病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？ 网友咨询：家里人生病有病例证明，我本人急辞工厂里扣工资合理吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，因工伤请的病假扣工资吗，有怎样的法律依据？ 网友咨询：工伤上班后请病假扣工资如何计算？ 河北首道律师事务所赵梦涛律师解答： 只要认定为工伤的，工伤期间不扣工资，劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 【法律依据】 《工伤保险