工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。 网友咨询： 哪些情形是不能认定为工伤的？ 山东华赛律师事务所黄维宝律师解答：1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、非工作时间工作场
2024-07-21
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 网友咨询： 公司规定工作超过八个小时是否是犯法的？ 广东红棉律师事务所黄科璇律师解答： 劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。但
2024-07-21
劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。 网友咨询： 劳动合同约定违约金有效吗? 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发
2024-07-21
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 网友咨询： 用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。 出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。 用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳
2024-07-21
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。网友咨询：国家规定试用期必须是几个月？广东君言律师事务所周遗义律师解答:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百
2024-07-21
用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。 网友咨询： 自行加班可以要加班费吗？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 自行加班不能要求加班费。 用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况，必须由用人单位与劳动者协商进行认定，如果不经批准的，用人单位是无法进行认定的，所以无法支付加班费。 员工如果有证据证明加班行为
2024-07-21
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 劳动合同无效的情形都有哪些？ 贵州和侣律师事务所陈欢欢律师解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
2024-07-21
职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。网友咨询： 酒驾被公司罚钱合法吗？ 北京康运律师事务所梅志新律师解答： 《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。北京康运律师事务所
2024-07-21
罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。网友咨询：办公室抽烟罚款是否合法？上海市百纳律师事务所律师解答：企业没有罚款权，罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的，行政机关有权按照相关规定给予行政处罚，法律法规明确规定可以给予罚款的，行政机关就可以进行罚款，法律法规没有规定罚款的，行政机关可以依据规章制度进行罚款，规章制度也没有规定的，行政机关就不可以进行罚
2024-07-21
服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。 网友咨询： 用人单位可以约定服务期吗？ 浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位
2024-07-21
