工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢？ 网友咨询： 请事假未获批自行休假算旷工吗？ 内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解答： 请假不予批准不来上班的一般属于旷工。 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。常见的表现有：未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗
2024-07-05
试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情，不仅对于个人的自尊心有影响，还可能导致经济上的损失。那么，试用期被辞退后工资怎么结算呢？ 网友咨询： 试用期被辞退应该马上结算工资吗？ 江苏尚鼎律师事务所周磊律师解答： 依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。 试用期被辞退后的工资结算，需要在规定的时间内完成。如果雇主未能在规定的时间内结算工资，应按照当地的法律
2024-07-05
各行各业都存在隐患职务，特别在一些高危工作中会出现很多工伤事件，发生了之后劳动者首先就是去医治，然后依照保险报销，但是很多劳动险中的保险金额是很微乎其微的。 网友咨询： 工伤保险基金报销范围外的医疗费谁来负担？ 重庆捷讯律师事务所黄婧娴律师解答： 对于工伤保险基金报销范围外的医疗费，应由用人单位负担。 《工伤保险条例》三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2024-07-05
劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。 网友咨询： 什么时候能签无固定期限劳动合同？ 浙江嘉耀律师事务所董正兴律师解答： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且
2024-07-05
企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订劳动合同呢？ 网友咨询： 刚满16周岁能签劳动合同吗？ 浙江甬正律师事务所赵永律师解答： 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同，劳动合同可以在劳动合同约定的
2024-07-05
劳动者向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替，你们之间的劳动关系都会自动解除。 网友咨询： 单位不允许辞职去劳动局有用吗？ 江苏立志律师事务所张传辉律师解答： 单位不允许辞职去劳动局是有用的。 根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下劳动者提前30日通知用人单位即可离职解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，则提前通知即可解除劳动合同，没有提前30日的的硬性要求。如果用人单位存在严重危及劳动者人身安全的行为，可
2024-07-05
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内任意解除劳动合同都是违法的。 网友咨询： 劳动者在试用期与单位形成劳动关系吗？ 上海绍宇律师事务所孙道良律师解答： 试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
2024-07-05
公司年休假“过期作废”的规定有效吗？
很多公司的员工手册都是这样的条款：当年的年休假必须在当年休完，逾期作废。有些公司可能稍微仁义一些：原则上，当年的年休假应在当年休完；因故未能休完的，应在次年的第一个季度休完，否则逾期作废。 网友咨询： 公司年休假“过期作废”的规定有效吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 无效。 《职工带薪年休假条例》明确用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《职工带薪年休假条例》还规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、
2024-07-05
主动辞职和被辞退在日常工作中都非常的常见，那么，被辞退和主动辞职的区别是什么呢？ 网友咨询： 员工被辞退和主动辞职有什么区别？ 安徽伟明律师事务所朱坤律师解答： 1、定义不同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用； 2、行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退； 3、程序不同：辞职首先要由
2024-07-05
生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。 网友咨询： 辞退n+1补偿是什么意思？ 广东邦昊律师事务所张磊律师解答： 我们通常所说的N+1补偿，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1是指法定的代通知金，仅在《劳动合同法》第40条规定的3种情况下提出解除合同的，才需要支付。法律规定，有40条规定的三种
2024-07-05
