补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。那么，代通知金和加班补休可以同时存在吗，法律是怎样规定的？ 网友咨询：代通知金和加班补休可以一起拥有吗？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 代通知金和加班补休一般是不可以同时存在的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一
2025-06-16
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。那么，退休返聘人员可以签劳动合同吗，有什么法律规定？ 网友咨询：单位要给新人签合同，发现其中有一位已经退休了，但她的年龄并没有到退休年龄线，是因为特殊工种退休的。我想知道，这种情况单位是否和她签订劳动合同，如果要签，需要哪些手续。 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。 退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议
2025-06-16
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询：因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿？标准是是什么？ 湖南维清律师事务所张凤启律师解答： 公司裁员如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者是需要支
2025-06-16
违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商，只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置，但是需要自己注意实际的问题，毕竟在 涉及自己权益的问题上，那么，公司的内部培训约定违约金，是否合法？ 网友咨询：员工在公司有签订培训合同，说是违约金50000元，如果在公司干不到三年的话，但是员工接受培训之后，就干了两年，准备要辞职的时候，公司不允许，要求要支付违约金50000元才放人走，是否合法呢？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位
2025-06-16
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，员工试用期不合格能否延长试用期，能延长多久？ 网友咨询：我和一家公司鉴定了两年的用工合同，合同上说试用期为三个月，但老员工说他们都是五个月才转正的，这个公司员工的转正条件不是时间，而是职业技能的考核！这试用和转正，工资差五六百！不知这合法不？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。试用期的延长必须满足一定的条
2025-06-16
大家都知道去公司上班签劳动合同才是合法的做法，很多人不懂劳动法，所以即使是被老板要求押押金也同意，那么劳动合同法可以押押金吗，公司以劳动合同丢失为由，不退押金怎么办？ 网友咨询：在一个饭店工作，交了300块钱的押金，还压了15天的工资，差不多就700多块钱，但是离职不给退押金，酒店规定是提前15天交离职，但其他同事好多都是提前1个月交的离职申请，酒店老是不给批，说什么人不够，最后没办法就自动离职，押金什么的都没要，就走了，要了也不给，押金条写的是工服押金，像这种情况我该怎么办啊？ 山东梁邹律师
2025-06-16
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？ 网友咨询：没有年休怎么办，我们单位不让干部年假已经五年了，跟领导申请年假也不批，应该怎么办？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个
2025-06-16
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位未缴社保需要赔偿吗，单位未缴纳社保需要承担哪些风险？ 网友咨询：我在一家公司工作10年了，单位从未缴纳社保，也未签订劳动合同，现在我想辞职，请问可以要求那些补偿？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法
2025-06-16
同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。那么，同工同酬需要满足哪些条件，同工同酬包括福利和保险吗？ 网友咨询：请问这个同工同酬的具体定义是什么？同样的岗位及条件同样的报酬，想问下包括公司设定的其他福利条件吗？ 广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答： 同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 真正意义上的同工同酬，是包括福利保险的，它们同样是
2025-06-16
辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。那么，辞退孕妇公司要承担的责任是什么，孕妇自己辞职有没有经济补偿？ 网友咨询：我孕期被公司辞退了，申请劳动仲裁要工资，结果劳动仲裁后我胜诉了，用人单位法院起诉说开除不是事实，我需要提供劳动仲裁上提供的证据吗？如果我败诉，我要承担什么责任？ 广东金桥百信律师事务所樊懋律师解答： 辞退孕妇公司要承担的责任是要依法给予二倍经济补偿
2025-03-31
2025-08-02
2025-08-02
2025-08-02