建议一般不要案前调解，我的例子中，接受案前调解就是白白浪费一个月的时间，单位连调解庭的电话都不接。直接要求立案，开庭时也可以进行调解的。 网友认为： 整理好证据复印成两份，另外身份证复印一份，单位工商注册信息表一份，写好仲裁申请书，去当地劳动局立案大厅立案，立案人员收案后，会开一个材料清单给你，五个工作日会通知你是否受理。受理后就算申请劳动仲裁成功了。 可以直接去当地的劳动执法监察大队先举报，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁就是了，如果公司不付11个月的双薪就等仲裁结果出了后去法院起诉，被你说的很
2025-09-11
”买断工龄”是企业改革过程中出现的新名词及企业普遍的做法，实则有偿解除劳动合同，只是提法不同。但从企业普遍做法上看是存在违法现象的。如有的职工依法与企业签订的中长期劳动合同还没到期，企业便以各种理由或动员或单方面解除职工劳动合同，有失签订或解除劳动合同应本着双方自愿平等协商的原则，造成事实上的违约，违反合同法。 网友认为： 买断工令，是伤心的经历，二三万元就完事了，给这些苦难的人带耒了灾难，既然国家承认给国家作出了贡献，灾难換耒了贡献的今天，主管部门亦知道心中明白，但必须给这部份人员经济上，代
2025-09-11
一个关键标准即：用人单位的规章制度是否适用于该劳动者，适用，即劳动关系；不适用，则劳务关系。劳务关系跟劳动关系是两回事。 网友认为： 说简单一点啦。比如我带了多少个人工给公司合作好了，把我带的人工输送到他公司里去做员工。在公司里我带的人工也就变为他公司的员工。 其中员工也就跟公司产生直接的劳动关系，就这一回事。再如，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位之间成立劳动关系，与用工单位之间按劳务关系处理。 注意区分，不少用人单位都是以劳务关系来抗辩，规避实际上是劳动关系产生的义务。日常中要注
2025-09-11
高级教师的取暖费比初级教师高是合情合理的。须知：每一个高级教师也都是从初级教师走过来的，也都经历过各方面待遇比老教师低的阶段；相反，如果高级教师的取暖费与初级教师一样多甚至更少，那才是真正的不合理，说明教师的薪资结构体制出现了严重的问题。 网友认为： 贡献大，应该待遇高一点；但是，待遇高，完全可以通过薪级工资、教龄工资等方面来体现，而不是处处都要分个等级。一样的环境，一样的气温，却不一样的取暖费，这叫合情合理吗。 我从1981年中等师范学校毕业到现在几经是37年的老教师了，我们一直都在降温费都
2025-09-11
护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。 网友认为： 至于医疗费，伤残补助金等，单位配合做完认定鉴定了由工伤基金支付。另外要注意，法院做出的鉴定叫做司法鉴定，其主要是对人生伤害等情况为法院判决时提供伤情的证据依据，而工伤认定和工伤鉴定，只针对工伤赔偿。这是两件事，当然，不知道你是否问的是这个意思。 企业申报工伤是在职工受伤害之日起30天内，不是一个
2025-09-11
对于这些事业单位的中人是怎么调整呢？其实，说来也很简单。对他们也是要按照国家、省市的调整方案进行调整。不过调整的基数仍然是按照老办法的基础，等待理顺完毕后，重新计算，统一补差。对于大多数地区应该今年六七月份就能理顺完毕了。 网友认为： 我女同事五年前退休，我去年退休。我俩同年参加工作，同年晋升高级职称，就因为多工作五年，多缴了五年养老保险费，反而我的养老金比女同事每月少挣500多元。你说世上竞有这种事？这难道公平吗？能体现多缴多得吗？能鼓励终身从教吗? 还中人一个公平！中人和其他人群一样，曾为
2025-09-11
只继续缴纳职工养老保险，而把职工医疗保险改成了城乡居民医疗保险，肯定是因为下岗失业后经济上负担不起才会这样选择的。因为城乡居民医疗保险一年才缴费一次，而且缴费比职工医保要少得多。 网友认为： 常德市还有地方规定，男的视同缴费满20年后，还必须到本市实际缴费满10年。我一同事到单位工作24年后下岗，后再就业到长沙买了8年医保，到常德退休还必须再补缴10年医保费用才能享受职工医保，最后只好放弃改缴居民医保。 可以退休，对退休工资也没影响，只是职工医保，改为居民医保，就有点不划算，住院报销比例，在三
2025-09-11
灵活加灵活才能灵活，灵活个人就业人员应该灵活补交，到了退休年龄没交够十五年应该让这类人群补交，以便达到人性化，让更多的大苦民众适应养老退休上。我可以在这里讲一个问题，都不想买你什么养老保险，反正我本金在，给了买养老保险，我的鼻子有一天不吸气了，连本金都收不回来。 网友认为： 农村不是简单的养老，补交，退休那么简单，补交了到60岁发退休金人也退了，地必须收回，土地怎样分配，庄基地市场商品化，税，费怎么交，医疗交费等问题。一次性补齐养老保险的政策，总共有三种。第一种是灵活就业人员一次性补缴政策。有
2025-09-11
下岗职工生活困难当然希望得到一定的补偿或补贴来度过难关，毕竟那时下岗是大势所趋的国改行为，不是个人愿意失去工作，这里面的确还应有份责任和担当的问题！不能一推了事。 网友认为： 提起就是泪，十几年的青春都奉献给达工厂，到头下岗连合同都没定上，保险也没交，更没有下岗补贴。我们这里根本不让提下岗工人，说是已经不存了下岗工人。为什么就不存在了，直到现在都不清楚。 以我的切身经历来说说，企业对下岗职工不公平的待遇本人是89年大学毕业，到企业工作，国家是包分配的。2000年企业企业劝说买断，就同意了。国家
2025-09-11
国家劳动和社会保障部负责人在1998年明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 网友认为： 集体企业的职工买断工龄更惨！每年工令只给237元，我是98年3月被迫买断工龄的，28年3个月的工令只给了6千4百几元的买断工龄费，以后自己要全部买社保，到现在退休了五年也只有1千3百3拾元，但与我一起入厂工作到退休有43年工令的退休现在有3千多元，什么时候才能给予我们这些被无良企业开除的人员给予正
2025-09-11
