正常来讲，录音内容要能体现谈话双方的真实身份，能体现你的证明目的。一般来讲，前期跟公司沟通时，是录音取证的最佳时期。此时公司的破绽也是最多的，趁其不备录音往往能够起到出其不意的效果。如果前期忘记录音了，记得谈话时引导公司，承认或者最起码默认你是被裁员、被辞退的事实，但是也别太明显，否则公司不会回答你太多问题。录音后记得一定要保存好录音的手机或者录音笔（原始载体），不要私自剪辑。
2024-06-25
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述必备条款外，用人单
2024-06-25
众所周知，如果企业没有跟劳动者签订《劳动合同》，劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额赔偿。有很多劳动者明明跟企业签订了《劳动合同》，可是企业并没有交给劳动者一份，此时怎么办呢？此时可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业提供劳动合同，立竿见影，谁用谁知道。或者干脆以企业未签订劳动合同为由，提起劳动仲裁的时候一并主张双倍工资差额赔偿，公司肯定会乖乖地提供劳动合同。
2024-06-25
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
2024-06-25
根据《劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果强行离职，单位可以延迟办理离职手续。 如果你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。 同时，劳动关系解除后，开具解除或者终止劳动合同的证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位的法定义务。
2024-06-25
根据《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。 享受带薪年假
2024-06-25
用人单位应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益。在雇佣劳动者前，应当明确告知劳动条件和劳动报酬，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身、财产、健康权益。 如果用人单位违反了有关法律法规，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-25
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2024-06-25
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿； （5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
2024-06-25
如果在工作期间，单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用，且你与单位约定过服务期，提前离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或终止劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法有规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人
2024-06-25
