与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 网友咨询： 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不
2024-07-01
如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 网友咨询： 微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。 当事人订立合同，可以采
2024-07-01
劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。 网友咨询： 解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。 规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。劳动合同期限三个月以上不满一年
2024-07-01
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 哪些工伤认定申请会不被受理？ 广东星啸律师事务所袁文律师解答： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不
2024-07-01
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 网友咨询： 公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？ 四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解答： 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同，劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。用
2024-07-01
大部分职工都会面临离职、换工作，明明离职前事情都处理好了，离职后发现原公司社保欠缴但已经离职了。这种情况，还能要求补缴吗？ 网友咨询： 职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也可向当地劳动监察部门举报。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
2024-07-01
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 网友咨询： 今年没休完的年假，第二年能继续休吗？ 北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕。用人单位确因工作需要有必要跨年度安排职工休假的，在征得职工同意后，可以跨1个年度安排。实践中，职工休年
2024-07-01
回避制度是指为了保证案件的公平审判，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。 网友咨询： 劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 可以。 可以申请仲裁员、记录人员回避的情形： （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 当事人申请回避可以口头或书面形式
2024-07-01
工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律，旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。 网友咨询： 工伤保险的适用范围是什么？ 北京大显律师事务所贾文静律师解答： 1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用； 2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。 3.工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费
2024-07-01
面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。劳动纠纷处理期限是多久？ 网友咨询： 劳动争议处理期限是多久？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
2024-07-01
