无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，那么，无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限，上限是多少？ 网友咨询：我在公司工作了十一年，第十年的时候公司与我签订了无固定期限的劳动合同。我现在不太喜欢这个工作，想要离职。请问解除这种无固定期限劳动合同赔偿标准是多少啊？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 符合无固定期限劳动合同解除赔偿上限是本人工资的两倍，无固定期限
2025-06-18
合同到期之后就代表着用人单位和劳动者没有劳动关系的存在，如果劳动者想要离职，就必须要按照劳动法的程序提前递交辞职信的，但是，合同到期后公司不让走怎么办，可以找哪个部门投诉？ 网友咨询：我劳动合同到期了，可是他就是不让我走，怎么办？ 湖南吟正律师事务所杨娜律师解答： 如果单位不给你办理这些手续，可以到当地劳动部门投诉。 劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位
2025-06-18
如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同补偿金是多少，经济补偿金怎么计算？ 网友咨询：试用期解除劳动合同，企业需要支付补偿金吗，要付多少？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个
2025-06-18
女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，那么，休产假期间保险由谁交，是自己交吗？ 网友咨询：我休完产假因为个人原因又请了一个月的假（这一个月公司那部分和我个人应承担的部分保险都由我个人承担），然后去上了9天的班就辞职了，老板让我把休产假期间的由公司承担的那部分保险也交上才给我解除劳动合同证明书，请问我应该怎么办？ 湖北非同律师事务所吴求律师
2025-06-18
在劳动争议发生后，当事人为了维护自身的合法权利，自知道或者应当知道其权利被侵害一年内，应当尽早向仲裁委员会提出申请，避免再次出现因为过了仲裁期限使自己的权利得不到维护的情况发生。那么，超过劳动仲裁时效后果是什么，法院会驳回诉讼请求吗？ 网友咨询：我父亲作为一个临时工在一个县级机关单位工作超过30年，后单位不给办理退休或进行经济补偿，我父亲在2007年初找过多次的当地的劳动冲裁委员会。但是当时接待人员没有做任何书面记录，只是口头说解决不了，现在我们打算起诉，但是前提是需要有劳动冲裁的书面证明。但
2025-06-18
劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，那么，合同到期算自离吗，需要什么经济补偿吗？ 网友咨询：合同到期，跟我说要再做完一个月，不上班还算自离？ 重庆佳士律师事务所庹昌友律师解答： 合同到期，是自动跟用人单位解除劳动关系，不存在自动离职这一说法。所以也不存在任何的赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳
2025-06-18
中断诉讼时效的事由包括提起诉讼（起诉）、当事人一方提出要求（请求）或者同意履行义务（承诺）。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。那么，劳动诉讼时效可以中断吗，可以中断的事由是什么？ 网友咨询：在什么情况下诉讼时效可以中断？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 劳动诉讼时效可以中断；当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请
2025-06-18
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，工地高空坠物打伤工人算工伤吗，工伤认定的依据是怎样的？ 网友咨询：建筑工地意外高空坠物被砸当场死亡，湖北户籍，年龄42周岁，男，兄妹9人，父母已故，妻子43岁，具备劳动能力，这算是工伤吗没回怎么赔偿呢？ 福建华忠盛律师事务所杨海燕律师解答： 工地高空坠物打伤工人是算工伤的
2025-06-18
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应该认定为工伤死亡；其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，工伤死亡法人有没有责任，法人要承担什么责任？ 网友咨询：员工年龄45岁因工伤事故死亡，经与单位协商，单位一次性支付丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金，生产事故死亡赔偿金共计30万元，想知道工伤死亡法人有没有责任？ 河北亚华律师事务所要鸿志律师解答： 工伤，如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。但单位或社保部
2025-06-18
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？ 网友咨询：我单位门卫系临时工，今年57岁，该工人三年前突发脑溢血，右上下肢偏瘫、但仍可行动，单位考虑到其实际，并未立即辞退。今年5月24日凌晨3点，单位县政府通知紧
2025-06-17
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31