中国的劳动者数量众多，因此劳动纠纷数量也不少。现在很多劳动者的法律意识都比较好，知道通过诉讼或者劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。那么，过了劳动诉讼时效怎么办，时效过了还可以申请吗？ 网友咨询：一个朋友，他现在和他的公司因为劳动合同发生了纠纷，一直持续僵持着，对于这件事情，她想要通过法律的手段来解决，她想要通过诉讼的方式，劳动合同纠纷诉讼时效是多久，过了时效怎么处理？ 河北友高律师事务所刘建录律师解答： 以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，
2025-07-04
如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，是可以认定为工伤的，经过工伤认定以后，用人单位是需要对劳动者的工伤索赔的。那么，工伤认定后不算工伤怎么办，未申请认定工伤能直接起诉索赔吗？ 网友咨询：工伤认定没有成功怎么办，还能要求赔偿吗？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 工伤认定后不算工伤的，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳
2025-07-04
劳动合同的签订，证明者劳动者与用人单位之间的劳动关系确立，也是保障劳动者的一道保险，那么，劳动合同超过十年如何继续签订，以签订无固定劳动合同吗？ 网友咨询：工作10年劳动合同到期后公司还要签订固定期合同，可以要求签无固定期限劳动合同吗？ 云南天外天律师事务所龚成贵律师解答： 劳动合同超过十年的，可以继续续订固定期限劳动合同，也可以续订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期
2025-07-04
有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。 网友咨询： 就是十月一的时候，做了三天，虽然钱不多，但是就是咽不下这口气，看我们学生好欺负。天天找乱七八糟的理由拖工资。我应该怎么办呢？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明，先以此来证明你们之间的劳动关系。然后再去劳动部门申请要求调整或者仲裁拿回你应得的工资。同时，你和公司之间存在劳动关系，
2025-07-04
我们知道现在人们每年换工作几率也是比较多，遇上自己喜欢的公司，和公司遇上有能力的员工能够长期合作下去也是非常难得的。在双方都对彼此满意的情况下，就会考虑会继续签订合同，这时候就会涉及到一个劳动合同续签的问题。那么，续签劳动合同期限的类型有什么，续签需要注意事项是什么？ 网友咨询：了解一下劳动合同的知识，请问续订劳动合同期限类型是什么规定的？具体有什么条例呢？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 续订劳动合同期限的类型 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协
2025-07-04
许多在校学生都会利用假期或者周末的时间去做一些兼职，赚取一些零花钱。为了劳动者和用人单位双方利益着想，很多时候都是签订了一份兼职协议的。那么，非全日制劳动合同期限怎么约定，可以约定试用期吗？ 网友咨询：已经大四了，马上就要到公司去实习了，非全日制劳动合同时间是怎样规定的呢？合同期限怎么约定？ 江苏金平川律师事务所陈镇律师解答： 非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的
2025-07-04
现实生活中人们在公司工作，可能就还会遇到被调遣的现象，用人单位将你从现在的公司分配的另一个公司，可能是子公司也可能是总公司。那么，劳动合同可以转公司吗，劳动合同转到其他公司还有效吗？ 网友咨询：单位想把我的劳动合同转到另一个公司，如果不同意，能要赔偿吗？ 北京大成（内蒙古）律师事务所韩书宇律师团队律师解答： 劳动合同可以转公司，如果不是因为劳动者的个人原因，是因为公司需要转移员工的，那么公司是要承担一定的赔偿责任的。 依据劳动合同法的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继
2025-07-04
作为劳动者，也是有一些权利是受到法律保护的。法定的工作时间为每天8小时，那么剩下的时间及时劳动者的休息时间，在休息时间内，单位可以要求员工随时加班吗？ 网友咨询：公司强制要求加班有什么处罚吗，能随时要求加班吗？ 北京京禧律师事务所张焱律师解答： 单位不可以要求员工随时加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制执行员工加班，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动
2025-07-04
对于企业单位的职员，在入职之后，不仅能正常的受领自己的薪资，且单位在职员入职之后，需要为其缴纳社保，有些单位不愿意缴纳，故而有时会与其约定不缴纳社保，并且在签署的劳动合同之中注明，那么，员工签署自愿放弃社保申请书具有法律效力吗，法律有什么规定？ 网友咨询：劳动合同中公司添加了员工自动放弃社保条款是否有法律效力？ 重庆百君律师事务所陈玲律师解答： 员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。 根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要
2025-07-04
我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。那么，代通知金是税前还是税后计算发放的，如何计算代通知金？ 网友咨询：单位给的代通知金需要缴税吗，代通知金是税前还是税后计算发放的？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 劳动者领取的代通知金，属于税前收入。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。
2025-07-03
2025-07-31
2025-07-31
2025-07-31