调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。 网友咨询： 公司如何合法合理地对员工调岗？ 北京市炜衡苏州律师事务所孙平律师解答： 调岗是对劳动合同的变更，非经协商一致或基于合同约定，单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素，在保障劳动者的知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行调岗。公司
2024-07-12
依据法律规定，工伤申请应当在事故发生一年期限内申请，超过法律规定期限，劳动保障部门将不在受理，不能进行劳动能力鉴定，无法获得劳动保障部门的工伤保险待遇。 网友咨询： 错过工伤申请期限，还能认定工伤吗？ 北京百富律师事务所王莹莹律师解答： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者
2024-07-12
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 网友咨询： 女员工的法定退休年龄是多少岁？ 贵州先贤律师事务所陈欢欢律师解答： 一、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2024-07-12
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 网友咨询： 女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？ 北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 因此哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁
2024-07-12
日常工作中，员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。 网友咨询： 员工违纪，公司可以如何处理？ 北京中驰律师事务所任广军律师解答： 员工违纪处理的具体形式一般包括： 1、内部处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看； 2、辞退(解除劳动合同)； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合
2024-07-12
失业以后是否可以领取失业金取决于失业人员是主动辞职还是被辞退，如果是主动辞职，那么失业以后是不可以领取失业金的，如果是被公司辞退了，那么是可以领取失业金的。 网友咨询： 只要失业了就能领失业保险吗？ 山西松岳律师事务所曹洁律师解答： 失业人员领取失业金需要同时满足以下条件： 1、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 3、已按规定办理失业和求职登记。 满足条件以后，失业人员可以携带本人的身份证原件及复印件、户口本（居住证）原件及复印件、本人照
2024-07-12
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有些情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 网友咨询： 哪些情况单位可以要求无条件加班？ 上海小城（苏州）律师事务所吴小广律师解答： 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧
2024-07-12
劳动者在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？ 网友咨询： 关联企业中的劳动关系该怎么认定？ 湖南天地人律师事务所张海慧律师解答： 劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及其分支机构等。
2024-07-12
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 网友咨询： 员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗？ 贵州举贤律师事务所陈江律师解答： 用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。 劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿
2024-07-12
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 网友咨询： 对于试用期的员工，单位要不要缴社保？ 广东安国律师事务所樊燕律师解答： 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予
2024-07-12
2025-06-17
2025-06-17
2025-06-17