨询： 干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月的工资.我现在想申请劳动仲裁，至于证据，公司连登记都不登记过我，我只有上班打卡的出勤卡（没有公司盖章，我的名字是领导写的），还有同事能证明我确切是公司的人！ 还有仲裁的程序是怎么样的呢？我咨询过劳动电话，对方说
2025-08-06
什么叫“996对不对不是问题关键”。就应该先按法律纠正996，你马云要是思想正确就应该现在主动按法律去自首，因为996绝对超时长了，交了罚款，补了加班费，停了996。然后再来谈996的伟大理想，去人大提交修改了劳动法为了996的伟大，再来执行996，这才是正途。否则就是洗脑耍流氓。 996之后，还有时间做其它事吗？人活着除工作之外，还有很多重要的事去做，向照顾自已年迈的老人，还要看护自已年幼的孩子，还要顾及亲朋好友。996之后，你会连你自己都顾不了，可以想象那会是一个怎样的社会，怎样的世界。
2025-08-05
