员工提前申请辞职，而且按单位规定办理离职手续，但单位扣留档案的，单位是违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反映到就业局解决。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押
2025-08-09
但愿每找工作者要知道一个道理，好厂不招人，招人不是好厂，公司也是一个道理。 今天下午把老板吵了，说好的岗位工资，绩效考核都没有，生日说有红包，不知道是不是红包被银行扣了，不买社保说好补钱没看见。 是因为生意难做了，看似老员工无计可施，所以老板就幻想着能从新人那里找到突破。可是不从根本去寻找问题就是在作梦，也是老板无能的表现。 胡说八道，我们公司来的新员工，比谁都吊，我是店长，我不服务客人的，这是进公司不到三个月的人说的。我们老员工那里需要哪里上！打杂，跟脚什么都做，都成全能的了！ 胡说八道，我
2025-08-09
一、员工所在的单位符合条件： 对于单位要求：“具有法人资格的企事业单位、民办非企业单位、社会团体，外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构可为其聘用员工申请北京市工作居住证；重点支持高新技术企业、软件企业、集成电路企业、驻京研发机构、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部等符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的单位申请。” 说明：国家高新技术企业符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求，因而符合申请单位资格要求。 二、员工自身情况符合申请条件。 对于申请人要求：所学专业
2025-08-09
阿里巴巴华为的基层流失率超高 老员工离职大部分是因为忘记自己的身份了 感觉自己是元老了就为所欲为。记住自己是个打工仔。其实楼主说得也不错.老员工会变老油条,甚至在公司出现山头主义与公司斗法. 对于公司来说，好的肯定竭力挽留毕竟培养一个人才很花精力！但公司内部人际关系复杂，很多人离职并不是因为业务能力问题！有的老员工没积极性不大听话，这类人公司都整走！新人有积极性但没经验得培养和磨合，问题是很多新人都浮躁，公司培养起来就离职换工作了，等于给其他公司培养人才！我的经历是现在90后新人比较浮躁，刚工
2025-08-09
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、
2025-08-09
员工变成什么样跟企业有绝对的关系，如果企业里面的氛围积极正面，员工必是积极向上的，反之亦然。老员工也是新员工变得哦，正因为时间长了，真是太了解公司的真面目了。挤走老的，招新的本质上就是因为新的好骗，说鬼话他们相信。 这个取决于领导者的秉性，什么样的人就喜欢用什么样的人，想知道这个公司如何，去看看办公环境就知道了。我上个公司老板就是神经质，钱没赚多少天天就琢磨怎么让员工拉帮结伙起争端，明明没有食堂，中午吃饭都逼着大家挤在一起吃，谁不来会议室一起吃饭就是融不进集体，特别搞笑，很容易就造成小人结群排
2025-08-09
有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。 你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英。 我以前公司，老大，老二一男一女挺默契，老二曾信誓旦旦的说，公司有他俩足够了，其他人无所谓！我做了六
2025-08-09
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-09
员工如果认为自己确实不能胜任工作，可以向单位提出支付经济补偿金的要求。 员工如果认为自己能够胜任工作，用人单位辞退没有合法根据的，可以申请劳动仲裁，提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己不胜任工作的证据。如果用人单位无法提出证据证明员工不能胜任工作，要双倍支付经济补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
2025-08-09
(1)首先第一个我们来看一下医生，如果是被判处了缓刑是否会被开除公职。 在我国，医生也是属于事业单位的公职人员，作为事业单位的工时人员，医生要遵守事业单位的相关准则。如果是医生构成犯罪，根据犯罪的情况会被追究相关的刑事责任，在一般情况下，如果医生犯罪了，并且是出于主观意愿上的犯罪，那么相关的医疗机构会把相关的当事人给开除公职，而对于一些医生因为过失而犯罪了，根据工作单位的具体相关规章制度，可能也会被开除公职。 (2)第二个我们再来看一下事业单位的公职人员被判处了缓刑是否会被开除公职。 对于事业
2025-08-08
