申请仲裁要写清赔偿，不签劳动合同双倍工资十没有发足数工资十加班工资十国家法定节假日的工资十解除劳动合同的补偿等。最好向当地司法所申请司法援助，在户籍所在地开个生活困难的证明，打工所在地司法所会帮助你的。 网友认为： 与诉讼程序一样，关键在于证据，比如公司拖欠工资，那么要有劳动合同，工资发放记录；比如违法解除劳动合同，那么要有公司违法解雇的通知等证据。你问的问题有些宽泛，建议说一下你仲裁的具体情况，具体问题具体分析，证据为王。有证据，即使你不会说话，仲裁员也会自己判断。 如果你想提起劳动争议仲裁
2025-09-19
扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。2015年实施了“精准扶贫”政策，精准扶贫、精准脱贫，消除贫困、改善民生，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫，逐步实现共同富裕，一道迈入全面小康社会。 网友认为： 应该取消，职能由各部门承坦，对农业农村工作应以乡村振兴统揽工作全局，对农民的各项优惠政策应由特惠制向普惠制转变，建立公平公正的社会体系。 退休金是按缴纳月数计算，多缴多得，医保要缴纳2O年，2018年开始缴纳社
2025-09-19
工龄主要涉及休息休假权利和工龄工资，法律法规连续工作一年以上工龄的劳动者享有带薪休假的权利。工龄工资是随着工作时间增长的工资，一年一涨，工龄越长，涨幅越大，但法律对此没有明确规定，主要以企业规定为主。因此，对与在意自己工龄的劳动者，完全可以根据企业的考勤制度和签订的劳动合同期限来计算工龄，并依次为依据主张自己的工龄权利。 网友认为： 有没有工龄，不是你所在的企业是什么性质的企业，而是企业有没有给工人办理养老保险。凡是每年交养老保险的企业都可以在国家规定的退休年龄，办理退休证享受退休金。所以说按
2025-09-19
首先可以明确没定，估计也不可能定。从2016年起，延迟退休就开始吵得沸沸扬扬，现在转眼两年都过去了，还没提上日程，看来这一制度是不符合绝大多数劳动者意愿的，是不得人心的。所以实施的可能性根本不大。下面简单分析一下延长退休的厉害关系。 网友认为： 还是征求一下资本家的意见吧。只要他们愿意雇佣六十多岁的老头老太，并付给基本等同于年轻员工的待遇，我不反对延退。不过要先申明，由于身体原因，老头老太可是无法像年轻人一样出大力、熬长夜的。 违背大多数人的意愿，去推出的延迟退休不会有好结果的，大家拭目以待。
2025-09-19
这个标准不是国家明确。实际上的生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省市自治区，直辖市人民政府规定的最低工资标准。如果基本工资的70%超过最低工资的话，是没有问题的。其实确实很多国企在用工过程中存在这样的矛盾。那些年龄较大的老职工，干活可能不如年轻人多，但是工资还高。企业就想通过内退方式精简人员。 网友认为： 很可惜，现实中的职工大都是被强制的，或者是被迫的无奈的自主申请内退。因为不主动内退就可能被安排下岗，每月拿到的只是当地最低生活费。而主动内退能拿到70%原工资。面对企业精简安排职工内退，
2025-09-19
这个文件是1993年国务院令第111号《国有企业安置富余职工规定》作出明确的。确实，是否选择内退，职工应当有主动权，因此是职工主动提出，而不是单位要求。所以，单位要求职工主动填写申请书，职工有权力可以不签。不过职工对于富余人员，实施内退可以进行劝导。 网友认为： 这个问题从两方面说起，你是国家职工，让你内退还发百分之七十的工资，那些没有单位下岗职工这五年咋过，还要缴各种保险。现在情况不同了，过去我们刚上班，四十多岁就从一线调离了，五十多岁开始照顾看大门，发货，值班，浇树，现在谁管，干不动休息没
2025-09-19
员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可。 网友认为： 我比较喜欢一个说法，待遇是个系统，大方向分为两个部分的，一方面是公司如何对待你，这包括工作环境、薪水、假期、职业发展、职业培训、晋升空间、其他福利等，这些都是你可以享受的到的权利，另一方面则是公司对你的要求，这包括岗位职责
2025-09-19
工伤认定申请表;(这类申请表、还包括后面的证据列表都可以通过所在地社保局官网或人民法院官网下载，应该都有。与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (有劳动合同最好，没有劳动合同的，先收集相关证据，可以证明，你属于该公司员工的间接证据:厂牌、工衣、出入证、公司员工花名册、体检名单、工资核发登记表等等，同事证明，前提是你得证明同事是该公司员工。然后去公司注册所在地的劳保部门开具劳动关系证明)。 网友认为： 需要。第一需要劳动关系证明，劳动合同及仲裁或者法院的判决书。第二就是人证，主
2025-09-19
我们都知道养老金计算公式是：退休时养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金 ，但是在2006年以前，无论你缴费年限是多少，其中第一项基础养老金都是上年社平工资的20％，这时有人说既然都是20％，那么我只15年不是最划算吗，所以，2006年以后改为按缴费年限（含视作缴费年限）计算，如果你缴费年限是40年，基础养老金就是上年社平工资的40％。 网友认为： 这样就基本做到了多缴多得，长缴多得。但是还有一项不合理的，可能以后也会改革，那就是退休人员死亡后的抚恤金和丧葬费没有按照缴费年限的比例发
2025-09-19
1.经办地查询。参保人提供有效证件，到社保经办机构直接查询。在乡镇以上政府机关有专门服务大厅，设有社保窗口，进行查询。市直属企业或事业单位人员，到市人力资源综合服务中心进行查询。2.网路查询。本人登录所在市人力资源社会保障网，提供个人信息直接查询。或输入全国通用网址：http:‖www.12333sb.com进行查询。3.电话查询。参保人拨打“12333”热线服务进行电话查询。 网友认为： 和单位沟通 但是我认为你要和仲裁院联系 或劳动监察大队。缴纳社保费我所知道的情况是，凡属单位员工的社保都
2025-09-19
