公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。 劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起） 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
2025-07-31
随着国家的发展，社会的进步，大家对于自己应该享受的权利也越来越重视。对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，各个用人单位都应该遵循。那么，法律是怎么规定带薪年假的？ 网友咨询： 听说劳动法规定有带薪年假，年假是什么？是每年的假期？还是过年时候假期的意思？ 王海军律师解答： 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假
2025-07-31
误工费的计算是根据受害人是否具有固定收入来算的，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算。 网友咨询： 伤残鉴定一共做了两次，算误工费的时候，伤残等级按第二次做的鉴定算，而伤残鉴定时间却算到第一次做鉴定之前，这合理吗？ 农民土地薄弱，一直做建筑工，而且是在工地上正常工作当中受伤，误工费能否按建筑工算？ 三级伤残下肢无力大小便失禁，并发症膀胱炎肾积水，请问护理意见应该让谁给出具呢？ 浙江玉海律师事务所陈善锋律师解答： 误工费一般是按《最高
2025-07-31
我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。 网友咨询： 劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗？ 休产假期间劳动合同到期，单位没有续签，后来休完产假继续上班了，还在哺乳期内申请离职了，可以要求单位从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍吗？ 山东祺博律师事务所王延鑫律师解答： 劳动合同正好在休产假期间到期，单位没有续签的，不能要求单位支付双倍工资赔偿。 存在该情形的，劳动合
2025-07-31
职工退休后，应聘到另一单位工作，发挥余热，聘用单位应给予其支付劳动报酬。对于退休职工在上下班途中发生机动车事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤了；否则，还是可以认定为工伤的。 网友咨询： 聘用的退休人员，下班途中发生交通事故当场死亡，单位怎么赔偿？ 江苏瀛恒律师事务所徐亦追律师解答： 退休人员聘用单位已经无法为其缴纳工伤保险，应该不属于工伤条例中规定的职工，所以工伤赔偿不太可能。可以申
2025-07-31
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 网友咨询： 法定节假日安排加班可不可以拒绝？ 北京盈科(上海)律师事务所金渊跃律师解答： 可以拒绝，但是估计要得罪急于加班的领导吧！如果没有什么急着完成的工作，我想领导也不愿意让大家加班，现在规定的加班费都是300%。 金渊跃律师解析： 法定节假日加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
2025-07-31
合同没到期公司单方要求解除合同，劳动者同意时，可视为协商解除，公司需根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 网友咨询： 合同没到期公司单方要求解除合同怎么赔偿？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
2025-07-31
醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 网友咨询： 醉酒驾驶被拘留两个月,会被所在单位开除吗？我朋友醉驾，被拘留两个月，所在单位知道后，现在通知家属提交一份拘留单复印件给单位。请问现在是否可以提交一份给公司？ 工作还能保住吗？ 辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答： 一般情况下都是会被开除的。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。 根据
2025-07-31
与用人单位相比，职工肯定是出于弱势地位的。就拿签订劳动合同来说吧，还不是用人单位想怎么约定就怎么约定，但对于劳动合同中由职工承担违约责任的情况，我国法律是有明确规定的。 网友咨询： 甲方由于公司原因造成大规模裁员，造成员工离职，甲方应支付乙方除工资外多少经济赔偿金？ 劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金？ 如果在公司只有七个月呢？ 工资性收入是指基本工资还是除去餐车补等的工资，因为工资条上写着基本工资xxx岗位工资xxx,应该补偿什么？ 四川万盛行律师事务所王仕贵律师解答： 劳动合同中公司违约
2025-07-31
我们经常听说双倍工资，大家对这方面的知识了解多少呢？双倍工资的失效时间是多久、双倍工资的计算时间从哪天算起、哪些情形应当赔偿双倍工资。 网友咨询： 我是2012年2月29日进的这家公司，一直没有签劳动合同也没有交社保，2013年7月1日公司负责人口头告知我被辞退，我于当月去劳动仲裁进行了申请，2014年3月4日仲裁结果出来，判公司补缴工作期间的社保和赔偿违法解除劳动关系6000元，2012年3月到2013年7月的双倍工资11个月共22000元不予认定，说我过了法定仲裁时效。想问一下这种情况还可
2025-07-31
