劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询：劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。 而且违反了劳动合同终止的法律规定。
2024-12-19
在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，那么，公司裁员要给经济补偿金吗，面对裁员员工应怎样维权？ 网友咨询：裁员员工应怎样维权？ 北京大成（厦门）律师事务所林永坚律师解答： 公司裁员要给经济补偿金。关于维权，如果在医疗期内遭到用人单位的违法解除，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。因为医疗期是对劳动者的患病或者非因工负伤停止工作治病休息的保护期，这个保护期根据参加工作年限及在本单位工作年限
2024-12-19
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，公司能否要求劳动者在试用期后，签订劳动合同吗？ 网友咨询：公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？ 北京盈科（成都）律师事务所罗家琴律师解答： 公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同
2024-12-19
在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，但是，员工主动辞职可以要求单位补偿吗，员工主张补偿的时效是多久？ 网友咨询：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗？ 福建衡评律师事务所郑娇梅律师解答： 员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
2024-12-19
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制协议是如何约定管辖法院的，竞业限制的规定有什么？ 网友咨询：竞业限制协议约定管辖法院有什么规定呢？ 江西吉泰律师事务所郑强强律师解答： 竞业限制协议对管辖法院的约定是： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：劳动
2024-12-19
在现实生活中经常出现员工外调或者借调的情况，员工借调是指用人单位将员工调到另外的用人单位工作的情形，借调员工的劳动关系一般还是在原单位，那么，外协人员发生事故责任由谁来承担，法律是怎么规定的？ 网友咨询：员工外调发生工伤，应该由谁来承担责任？ 广东信达律师事务所刘辉律师解答： 依据工伤管理条例的规定，用人单位借调员工时，如果职工发生工伤的，由原单位承担工作责任，但原单位和借调单位有协议的，按协议处理。 【法律依据】 《中华人民共和国工伤管理条例》 第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单
2024-12-19
2020年春节假期，国家公布的延长假期期间，用人单位安排劳动者提供劳动的，是否应当支付加班费
2020年春节假期，国家公布的延长假期期间，用人单位安排劳动者提供劳动的应当支付加班费。本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条的规定，属为应对疫情采取的防控措施，用人单位应当遵守。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付加班工资，但不受延迟复工限制的用人单位不在此列。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除
2024-12-19
如果发生劳动争议的话，是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的，是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么，劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？ 网友咨询：劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：劳动争
2024-12-19
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗？ 网友咨询：我在3年前跟公司签了一份4年的劳动合同，在前段时间公司要我找到之前签订的劳动合同，有事情需要这个合同，可是我回家找不到了，不知道放哪里了，想问下我的员工劳动合同丢失，我能要求公司补签吗？ 黑龙江建企律师
2024-12-19
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。那么，试用期提离职公司不让走怎么办，关于试用期的规定是怎样的？ 网友咨询：我在试用期内，提离职公司不让走，我怎么办？可以打官司吗？ 河北十力律师事务所王琳律师解答： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留下你，可以找人事部门或其
2024-12-19
