如果企业仍想通过“买断工龄”的形式与职工解除劳动关系，职工该怎么办呢？首先，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定执行；其次，单位若执意如此操作，员工可向单位所属的劳动监察部门反映，或者是可直接依法申请劳动仲裁。 网友认为： 当年是单位让买 断的，又不是我们自己要买的，为什么不给取暖费。而以前退的就给。一样的，如果买断工龄继续在企业干企业继续给交社保你就白得一笔补偿金，如果企业又要减员你又可以得一笔补偿金，新疆兵团青松建化水泥厂就这样的，看看企业股票就知道没几年又要换主了，好企业呀，宁要
2025-09-22
司法实务中，以下这些证据（原件）可以证明劳动关系。劳动合同、工资发放的凭证或记录。比如，银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的、法定代表人签字的文件。 网友认为： 如果我的公司没和我签合同，有把我解雇。说会给我一个月赔偿。总欠我两个月 可是已过一年还没给我。 我可以怎么做？ 我也遇到这种情况，我妹妹工伤，公司不赔偿，不出具劳动关系证明，我该怎么办。实行举证倒置，才能确保
2025-09-22
由定点医疗机构按农村居民大病保险政策现场赔付，赔付资金由定点医疗机构垫支。省外门诊外出或在外的参保人员因病住院的，应选择当地大病医保定点医疗机构住院治疗，出院后3个月内；1、持新型农村合作医疗证；2、身份证(或户口本)；3、诊断证明；4、出院证明；5、发票；6、费用清单(原件)到各县(市)合管办办理理赔手续。7、经新型农村合作医疗减免后，符合农村居民大病赔付的，经县(市)合管办与保险公司合署办审核确认后，由公司赔付。 网友认为： 很大病就医之所以贵很多就是因为国内的医疗技术产品跟不上，选用国外
2025-09-22
退休人员的医保卡的返费形式分为两大类，一类是单位办理退休的参保人员，另一类是个人参保办理退休的参保人员。医保卡里返的钱是与退休金没有任何关系的。每年职工的退休金，会在7月份的时候进行一个调整，并且这个调整开始的时间是当年的1月份。所以在7月份的时候，很多地区都会对1-6月份的退休金进行差额的补发。但是这个补发，是不会补发医疗保险的，因为这个仅仅是调整的养老保险待遇。 网友认为： 应依退休工资多少，按比例发放；这样才能体现多交多得的原则，才能引导大家多交长交社保，退休工资才有保障。 按年龄段发是
2025-09-22
这项优惠政策的条件是：一、必须是国企下岗人员，且办理了再就业优惠证的；二：必须是没有中断社保缴费的；三：只能享受三年的补贴。 两年后，原再就业优惠证去消，改发失业证，并放宽了政策，一些集体企业失业的职工也可以领取失业证，并享受社保，获取补贴的优惠政策。 网友认为： 我们政府真应该为50到60岁下岗取工考虑一下了，生活太苦了，那有余钱交养老保险和医疗保险。从来没有享受这些优惠，也没人告知，呼吁所有下岗职工成立下岗职工联盟，为这些年老体衰，长年生活在最底层的下岗职工讨个说法。 社会不平等，同样一起
2025-09-22
提出离职但没有正式离职，也要做好自己的本职工作！这是基本的职业要求，保持良好的职业素养。已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。提出离职的流程要规范、证据要完整保留。正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。 网友认为： 提出离职，就不接受不能短期内完成的工作。短期看公司规定几天离职。就在座位上啥
2025-09-22
首先要说明一点的是，企业买断工龄这种行为现在已经是违法行为了。买断工龄这种事集中出现在90年代到20世纪初这一段时间的国企改制里面，大批的员工被迫买断工龄。当时国企里面买断工龄的大概情况就是，如果企业的效益还可以，那么可以一次性给员工把养老保险买到退休，另外再补助几万块钱，就可以把员工剩余的工龄全部买断。 网友认为： 如果企业效益差，可能给你两三万块钱就把你的工龄就买断了，其余什么都没有。这就是当年我爸他们那一代老国企员工被迫买断工龄的真实写照。 当年买断是强制性的！给了一万五千块钱，就这样一
2025-09-22
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 网友认为： 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部
2025-09-22
1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。 网友认为： 说的这些没用，我们厂的普通员工没用一个是签了劳动合同的，厂里有一份而员工没，工资条是每月签工资时看一眼后就签上自己的大名，不签没用工资收，然后工资条就被厂里收去了。你到那里找证
2025-09-22
管理者的脾气是谁给助长的。究其原因，还是基层一线太多人处于失业找工作的状态，这边还没离职，那边就等着入职，这种情况下，管理者火气就大了，爱干不干，我有的是人，不差你们几个，一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧，多的上百上千的都有，这时不克扣工资就是万幸，谁会在乎多走一个少走一个的。 网友认为： 现在的员工除了上班玩手机，没一点责任心，领导批评一下，只是想让他们把工作做好！如果领导不想让那个员工干了，就会盯着你，你犯错一次，按公司规定处理一次，做为员工又能混多久呢？恐怕混不到一年自己都会辞工
2025-09-22
