还拉来两弹一星科学家来狡辩，但这改变不了事情的本质！本质是人家愿不愿意996和企业要求人家996是两个问题！你热爱你得事业，你可以996，那是你的自由！别人不爱996那是别人的自由！这些自由都是在法律的框架内的！你可以说我肯定不是成功人士，或者肯定没找到自己热爱的工作，但这改变不了你狡辩的事实！ 做自己热爱的事情是每个人追求的目标，最高境界是你做的事情你热爱，你热爱的事情你擅长，你擅长的事情是社会的发展方向。 996要看什么人来看待了，对于一个创业者996算得了什么呢！但对于我们上班族来说99
2025-08-05
1、故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑； 2、故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。 故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故意伤害罪，理由是： 第一、虽然《刑法》第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定，但第二款对故意伤害致人重伤、死亡或造成严重残疾等伤害后果的刑事处罚作出了明确的规定。因此，根
2025-08-05
都是相互的，高兴加班就做，不高兴就换家公司，为啥一定要留在他家？？？而且现在中国加班估计都是九成以上的公司都这样，不知道为啥大家反应这么大？反对的人应该职业都是不加班的吧[灵光一闪]我的想法很简单，公司让我加班我就走了，不加班的我就做，钱多少无所谓，饿不死就行。 这996也罢.997也罢.对于马云先生来说.当然无所谓.就如他所讲.钱多得不知怎么化.所以再加个997也没关系.他是老板.想走就走.想睡就睡.什么996.997的.权当奋斗.名声又好.致于什么劳动法.那只是哄哄人.吓吓那些小虾米们的.
2025-08-05
996，9106这些工作时，我都经历过！当时工作单位规定的是955工作制！我工作了8年，而996、9106这样的上班我只做了2年的时间，也就是在13初到14年中这段时间；因为需要钱，我必须在别人休息的时候努力赚钱！我目前的工作是955工作制，因为我目前赚钱955就可以赚到我需要的钱！ 我认为马云的讲话所说的每一项都是在偷换概念并且说话绕来绕去想把人搞糊涂了，都是在混淆视听，他就是在为996辩护。996和007能是一个概念吗？996与爱能是一会事吗？人是肉体凡胎，就是再爱想不休息努力奋斗又能坚持
2025-08-05
员工996有两种情况：第一种是为追求、为兴趣、甚至为钱的996，纯粹个人喜欢；第二种是老板上司或明或暗或强迫或隐晦逼迫的996 ，于员工而言是无奈接受。很多公司，嘴上宣扬第一种，实际上是第二种，混淆视听。 有这样一个群体，社会底层，要一个月拿7.8千，就得工作13.4个小时以上，还要很拼，而且整个月都没假期的那一种，像我这样的人比比皆是，有的拼死也就拿个4.5千，没得选，不然一家老小拿什么吃，我个人觉得社会就这样，别整那些虚的，要赚钱就得拼，借用当下网红语，舒服那是给死人留着的。就像刘老板说的
2025-08-05
只要摆正位置，鞋子合不合脚，舒服还是难受，只有自己知道！过往的历史潮流中有很多，很多拥有富可敌国的财富，最终结局又如何呢？比如沈万三…！不过是过眼云烟，只要富可敌国的财富:不是取之于民，用之于民，结局只有一个(O)！都是人，不是神。别太高看自己，拥有无尽财富与风光，不代表你是上帝！也不代表你就可以为上帝作主了。 一入侯门深似海，瓜田里下难握厨。衣绵还乡声名就，指点江山已非农，已……非……农！唉！国家做得对，不能让资本家掌握经济，否则对百姓来说只能是灾难，资本家的撩牙粘的永远是农民的血，你见过狼
2025-08-05
他就是看准了国人为了金钱肯放弃休闲时光。但是你想过没有现在生活的半径远不是从前了在上班的路上花上一个小时是很常见的，一来一回2小时再工作12小时，而旦且还是福旨！说出这样话的人就是法西斯！这就是首富的嘴脸！现在年轻人太穷了，房价那么高，不干不行呀！现实不干不行，干了身体垮了。 你家孩子能996多长时间？？一年两年还是三年？还是三十年或者一辈子？身体的铁打的吗？非要996才能锻炼一个人的意志吗？你让你儿子干一年996或许没问题，如果干三年，就算身体没垮掉，人也傻掉了，为什么996会让人变傻你知道
2025-08-05
马老板，我来理性分析996给你听一下，人本来可以轻松快乐的活着，但是被你所谓的996搞的一团糟，生活一片狼藉，给家人老婆孩子一点幸福都没有，还有你如果实行996你成功了，别的企业搞一个007是不是会比你更成功呢，那还要不要员工活了，干脆吃喝拉撒都在公司好了。 我曾经就干过996的工作，不仅是996，而且伴随一月平均4次的通宵，4个月没休息。我换来了什么？我能明显感觉到身体素质的变低。但除此而已，我什么都没有。工资的确比其它稍微高点，但谈不上未来有保障。公司离职率很高，就因为工作强度太大。至今我
2025-08-05
根据我国法律规定，劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何
2025-08-05
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。 网友咨询： 协商解除劳动合同协议书上写：通过协商，双方同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》。 事实是公司提出解除劳动合同的。 请问需要公司在协议书上一定要写明是公司提出解除劳动合同吗？ 领失业保险金条件是公司提出解除劳动合同。 重庆坤博律师事务所谢光武律师解答： 对于双方之间协商解除劳动
2025-08-04
