浙江：二级补贴也是比较高的，再加上低保补贴，一年一万多也是有的。上海，北京，广州，更高了，二级残疾一般领取一万多在正常不过了，发达城市偏高。二级残疾属于重度残疾人，根据家庭收入水平在低保范围内的可以领取低保补贴，有的朋友就问了，月七，我即可以有低保，还能领取国家的两项补贴吗？月七的回答是可以的，只是二级残疾没有护理补贴了，因为只有重度一级残疾才有护理补贴发放的。 网友认为： 完全是在网上吹牛，二级残疾人只得了区民政打在卡上的伍拾元护理费，只要是过乡，村干部的手，啥都没有了，现在是黑恶势力当权把
2025-09-15
在私立学校一切的成绩宿舍，你要是教的好，那么奖金拿的就多，教的不好，奖金拿的就少。奖金的发放一般在国庆节的前后，因为我们是按学年算的。所以说我们没有什么年终奖。对了还有一项额外的，那就是考上清华北大的奖励，在我们学校考上清华北大每科老师都是奖励一万，也就是一个班考上一个那就要奖6万，去年我们学校考了两个北大，在这一项上面的奖金就是12万。 网友认为： 应该打破公立学校这只破大锅，象私立学校出一分成绩拿一分钱！这才公平！公立教师只要人到就拿钱，上班还炒股，一到周末可换了个人，带着几十学生拼命赚钱
2025-09-15
公司想给员工调岗，必须有充足的理由，符合劳动合同法有关条款，符合双方签定的劳动合同条款，或者符合公司内部管理制度，并且内部管理制度也需要经过一定的程序得到员工认可。还有非常重要的一点，公司给员工调岗不得变相降低薪酬。一般来讲，调岗要通过双方协商一致才行，并且需要书面签字同意。如果公司和员工两方都有合理的心理预期，并且都是出于善意，达成一致意见不是很难的事。 网友认为： 对，就是让你辞职。呵呵领导说话 不去 那只有离职，我就很奇怪了。离职了也许他们真的转的挺好的。但是为什么没几天就来打听情况，问
2025-09-15
年终奖公式来了！分两种情况：1．雇员当月工资薪金所得≥税法规定的费用扣除额的应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2．雇员当月工资薪金所得＜税法规定的费用扣除额的应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数。 网友认为： 绩效事业人员美其名曰年终有绩效工资，可有谁算过，绩效工资是从平时月工资中扣除来的，计算下平均工资就知道了，同时间入职，级别差不多的，比公务员工资还低呢，天天炒作，有啥意思，什么也改变不了。比农民种地强就
2025-09-15
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。 网友认为： 过来人的经验，太他妈对了，别看年终给你个七万八万的，平时就给你发两三千，年终奖还分三次发，发到第二年七月份才发完，这种就是很坑的，我还在这个坑里。 你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分
2025-09-15
退休职工没有你想象的房补，各地退休职工有许多补贴：房贴、水电补贴、粮油补贴、物价上涨补贴、个别地区有沿海城市开放补贴（35元是最大一块），所有这些补贴加在一起，最多的不会超过70元。 网友认为： 我们是国有独资，国营企业，单位总务处5百多没给缴纳公积金，报采暖费，但身边的同事少部分得近6万公积金的，还有采暖费给报销了，对待职工要一视同仁才对，:任何单位企业没有权力剥夺职工应该享有的福利待遇。 国家鼓励生二胎在七十年代有二个小孩的父母退休时跟一个小孩独生子女少百分之五另外什么补帖也没有想,起就闹
2025-09-15
三十年前，我刚参加工作的时候，我的工资大概是一百元，我的工资水平在当时还算是比较高的，国企严格按照本科、专科、中专定级，每人差几块几毛都定得清清楚楚。1992年我刚开始在单位缴纳社保的时候一个月就交两块多钱。现在我的工资假如是5000元，在现在这个水平是不算高的，那么我的工资也涨了50倍。如果我的薪水现在是一万元，就涨了一百倍。 现在交一千，到三十年后可能一个月就交两万，年年上涨，而三十五年后，社保能不能给开得起养老金还是未知数，那时估计，一个上班的得养两个开养老金的老人，那时一个月给咱开多钱
2025-09-15
这两种情况，除了经向社保部门备案批准，可以缓交社会保险费用，不过需要省级社保部门批准；其他的都需要交纳每日万分之五的滞纳金。不过各地还是有一定的缓冲政策，比如青岛市允许企业在六个月之内为职工办理社保登记手续，也就是可以允许补交六个月之内的保险。 网友认为：企业补缴保险，需要证明的是存在劳动关系。证明存在劳动关系一般是以用人单位做账的会计凭证为资料，证明在企业发放工资、存在事实劳动关系。 普通职工通常是单位代扣代缴,自由职业者作为灵活就业人员到户口所在地的社保中心办理补缴手续。如果你以前缴过,通
2025-09-15
年终奖金240000元，除以12，每月平均20000元，对照上面的税率表得到，税率25%，速算扣除数为1005，则应纳个税为：应纳税额 = 240000 × 25% - 1005 = 58995元。到手奖金 = 240000 - 58995 = 181005元。 网友认为： 年终奖10%那一档的额度已经由54000提高到144000了。个税系统十月份已经可以看到。这次个税税率根本没有考虑年终奖的因素，简单的就是月薪x12，所以年终奖优惠必须保留。 这一原因有二:一方面，我国税法规定年终奖的计算
2025-09-15
（一）达到法定退休年龄（男60、女职工50），劳动合同终止。公司让员工办理离职、再入职，只是为了保护企业，更好的明确双方关系，法定退休前双方是劳动关系，办理好辞职再录用实际已转变成劳务关系。（二）达到法定退休年龄，公司已不再承担缴纳社保的义务，也没法再继续为员工缴纳社保。此时，要想享受养老待遇，员工只能个人补交，是一次性补交剩下的5年社保？ 网友认为： 人社部20110629《实施社会保险法若干规定》第2条。问君所言，无规定。要求职工打辞职报告也缺乏依据。建议熟悉下劳动法，劳动合同法，劳动合同
2025-09-15
