劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。那么，劳务派遣劳动关系争议如何解决，劳务派遣的性质是怎样的？ 网友咨询：在K公司冷藏库工作的山东小伙子延先生，因一时疏忽被K公司辞退。意外的是，尽管自己在K公司辛苦工作了11年，但他的身份并不是K公司的员工，真正的雇主是一个自己连地址都不知在哪里的劳动咨询服务公司。这样的话劳务派遣劳动关系争议如何解决？
2025-06-19
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市政府制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。那么，销售劳动合同零底薪合法吗，如何维护自己的权益？ 网友咨询：劳动合同写明工资,但实际上是零底薪（销售做多少业绩算多少工资，而且合同中没有明确规定业绩对应的底薪工资），这样的合同合法吗？怎么可以正确维护自己的权益？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 零薪酬劳动合同是不合法的，用人单位需要按
2025-06-19
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,根据法律规定，可以要求支付赔偿金。那么，在银行工作违规被解除劳动合同可以要求赔偿吗，如何赔偿？ 网友咨询：银行工作十几年因违规被解除劳动合同可以申请补偿吗？ 广东仲马律师事务所劳日升律师解答： 在银行工作违规被解除劳动合同不可以要求赔偿。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳
2025-06-19
非全日制劳动合同期限是多久，法律对非全日制劳动合同有何规定？
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。那么，非全日制劳动合同期限是多久，法律对非全日制劳动合同有何规定？ 网友咨询：非全日制劳动合同有期限规定吗，是多久？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。 全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期
2025-06-19
劳动者受到工伤以后，除了要治疗，其次就是进行必要的工伤认定，根据认定的工伤等级来获得相应的工伤赔偿。但是现实中也会出现工伤认定后公司反悔的情形，那么，工伤认定后公司可以反悔吗，公司反悔了怎么办？ 网友咨询：工伤之后怎么处理，公司不管该怎么办？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 如果单位认为认定结果确有问题，在规定的时间内，单位可以就工伤认定结果申请仲裁，对仲裁结果不服，仍然可以起诉；但是如果是恶意反悔的不可以。 对于公司反悔了不管的可以自己向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公
2025-06-19
我们知道，一般在工作期间遭受工伤伤害的，可以认定为工伤，公司要对此承担责任。但是在出差过程中的受伤能认定工伤吗，工伤认定规定是什么？ 网友咨询：有一个朋友，他在出差的过程之中，由于他自己过马路的时候闯了红灯，所以说就发生了交通意外，现在他希望能够申请进行工伤认定，还要走交通事故的赔偿，出差过程中的受伤能认定工伤吗？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 出差上下班受伤是可以被认定为工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依
2025-06-19
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。那么，上班路上交通事故死亡算工伤吗，工伤怎么赔？ 网友咨询：我的朋友骑摩托车在下班回家的路上突然车祸死亡，可以算工伤吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 上班路上因遭遇交通事故死亡，且满足下列条件的，可以算作工伤： 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。 三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。 四、必须是因机动车而引起
2025-06-19
单位与劳动者续约合同要提前多久，法律对劳动合同续签有何规定？
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。那么，单位与劳动者续约合同要提前多久，法律对劳动合同续签有何规定？ 网友咨询：劳动合同快要到期时，需要提前多久通知续签劳动合同的当事人？ 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
2025-06-19
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班突发脑溢血算工伤吗，公司要承担赔偿责任吗？ 网友咨询：爱人随单位到外地项目部工作（修遂道），上午十点多在工作岗位上突发脑出血，经抢救后现已昏迷二十多天，至今未醒，单位工作非常紧张，常常是一个人当两个人用，家里经济条件也很困难，这种能不能算工伤？怎样理赔？ 云南同胜律师事务所刘宝祥律师解答： 脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》
2025-06-19
人们在工作期间，可能会因为工作性质的原因，导致身体受到伤害，或者一些特殊的工作，存在一些职业病的，在工作期间突发职业病的也属于工伤，工伤的认定需要到有关部门申请，并且提交一定的材料。那么，工伤认定申请提交可以撤回吗，该如何撤回？ 网友咨询：单位替我工伤申请己经1个月了，工伤认定还没下来，我可以申请撤回吗？要到哪里去撤回，应该怎样申请谢谢？ 北京市京师（大连）律师事务所金延峰律师解答： 工伤认定申请提交后想撤回的，可以向劳动局提交撤回申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事
2025-06-18
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31