合理，因为无论是从劳动法相关规定还是劳动合同约定。肯定够得上解除合同的条件了。 除非特殊情况下，比如不可抗力导致的意外，或者见义勇为等情况下。因为题主给出的题目未包含以上特殊情况。所以只能是认定劳动者无故旷工十四天。 劳动者的劳动产生价值，连续十四天旷工肯定已经影响单位生产运营。导致一定的后果。如果后果严重，经济损失较大，单位还有权依照合同或者劳动法依法向劳动者追偿损失。权利与义务是并存的，劳动者享受权利就要依法履行相关义务。对于单位也是一样。单位有权利要求劳动者按照约定进行劳动。也有义务按时履
2025-09-13
管理麻烦，公司承担的责任较多，不愿意担待意外风险。现在讲法懂法的人越来越多，在宿舍出现意外，公司要承担连带责任的；除了规模性企业，公司小型化、民营化越来越多，这些公司（工厂）没有传统的“生活区”“家属院”，既没有足够的福利房也没有足够的地皮用来建设员工宿舍，也就不考虑安排员工宿舍. 网友认为： 许多中小型民营企业厂区内生产仓储和生活区域难以严格分开，如果提供宿舍，就形成了所谓的三合一的情况，而三合一的宿舍一旦发生火灾，就是群死群伤的恶性事故，消防法里对这种情况有严格禁止的规定，地方政府和安监，
2025-09-13
很多残疾人因为没有固定工作，收入比较低，也没有固定的房产。在这种情况下可以申请公租房，并且残疾人申请公租房的租金补贴也是由国家承担大部分，一般比例是80%到90%左右，这样就基本上解决了残疾人的住房问题。 网友认为： 不知道其他地方的什么样，就说说我们这吧。我们这是农村的，只有残疾本人是低保的，而且本人属于一级或二级残疾的才会有每月60元的生活补贴，另外只有满足卧床不起半年以上才会有每月60元的护理补贴。本人不是低保的残疾人是没有这些补贴的。 首先这个问题首先看地方政府部门的财政收支情况与对残
2025-09-13
一下收到补发的6000元钱。我大胆估计，这是事业单位退休 “中人” 按照新办法重新计算的退休养老金差额部分。为什么这样说呢？ 因为，从2014年10月份开始退休的事业单位人员，他们的退休养老金是暂时按照老办法计算和发放的，属于临时性举措，待条件成熟时，就会按照新办法重新计算你的退休养老金，差额部分会及时补发给你。全国各省区市的补发进度，有早有晚。有的早就理顺补发完毕，有的正在理顺中，有的还要晚一点。 用新办法计算和发放的 “中人” 退休养老金，由下列五个部份组成：即，基础养老金、个人帐户养老金
2025-09-13
这应该叫“行政事业单位离退休人员的生活补贴”。是从2017年7至12月的补发的钱。各地数额不一。云南的是每人1200元，半年为7200元，“中人”的也是这个数。具体到哪个市州，数额也不同。比如红河州，有的补了8080元据说含另一项补贴 。提主描述的补发六千，即每月1000元生活补贴，从2018年一月起，这一千元随退休金打入卡上。 为什么不是单一的补发“过渡性养老金”？下面作简单的分析。2014年10前参加工作，2014年10月后退休的人员为“中人”(即事业单位养老保险制度改革的时间，老、中、新
2025-09-13
具体因为什么，遭到企业歧视哪方面的！我们不得而知，如果只说歧视的话，企业不会认同你这样的说法，除非你有证据，文字音频都可以，必须保证数据真实性。 网友认为：一般企业是不敢歧视的，对于用工他们很谨慎的。问题描述不全面，这里的歧视是指公司对个人的？还是老员工和新员工之间的歧视呢？如果是公司对个人的，可以投诉到劳动局试下，如果是同事之间的，不必理会便是，都是从新员工过来的，等一段时间，也就慢慢好了。 没有具体的问题也只能笼统答复了。你可以在网上搜一下维权的劳动法和具体法律法规，或者把你的经历向当地劳
2025-09-13
2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新办法待遇标准与老办法待遇标准对比计算。新办法待遇标准低于老办法待遇标准的，差额部分予以补齐;新办法待遇标准高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增，2014年10月1日至2015年12月31日退休人员，发放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人员，发放超出部分的20%。 2024年1月1日至2024年9月30日退休人员，发放超出部分的100%。2024年10月1日以
2025-09-13
如果你是在没有请假或者请假没有获批的情况下长达14天不到岗，从情理上说你已构成违纪，但违纪是否达到了严重违纪以至于可以解除劳动关系的程度，需要根据你所在单位的具体的规章制度来推定。对于企业职工旷工如何处理的问题，国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，《企业职工奖惩条例》的适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，不过在现实中，由于国家并未专
2025-09-13
若公司要进行经济性裁员，则必然要先满足规定的条件，否则就是违法解除员工，这是需要承担相应法律责任，对员工做出一定的赔偿。但其实即使是合法进行裁员，此时也需要对被裁减的员工做出补偿，那么裁员经济补偿金该如何算呢? 网友咨询： 请问，经济性裁员要给员工多少赔偿金？ 河南恩达律师事务所王丹律师解答： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时
2025-09-13
我是支持取消的。一部分老师真的就是为了一级一级的职称而准备，没有认真教书，这样的老师容易评上；而认真教书的老师，没有花过多的心思去准备这些所谓的硬件，自然不容易评上；还有一种情况是，给一部分人有空子可钻。 网友认为： 教师行业真的完全没必要评职称，当今社会风气下，评职称得走关系，那些埋头苦干，没有关系的教师永远都处于比较低的职称，相对比较高的职称，比如中学高级(小学小中高)职称，能评上的绝大部分都是学校行政领导，真正一线教师能评上的寥寥无几。 我觉得教师职称应该取消，要想进个低职称还行，要进个
2025-09-13
