首先，一般我们所指的残疾补助金，主要是残疾的护理补贴。这个跟伤残等级的不同有相当大的关系，属于一级残疾的护理补贴金额通常是300元左右，二级残疾的护理补贴金额大约为100元左右。 网友认为： 我是甘肃农村的，我们这里三，四级残疾啥都没有，这里的残疾人大部分生活还很困难，有的连温饱没解决，国家应深入了解，解决他们的实际问题使这个也能过上好日子。给予残疾人补助，我们相信没有一个人会对此有意见的。因为残疾人是我们的兄弟姐妹，给予他们生活上适当帮助，是我们的心意。所以，我们对此坚决拥护和支持。 是的，
2025-09-13
对于养老保险的视同缴费年限，和实际缴费年限通过档案本人应予以认定。同时对于职工从事的职业工种也应予以认定。假设，职工档案丢失是不能办理退休的，职工档案退休前应在单位设有专人管理，在2005年以后逐步实施微机管理。 网友认为： 你知道甚，现在退休的都是五十年代出生的，当然要看档案了。你说这话就是儿子辈的，估计退休时只需看缴费情况了。现在档案没有用了，除非一直在国企或者事业单位，其他民营，上市公司根本不需要档案，退休主要看缴费记录，别误导人了。 正是如此，本文说过，追究责任事小，解决问题为大。您说
2025-09-13
第一、在达到退休条件并办理退休手续后，可以选择和养老金一样的方式每个月领取职业年金。第二、可以一次性取出后用于购买商业养老保险，按照保险合同的规定领取相应待遇。 网友认为：在正常情况下，工作人员变动工作单位时，只有职业年金个人账户资金可以随同转移。因为各地政府受筹资来源的限制，补贴额度存在一定差异，不过随着我国社保制度完全实现统一，未来职业年金单位缴费部分也可能可以转移。 我16年退休（中人）至今2年多，没有领到什么职业年金，也没听说有，按政策有是当地想给就给或是你上面有政策反正退休人员又看不
2025-09-13
这笔款项极有可能是对，在二0一四年十月份以后的机关行政事业单位，退休人员的一次退休金调整。而这件事情在我们城市于去年九、十月份就已经落实到位了。除去补发的还有涨的一部分钱，其退休金普遍调高了近四百元。(其亲属公务员序列，在二O一六年年底退休，合计:42年工龄，职务副处。退休时其退休金不高，退休金是四千三百元钱左右)。总计:当月退休金加上补发的金额也近九千多元吧。 并直接打入到个人的退休金银行卡内，具体的你说补发的是些什么钱？每人又涨了多少钱？也无人告知、更无人说明。也是，即人都已退休了，你还要
2025-09-13
按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资的90%；2、二级伤残=本人工资的85%；3、三级伤残=本人工资的80%；4、四级伤残=本人工资的75%。 网友认为： 护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。 至于医疗费，伤残补助金等，单位配合做完认定鉴定了由工伤基金支付。另外要注意，法院做出的鉴定叫做司法鉴定，其主要是对人生伤害等情况为法院判决时
2025-09-13
国家有明确规定，职工档案不能经个人手中流转。严格来说，职工档案都属于人事档案的一部分。都应当有人事档案保管权限的单位进行管理，一般是公共就业服务机构、人才交流服务中心档案管理机构、大中型国有集体企业档案室等等。职工档案的流转，一般必须要走机要专递通道或者相关档案管理机构，或者派遣专人送取。 网友认为： 如果你是一家改制企业的法人，在单位改制前，原单位的一名职工自动离职，一直未来单位办理手续，改制后多年，这名职工到你这儿查找他的人事档案，结果找不到了。请问您承担什么责任?如何承担责任?档案丢失最
2025-09-13
在事业单位退休，补发的六千元应该是你的年度绩效工资。只要退休前干满一年就能拿万元绩效工资，可你的生月在七、八月份，所以退休后到了新一年初，补发了绩效工资6000元。即使你是事业单位退休的“中人”也不可能给你补发退休工资6000元，过渡期每年的10％都加到每月的养老金中发了。 事业单位，突然补发6000元，肯定是跟我们前一段时间的机关事业单位养老保险制度改革有关系。2014年10月，我们国家开始了机关事业单位养老保险制度改革。改革推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。未来，事业单位退休人员，
2025-09-13
经济补偿金、代通知金、劳动违约金……这些都应该谁来给？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿”。 浙江君胜律师事务所何佩文律师解析： 劳动者提出的情形 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
2025-09-13
假设以北京为例，如果你毕业后工作单位在北京能够解决北京户口，那么你的户口迁过来与否都可以给你解决。但是如果工作单位不能够解决北京户口的话，那么你毕业后户口就要回原籍，但是只能回到你们区或县而不可能再回到原来的农村户口了。我有一同学硕士毕业后签约华为北研所，他将户口迁到学校了，但是北研所不能够解决北京户口，可以解决深圳户口，所以他只能把户口迁到深圳了，因为回原籍也不能回到原来农村户口了，迁到深圳还能拿点深圳市政府的补助。将户口迁到北京没有任何用处，除了摇个号，但是难得要死。 如果以后的工作单位不是
2025-09-13
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。 网友认为： 在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。 法律规定，单位解除，终止劳动合同又不用支付补偿金赔
2025-09-13
