日前，杭州萧山某公司的员工因为在隔离期间被公司裁员而起诉了公司，最终获得了公司支付的赔偿金。那么是不是对于隔离状态的员工，单位不能开除呢？ 其实对于隔离状态的员工单位并不是绝对的不能开除的。因为人社部的通知规定的是，对于处于隔离状态的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与之解除劳动合同。也就是说对于被隔离的员工，单位只是不能进行无过失性辞退或者裁员；如果员工本身存在过错应当被开除的，单位还是可以将其开除的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权
2024-08-16
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2018年1月1日，A公司与B公司签订《装卸业务协议书》，约定由B公司向A公司提供煤炭装卸场地及装卸服务。协议有效期自2018年1月1日至2018年12月30日。王某系A公司职工，受A公司安排，在B公司的货
2024-08-16
工伤是指在工作过程中受到的伤害，有些人没有想到自己刚刚提出辞职就遇到了不好的事情，自己因此而受伤了。离职后受伤也产生了一大笔的医药费，很多人也担心自己无法得到公司赔偿，那么离职后受伤,是可以认定为工伤的。 网友咨询： 小张曾经向公司提交书面辞职申请，表示将在30天后离职，解除尚有一年才到期的劳动合同。不料，仅过11天，她便在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害并导致伤残。小张说，公司虽认可她所受伤害构成工伤，但拒绝承担工伤赔偿责任，理由是她已经提交辞职信，不再属于公司员工了，公司当然没有承
2024-08-16
何某于2019年入职小米公司，之后小米公司认为何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，所以告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除劳动合同协议；何某不服所以起诉了小米公司。法院经过审理后判决，小米公司属于违法解除劳动合同，需与何某继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司才可以将其开除。在本案中，小米公司邀请何某进入绩效改进计划进行培训后与何某签订的《绩效改进计划》，明显属于其公司制定的工作计划
2024-08-16
日前，杭州萧山发生了这样一个案例，某汽车销售公司的销售人员胡某原，因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知；因此他起诉了公司要求公司支付经济赔偿金。法院经过审理后判决公司需要支付胡某原经济赔偿金。 根据人社部的通知规定，对于因疫情处于隔离状态的员工，在其本身不存在应当被辞退的法定过错情形时，单位是不得将其开除的；所以如果遇到这种在隔离期间被公司裁员或者无过失性辞退的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。 如果劳动
2024-08-16
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 杨某是某纺织公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电动车的途中，碰到公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。 杨某能否被认定为工伤？ 广东深湾律师事务所黄丹丹律师解答： 杨某受伤时，已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗
2024-08-16
每家公司都会用不同的方法来确定员工的到岗离岗时间，如:指纹打卡、刷脸识别等，但是即便这样，也不能时刻都保证每位员工在工作时间内不溜号。那么，如果员工擅自离岗发生意外，是无法被认定为工伤的。 网友咨询： 小甲是某公司员工，平时的工作时间为15时至23时，在某一天晚上的22时25分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久，小甲就在路上与一辆小客车相撞导致身体多处受伤。经交警部门出具的交通事故认定书认定，小甲在此次交通事故中负次要责任。后来小甲经医院抢救无效死亡。
2024-08-16
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： A公司职工柯某与其他9名同事被公司评为年度优秀员工。公司以每人3300元的费用奖励优秀员工旅游，旅游期间算正常出勤。被奖励员工可自行选择去或者不去，选择不去的员工没有旅游费用。柯某等6人自愿选择去越南旅游。
2024-08-16
胡某是一汽车销售公司的业务销售，2020年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知。胡某不服，向杭州萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿约12.6万元。法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某共9万余元。被告公司不服，向杭州中院提起上诉。杭州中院驳回上诉，维持原判。 本案中，用人单位在劳动者因疫情原因被隔离期间以公司经营状态不佳为由对原告采取经济性裁员是违法的。在裁员程序上，用人单位裁员前并未向工会或者全体职工说明情况、听取意见，
2024-08-16
职工在上下班途中，应行走在合理路线上，这不仅是对个人人身安全的保护，也是对他人车辆行驶安全负责。高速公路是绝对禁止行人和非机动车进入的，如果因此发生交通事故，行人一方所受的损害往往最为严重，要时刻牢记：道路千万条，安全第一条。 网友咨询： 2017年6月9日傍晚，周某从工地下班回家，为避免绕行，便像往常一样就近走上了G5001绕城高速公路的应急车道。此时，一辆由支坪立交往珞璜立交方向行驶的小汽车撞上了周某，造成周某全身多处骨折，肺部、脾脏挫伤以及多处皮肤软组织损伤。 同日，重庆市交通行政执法总
2024-08-16
