现实工作中，确实会存在劳动者的工作能力不能满足用人单位的需求，若继续聘用该劳动者，会给用人单位带来一定的“经济损失”，如何以最小的成本来解除劳动合同，是用人单位所面临的一个重要问题。用人单位要有证据证明该劳动者“不能胜任工作岗位要求”，那么就要先证明所谓的“岗位要求”是什么？只有对“岗位要求”进行量化和标准化，才能对劳动者的工作能力进行评价，从而得出劳动者是否符合岗位要求。 网友咨询： (经理以我的名义填写了辞职申请，我没有签名) 在入职前填写了一份入职表，在与经理面试时，说是试用期二个月，现
2025-08-10
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。 网友咨询： 兄弟3年前大学毕业，一事业单位来学校招聘为合同工，除了没编制外，与正式编制员工待遇一致，与该事业单位签了正式的劳动合同并在人事局劳动备案，最近单位
2025-08-10
公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿 ： 员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点： 1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资。 3、若公司与你协商解除劳动
2025-08-10
随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己的权益，权益的边界又在哪里呢？ 网友咨询： 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2020年3月31日到期。目前处于哺乳期，2019年3月20日公司老总口头动议我，说公司希望协商和我解除劳动合同，本人提出公司应按照劳动法八十七条赔偿两倍赔偿金，公司说没有那么多经费赔偿两倍，只接受赔偿一倍的经
2025-08-10
劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。 网友咨询： 我与公司签订了三年劳动合同（即17年12月29日签订）但之前也在该公司工作，事实产生劳动关系已有1年半左右，今天公司向我提出解除劳动合同，而且从五一长假后就不用再上班，也就是说，公司并没有提前一个月向我提出，我除了可以要回一个月的工资作为补偿
2025-08-10
试用期转正并签订劳动合同，能否被公司以不能胜任工作为由辞退？
根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以支付经济补偿后进行辞退。而在现实生活中，“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。 网友咨询： 我是去年10月7号，开始在一个公司上班的，并签订的劳动合同，12月7号转正的时候人事总监已批准了，在12月22号的时候人事总监找我，以我不能胜任工作为由要求解除劳动合同！我在职期间并没有违反公司的制度，同时也没有给公司造成什么损害，公司这样做合法吗？？我应该怎么做呢？？ 北京盈科(上海)
2025-08-10
有些人嘴上整天喊着要辞职，抱怨工资不高，抱怨公司不好，没有前途；抱怨老板奇葩，难以相处，却一直没有离开，赖着不走，依旧在不断地重复着这样那样的抱怨。 而还有一些人，平日里听不到他有什么怨言，默不吭声，却突然有一天说走就走了，同样悄无声息，完全没有征兆。 网友咨询： 我3月11日写邮件向公司提出辞职，13日经理口头批准辞职，随后就没有去上班（公司规定提前一个月申请离职，我递交辞职信3天就批准了），3月15号发工资时没有给我，经理答应8月发工资时给我。今天给经理打电话时他说我当时是擅自离职，要开除
2025-08-10
人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。 不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。你或许说，辞职就辞职，哪有什么门道。 网友咨询： 我要求公司解除劳动合同，部门经理给我一份离职申请，这跟辞职申请有区别吗？ 广东德培律师事务所陈丽霞律师解答： 离职申请与辞职申请是没有多大差别的。公司给你离职申请，就是要说明你是主动要求离开公司的，而不是公司主动解除你的劳动合同的。因为按照劳动合同法规定，劳动者主动提出解除
2025-08-10
劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
2025-08-10
优质员工不要表现出自己的优质，我现在是多干一分钟的活我都不愿意。曾经我是一名任劳任怨的员工，叫加班从不拒绝，我带的徒弟升职了，我都没升职。我发誓，不再为公司免费培养人才，宁愿自己苦点，不为公司出一谋划一策，工作能混就混，绝不多干，明年春节辞职。 老油条都是从优秀的员工练成的，年轻时意气风发干劲十足，认为通过努力可以得到自己想要的，等回过头一看，又一批新人步入自己后尘！ 有些央企基层车间、工段就如此，越优秀技能高的老员工越受挤压不提拔重用，不上货上供就压着你，等生产遇到技术难题又找技能高旳老员工
2025-08-09
