单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 单位未提前30天通知辞退要怎么赔偿？ 安徽濠梁律师事务所吴伟律师解答： 根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
2024-07-31
劳动者没有过错，一般用人单位是不能将其辞退的，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，那么，劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？ 一、劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？ (一)双方协议解除 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符
2024-07-31
有的用人单位为了防止劳动者离职，就在签订劳动合同的时候，约定了违约金，以限制劳动者辞职的权利。那么，劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？ 一、劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金？ 只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么可能就要支付相应的违约
2024-07-31
签了劳动合同干两个月能辞职。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。 网友咨询： 签了劳动合同干两个月能不能辞职？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）
2024-07-31
不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 网友咨询： 不发工资报警警察会管吗？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 企业拖欠工资的处理方法有以下： 1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报； 2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、劳动者还可以直接向人民法院进行起
2024-07-31
一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿，但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的，单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。 网友咨询： 员工主动辞职，用人单位要给赔偿吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 劳动者因下列情形之一主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用
2024-07-31
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办？ 一、劳动者提出辞职后受到工伤，该怎么办？ 职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应予以配合。
2024-07-31
不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 网友咨询： 拒绝上夜班被辞退了有没有补偿？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2024-07-31
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，职工因工死亡的，如何进行赔偿？ 一、职工因工死亡的，如何进行赔偿？ 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标
2024-07-31
用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友咨询： 员工不同意裁员，会被强制裁掉吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所郑毅律师解答： 用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单
2024-07-31
