1、证明员工不符合该岗位的任职资格，并且尝试过调整岗位
注意，这个证明，必须要有事实依据，而且要有完整的证据链，凭借一个岗位说明和招聘说明是不行的。
而且还要有尝试协商调整岗位的动作。这个协商调整的动作，必须要有证据，录音或者员工本人签字确认。
缺少这两个，即便是开除试用期员工，也是违反劳动法。员工如果起诉，企业必将面临赔偿。这个赔偿金额不少，一般来说肯定大于劳动仲裁的一个月工资，因为会算员工的误工费。
2、企业经营困难，这个要有证据，具体的要求很苛刻，公司一般都拿不出来的
3、员工严重违反公司纪律或者说违法。
这个也要有证据，一般来说违反纪律，也需要员工签字确认，否则就是需要多个证据链来补充。公司提供内部其他同事做人证的话，可信度也会降低，作用不大。
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