试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗
劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 网友咨询： 试用期干了5天工作不合适当天辞职，老板说立即辞职没工资违法吗? 天津天关（苏州）律师事务所王彩虹律师解答： 劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用
2024-08-07
用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据，工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。 网友咨询： 口头辞退有效吗？单位第二天不承认怎么办？ 新疆卓翰律师事务所罗良俊律师解答： 遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机
2024-08-07
公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 网友咨询： 资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？ 福建昕悦律师事务所于经伦律师解答： 1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。 2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。 公司重组可以辞退员工,公司需要裁员职工人数10%以上的,用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况,并按照劳动者在单位工作年限,支付相应的经济赔偿金,职工在单位工作满一年支付一个月
2024-08-07
员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？
如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 网友咨询： 员工正常操作机器，由于日久失修机器损坏，员工是否要承担赔偿？ 新疆横渠律师事务所于海燕律师解答： 如果机器设备坏掉是属于员工违规操作或者故意的话，员工当然有责任，如果员工不存在故意或重大过失，是没有责任的。 员工如果违反相应的操作规程，造成机械损坏的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失可从工资扣除，但不超过工资的20%。另外，公司若有规定，如员工管理规定、奖惩规定、操作
2024-08-07
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行 网友咨询： 离职后公司拖欠三个月工资，该怎么讨要？ 山东鲁青律师事务所刘晓宁律师解答： 拖欠工资的解决途径主要有以下三种： 第一，先协商，找公司负责人协商。 第二，协商不能的向劳动局举报。 第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 第四，如果对仲
2024-08-07
工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤： （一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。 网友咨询： 工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定？ 福建莆秀律师事务所徐志煌律师解答： 上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤
2024-08-07
女员工在怀孕期间用人单位是不能将其辞退的，但是有些公司还是会把怀孕的员工辞退，那么，因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 一、因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的
2024-08-07
跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工伤认定。如果公司没有与其签订劳动合同，未缴纳社保，那么这个工伤责任就是公司来赔偿，所以公司会拒绝。如果是这样，首先要去仲裁庭申请劳动关系认定，然后才能申请工伤。 网友咨询： 因公受伤，单位不申请工伤，报意外事故怎么办？ 四川蜀西律师事务所冯静律师解答： 跟公司协商让公司帮忙申请，记得保留文字和语音记录。然后，单位若超过30天未为员工申报工伤认定时，方可自行向当地社保局提出工
2024-08-07
生活中，很多人都会选择自己进行创业，但是并不是每个人都能成功的，很多人都创业失败了，而创立的公司也面临着倒闭，那么，用人单位倒闭了，应该怎么赔偿员工？ 一、用人单位倒闭了，应该怎么赔偿员工？ 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得
2024-08-07
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 网友咨询： 夏天高温，户外工作者不发高温补贴违法吗？ 山东鲁蔚律师事务所董豹律师解答： 如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 如调查发现用人单位有拒发高温津
2024-08-07
2025-06-17
2025-06-17
2025-06-17