用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么，试用期怀孕公司可以辞退员工吗，有何法律依据？ 网友咨询：我和公司签订3年劳动合同,试用期6月,试用期内怀孕了,公司可以解雇员工吗？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，
2024-12-01
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么，劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？ 网友咨询：劳动合同期满后还享有哪些权利？ 福建尚圭律师事务所龚晓卉律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
2024-12-01
用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么，竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 网友咨询：我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为我的家里面发生了一些事情，所以我就想辞了这份工作，回我的家乡，现在我们的餐厅要求与我签订一份竞业限制的协议，还会给我一定的竞业限制补偿金，我就想问一下竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 北京市两高律师事
2024-12-01
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？ 网友咨询：我是一外贸公司员工，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为两个月。劳动合同到期后，我与公司续签劳动合同。现公司提出再次约定一个月试用期。请问：续签劳动合同能否再次约定试用期？ 湖北非同律师事务所吴求律师解答： 续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考
2024-12-01
工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么，工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗，法律是怎么规定的？ 网友咨询：工亡待遇从死亡上一年开始算 还是从认定工亡开始算？ 百博律师事务所任莹律师解答： 一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场
2024-12-01
公司倒闭在生活中是很常见的事，公司倒闭后会进行清算，清算完毕发放职工工资，但是这方面就会存在很多问题。现在很多企业由于需要大量的员工会与劳务派遣公司合作输送劳务人员，那么，公司倒闭劳务外包工有赔偿吗，公司倒闭派遣员工怎么办？ 网友咨询：我是做的外包工，但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗？ 吉林常春（延边）律师事务所朱秀红律师解答： 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第58
2024-12-01
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，从事保险代理的属于劳动合同关系吗，如何认定劳动关系？ 网友咨询：从事保险代理的属于劳动合同关系吗？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 从事保险代理的是否属于劳动合同关系，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言,保险代理人通常自行缴纳社保,这就符合委托合同的基本特征。保险代理人不能以保险公司的名义进行代理业务,其在授权范围内的代理
2024-12-01
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，口头约定工资是否有法律效力，劳动合同上不写工资可以吗？ 网友咨询：公司给员工口头协议工资有法律效力吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】 《
2024-12-01
员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间，在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资，这时员工就会关心工资多少的问题，担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么，工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如何计算？ 网友咨询：工伤工资是否跟在岗人员工资一样? 山东齐法律师事务所胡雪蕾律师解答： 工伤工资跟在岗人员工资不一样。停工留薪期限是根据职工实际伤病状态而确定的，最长不得超过24个月。如果对停工留薪期有争议，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行确定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因
2024-12-01
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？ 网友咨询：未签订劳动合同的工伤该如何维权？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 未签订劳动合同的工伤的维权： 1. 首先，我们应该先申请工伤认定； 2. 其次，进行劳动能力鉴定； 3. 最后，申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
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