入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？ 网友咨询： 入职表有没有劳动合同的效力？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 入职表不具备劳动合同的效力。 入职表仅为劳动者入职时,履行入职登记手续所填写的文件,目的是用人单位掌握员工的基本情况,仅由用人单位保存,劳动者并不持有。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
2024-07-19
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 网友咨询： 劳动合同没有写明薪资怎么办？ 广东华勋律师事务所谢小平律师解答： 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 4、没有集体合
2024-07-19
劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，有权申请认定工伤，从而获得医疗救治和经济补偿。 网友咨询： 劳动关系不明确怎么工伤认定？ 北京国旺律师事务所李金虎律师解答： 工伤认定需要提供劳动关系证明。换言之，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，这是维
2024-07-19
劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 网友咨询： 想要离职公司拒绝应该怎样处理？ 内蒙古信韬律师事务所顾婷婷律师解答： 劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 审
2024-07-19
仲裁裁决是仲裁机构就其审理的仲裁案件所作的裁定。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 网友咨询： 对劳动仲裁裁决不服应该怎么办？ 河北维则律师事务所李海燕律师解答： 当事人对仲裁委员会作出的非终局裁决不服的，可以自收到裁仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动者对仲裁委员会作出的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提
2024-07-19
了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业限制协议十分必要。 网友咨询： 单位能要求所有员工都签竞业限制协议吗？ 广东煜双律师事务所范渊源律师解答： 不能要求所有员工都签订该协议，对于竞业限制制度，只适用于以下三类人： 一、公司的高级管理人员。包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定
2024-07-19
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 无固定期限合同的解除条件如下： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
2024-07-19
劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。 网友咨询： 解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些？ 广东德寰律师事务所刘艳敏律师解答： （一）用人单位解除合同应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动
2024-07-19
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 网友咨询： 工伤鉴定结果如果不服，可不可以申请重新鉴定？ 山东泰禾锦律师事务所蒋长锋律师解答： 工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的工伤鉴定结果有所质疑，因此需要进行第二次鉴定以保证鉴定结果的真实性、有效性。申请鉴定的单
2024-07-19
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 网友咨询： 哪些纠纷可以申请劳动仲裁？ 山东统河律师事务所杨秀珍律师解答： 以下纠纷可以申请劳动仲裁： 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
2024-07-19
2025-06-17
2025-06-17
2025-06-17