员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商。 网友咨询： 员工能拒绝加班吗？ 内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解答： 员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解析： 员工可以拒绝加班。但用人单位延长工作时间是由
2024-07-26
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。 网友咨询： 公司团建受伤算是工伤吗？ 浙江泽汉律师事务所章洪春律师解答： 如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。 浙江泽汉律师事务所章洪春律师解析： 如果职
2024-07-26
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同。 网友咨询： 发现员工私下兼职单位能否解聘？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同； 用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其
2024-07-26
旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 网友咨询： 旷工认定三要素指哪些？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假
2024-07-26
取保候审期间还能领工资。取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。 网友咨询： 取保候审期间还能领工资吗？ 广东君言律师事务所周遗义律师解答: 取保候审期间还能领工资。 取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。 广东君言律师事务所周遗义律师解
2024-07-26
具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 网友咨询： 有案底人员单位发现后要辞退违法么？ 重庆创豪律师事务所黄加苏律师解答： 具体看单位招聘时的招聘条件。若单位入职时候，没有要求无犯罪记录，那么现在解除劳动合同属于违法。 一、如果当初在进入公司的时候，没有故意隐瞒事实，或者公司没有问相关问题，劳动合同里也没有约定类似不能有案底的内容，那么，说明公司在知情的情况下与劳动者建立的劳动关系。这样的话，公司无故提前单方面解除劳动合同是违法的，需要支
2024-07-26
女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 网友咨询： 不知道的情况下辞退了孕妇应该怎么办？ 广东盈进律师事务所王菁律师解答： 女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果非法解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给怀孕的女职工。 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用
2024-07-26
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。 网友咨询： 公司不给员工缴纳住房公积金违法吗？ 贵州靖毕律师事务所陈继律师解答： 公司不给员工缴纳住房公积金是违法的。 用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以责令限期办理，超过日期不办理的，可以进行罚款，罚款数额在一万到五万之间，以上明确表示了企业不缴纳公积金应
2024-07-26
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等可以证明双方之间存在劳动关系。 网友咨询： 除了劳动合同还有哪些材料可以证明存在劳动关系？ 广东杰海律师事务所曾剑凌律师解答： 以下材料可以作为存在劳动关系的证明： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、
2024-07-26
母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。 网友咨询： 母公司的制度对子公司员工是否有效用？ 河南良承（焦作）律师事务所王华勤律师解答： 母公司、子公司，均为独立法人，母公司的制度并不当然适用于子公司。除非母公司的制度也依法按照程序在子公司获得通过，并履行告知等程序。 子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理
2024-07-26
