劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
2024-06-26
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但是，单方调岗的权利也不是不受任何约束，用人单位在操作不胜任调岗时应当注意： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位
2024-06-26
法律对孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工的保护！
第一、解除劳动合同的有限保护。根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。第二、不得加班和强度劳动。根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕期间以及哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动。对怀孕七个月以上的女职工以及哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三、产假规定。根据劳动合同法及女职工劳动
2024-06-26
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 免
2024-06-26
王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。 2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序；公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘
2024-06-26
根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实践中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形：(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，
2024-06-26
在申请劳动仲裁时，劳动者比较关心的问题之一就是打一场劳动仲裁多少钱？在仲裁阶段，其实是不收费的。《劳动争议调解仲裁法》第53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用。如果劳动争议案件在法院诉讼阶段，每件劳动争议案件也仅仅是收取10元诉讼费。虽然申请劳动仲裁本身是不需要缴纳费用的，但在仲裁整个过程中，其他经济成本是不可避免的，如：时间成本、人力成本、律师成本等。如果需要聘请律师，则需要支付律师费用。律师费一般会根据案件的复杂程度
2024-06-26
实务中很多企业弄不清医疗期，其实医疗期属于法律上的概念，医疗期是法律赋予员工生病或非因工负伤后单位不得解除劳动合同的保护期限，在此期限内公司一般是不能解除劳动合同的，此期限内也属于病假期限。 病假属于生理性质，按照员工实际情况确定假期，可以短期也可以是长期，由员工实际病情情况由医院出具诊断证明和休养证明确定期限，如果在医疗期内的受医疗期法律规定的保护，超过的公司可以在规章制度中约定处理方式或者依法解除劳动合同。 医疗期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的新工作，公司可以解除劳动
2024-06-26
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、
2024-06-26
职场中，若在面试阶段，用人单位咨询女性劳动者关于婚姻状况、生育计划等与工作岗位职责无关的话题，女性劳动者是否有权拒绝回答？当然有权拒绝回答！根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》之规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，
2024-06-26
