劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点。 网友认为： 综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。 他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规
2025-09-16
从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。 网友认为： 如果在一个车间上班，其他小组提前半时或一个小时下班，个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班，因不是次数少而是长期，这样是强迫你自离还是辞工，不调离岗位，并且工资还没有他们高，这样辞工还有补偿。 谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000，这个月
2025-09-16
这个还真没有一个明文规定可领不可领。精神文明奖一般以干部职工的工资应发数为基数发放的，省级文明单位发放工资的100%，市级文明单位发放工资的80%，县（区）级文明单位发放工资的60%。据我了解很多单位是有发给临时聘用人员的，包括司机、门卫、保洁员等，但是没有全额发放，一般按照上述比例计算后再折成一般发放。 网友认为： 我认为一个临时合同工在机关事业单位上斑，他们做的事情和正式单位职工一样，单位各方面的福利都该与正式职工同等享受，不能有区别。我觉得应该有，因为临时工为单位贡献也不少关键是临时工是
2025-09-16
根据2016及2017年两年的数据统计，保安行业的平均薪资为3150元。很多一个月只拿一两千的保安人员，要么所在的职位工作要求比较简单，技术含量较低；还有一种就是被中介公司“黑”了。很多保安人员的工资就是被中间环节各种克扣，最后徘徊在最低水平。 网友认为： 说明你没做过保安。保安工作看似简单其实很复杂。我做了十年保安，夜班十二小时，熬到天亮不能睡觉，夜班每个小时绕着围墙巡逻一圈，一圈也就一公里路，白班，查车，查人，查物，至少十五个登记本，新来的在一个星期之内，必须要记住公司车牌和领导的名字部门
2025-09-16
第—，农村孤独老人没有儿女赡养，国家允许老人纳入五保户，老人无子女终身生活费，由当地市民政局发放，第二，农村一二级中度残疾人，有两页补助待遇，有家庭困难补助待遇，他的生活无奈之下，中度残疾人生活无法治理，而且长期需要家人照顾和看护。 网友认为： 希望三四级残疾人在医疗费上，国家多给补助点儿，三四级残疾挣钱也非常困难，因为在哪里打工，也没有人愿意接受。 在湖南隆回周旺镇，一级肢体残级证是拿不到补贴的，我就是一个典型，一级肢级残的证明资料递交上去，就会彼押下来的，我不明白，请有关部门和政府监督周旺
2025-09-16
第一，如果你是在职人员，到了退休年龄，单位上是会主动通知你的。你只要把身份证和身份证复印件、相片、社保证和银行卡复印件交给人事部门，他们就会帮你办好的。第二，如果你是下岗人员，或企业倒闭解散人员、或是灵活就业人员，档案材料都存在社保局，什么时候到退休年龄，那就要靠自己来掌握，社保局是不会通知你的。 网友认为： 一般参加工作年龄造假才不知到，没有造假的下岗职工都应知道自己那一年出生就是档案年龄，至于月和日就以破产企业政府给买断到月日所止日期为准身份证是唯一的证明材料，也是合法的。档案是随便填的，
2025-09-16
国家倡导要求精准扶贫，并在扶贫项目上投入大量的人力和财力，现在正在完善低保户认定标准，认定不光是村干部或者社区干部说的算，居民投票选出低保户还要公示的，公示期间如果对公示内容存在异议，是可以举报的。 网友认为： 存款有的是吃低保人给别人代理存的，而不是自己的。比如低保人的兄弟姐妹不识字，找他代存的，用他的身份证。我们这的贫困低保的家庭家家都有好多荐款，还拿着低保贫困可光荣得不得了。贫困低保的家庭比我们这些家庭吃的也好穿的也好，国家怎么光做样不严查。 低保户的认定，我国有着严格的规定，各个省市依
2025-09-16
关于公司逼迫员工主动请辞，个人认为这种情况对于公司来说成本会很高，所谓逼迫无外乎就是调离现岗位、降低工资等方式，但这种方式对公司是非常不利的，一方面员工要是调动或者降薪后仍不离职，那公司就枉费心机。 网友认为： 另一方面被逼迫的员工会有很多负能量的释放，会影响其他员工，本身的工作肯定也会懈怠，甚至利用工作期间进行公司无法挽回的破坏（例如删除文件、修改资料等）。到头来公司还是要辞退，对于公司没有任何好处。 公司恶意调岗逼迫辞职，只需要不低于当地最低工资吗？那老板不是可以任意妄为了。比如一个计时工
2025-09-16
这种人事管理方式，是不符合规定的，也是各地的土政策土办法，好听点是为年轻人腾位子。其实就是一种吃空饷行为，因为按照人事管理的要求，即使你离开了领导工作岗位，担任的是虚职，那么也必须要到法定退休年龄才能退休，是要等你到人事办完了退休手续后才能正式离开工作岗位的。 网友认为： 上班不上班不是个人说了算。宣布退二线谈过话后，车收了，办公室也收了，虽然没有宣布你不用再上班了，可这明明就是告诉你回去歇着吧。只有不识趣的才会还去上班哩，一般工作人员都有个办公的地方和办公桌，你让退二线的还怎么再去单位? 如
2025-09-16
但是如果从脱贫长远来看，这样的分配方式显然是治标不治本。政策下放虽然看似每个人都在做事，但是这样的工作效率并不能保证每个贫困户都能脱贫，甚至会无形当中增加了干部的工作压力。基层公务人员本来就事情繁杂，很多人更是被扶贫分散了精力，导致本职工作都无法顺利开展下去，这就产生了经常加班的情况。 网友认为： 授人以鱼不如授人以渔。给点送点助长不劳而获之心，助长着依赖之症，从根本上是永远脱不了贫。脱贫攻坚，扶持长效产业，扶贫先扶志，有志者事竟成。其实，只要低保、养老金找准对象。另有大病户的可以增加医药补贴
2025-09-16
